述職不能只述“績(jī)”

晨曦

俗話(huà)說(shuō)，編筐編簍，全在收口。每到歲末年初，黨員干部都要進(jìn)行述職述廉，亮一亮各自的實(shí)底，找一找自己的瑕疵，取長(zhǎng)補(bǔ)短，接受評(píng)議，這本是個(gè)查找不足、總結(jié)提升的過(guò)程。然而，一些人卻習(xí)慣于報(bào)喜藏憂(yōu)，把述職變成了述績(jī)。稿子通篇功績(jī)，述職人講起成績(jī)來(lái)眉飛色舞，滔滔不絕，甚至把設(shè)想規(guī)劃也當(dāng)作政績(jī)談，而講到自身缺點(diǎn)和工作失誤卻“猶抱琵琶半遮面”，或輕描淡寫(xiě)，或三緘其口。

金無(wú)足赤，人無(wú)完人。一年到頭，工作上不可能沒(méi)有失誤和漏洞，述職時(shí)只有敢于面對(duì)現(xiàn)實(shí)、正視自我，找準(zhǔn)癥結(jié)，才能對(duì)癥下藥，解決實(shí)際問(wèn)題。因此，既要總結(jié)工作成果，更應(yīng)從提升、改進(jìn)的角度，談問(wèn)題和不足，認(rèn)真審視和檢查過(guò)去的工作和作風(fēng)情況，以求完善自我，也為他人提供有益的借鑒。如果述職時(shí)只追求好聽(tīng)、好看、好評(píng)，將成績(jī)“最大化”，就失去了述職的本來(lái)意義。

要確保述職評(píng)議取得實(shí)效，首先要保證述職原汁原味、實(shí)在具體，決不能把述職簡(jiǎn)單當(dāng)作“述績(jī)”。許多時(shí)候，一些人述職“不走心”，熱衷“唱頌歌”，對(duì)成績(jī)夸夸其談，對(duì)缺點(diǎn)和不足避重就輕或閉口不言，把述職變成了述績(jī)。要改變這種現(xiàn)象，述職必須直奔主題曬“干貨”，一針見(jiàn)血亮“家丑”。要擺正心態(tài)，把握自我完善、自我提高的機(jī)會(huì)，充分暴露問(wèn)題、分析問(wèn)題、改正問(wèn)題。

要確保述職評(píng)議不走過(guò)場(chǎng)，還要確保評(píng)議深入，決不能搞大水漫灌、水過(guò)地皮濕。除了述職者的自我認(rèn)定，客觀(guān)的評(píng)議更至關(guān)重要。現(xiàn)實(shí)評(píng)議中，有的領(lǐng)導(dǎo)干部存在“你好我好大家好”的“老好人”思想，只肯定成績(jī)而不談不足，只表?yè)P(yáng)優(yōu)點(diǎn)而不談缺點(diǎn)。所以，評(píng)議務(wù)必做到客觀(guān)公正、不偏不倚，在肯定工作成績(jī)的同時(shí)，還要直言不諱指出存在的問(wèn)題，把問(wèn)題擺在桌面上，真正達(dá)到“紅紅臉出出汗”的目的。