事業(yè)單位政工工作創(chuàng)新路徑淺析

張 勝

(湖南省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)局四一三隊(duì) 湖南 常德 415000)

現(xiàn)如今，我國(guó)事業(yè)單位在日常運(yùn)營(yíng)管理工作開(kāi)展中，政工工作一直以來(lái)都是事業(yè)單位在日常運(yùn)營(yíng)以及發(fā)展中非常重要的一部分。眾所周知，政工工作可以被看作是思想政治工作的簡(jiǎn)稱，也就是其中主要包含的內(nèi)容是與事業(yè)單位內(nèi)部思想政治工作之間具有一定關(guān)聯(lián)性的各種工作內(nèi)容。政工工作在具體開(kāi)展中，與單位自身的穩(wěn)定建設(shè)和發(fā)展具有非常重要的影響和作用。尤其是在當(dāng)前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷快速發(fā)展的形勢(shì)下，信息化時(shí)代的到來(lái)，各種不同類(lèi)型信息化技術(shù)的應(yīng)用，對(duì)事業(yè)單位的政工工作創(chuàng)新而言，具有非常重要的作用。

一、當(dāng)前事業(yè)單位政工工作的現(xiàn)狀

(一)工作模式有待優(yōu)化。由于事業(yè)單位內(nèi)部的工作人員受到傳統(tǒng)政工工作開(kāi)展形式的影響，無(wú)法對(duì)一些比較先進(jìn)的政工工作開(kāi)展方式加以充分了解，并且在工作過(guò)程中會(huì)存在一定的心理抵觸狀態(tài)，進(jìn)而造成了整個(gè)事業(yè)單位政工工作的開(kāi)展方法比較落后。很多工作人員將自身的工作思想局限在傳統(tǒng)的工作模式當(dāng)中，將一些傳統(tǒng)的政工工作方法進(jìn)行生搬硬套，進(jìn)而造成的整個(gè)事業(yè)單位的工作開(kāi)展非常落后。比如，某些事業(yè)單位在政工工作的開(kāi)展過(guò)程中，習(xí)慣使用開(kāi)集體會(huì)議的方法，對(duì)一些政治工作理念進(jìn)行傳播，通過(guò)這種集體會(huì)議的開(kāi)展模式，導(dǎo)致整個(gè)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)的氣氛沉悶，降低了開(kāi)會(huì)質(zhì)量[1]。

(二)人才緊缺。政工單位內(nèi)部的相關(guān)管理工作人員，是政工工作開(kāi)展以及宣傳的執(zhí)行人員，因此政工干部的工作開(kāi)展質(zhì)量，直接影響到了整個(gè)政工工作的開(kāi)展效率。當(dāng)前我國(guó)各大事業(yè)單位正在進(jìn)行各項(xiàng)工作的改革與發(fā)展，事業(yè)單位內(nèi)部職工所面臨的工作壓力和挑戰(zhàn)更大。因此，為了有效防止工作人員產(chǎn)生較大的思想和心理上的負(fù)擔(dān)，需要事業(yè)單位內(nèi)部建立起一支專(zhuān)業(yè)程度更高，并且業(yè)務(wù)能力更強(qiáng)的政工干部工作隊(duì)伍，可以對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部的基層工作人員開(kāi)展各種思想教育工作。但是在長(zhǎng)期發(fā)展以來(lái)，事業(yè)單位內(nèi)部嚴(yán)重缺乏此類(lèi)優(yōu)秀性政工干部人才，很多政工干部工作人員在自身的專(zhuān)業(yè)層次，以及工作業(yè)務(wù)素質(zhì)方面無(wú)法滿足新時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)，造成了事業(yè)單位內(nèi)部的政工工作開(kāi)展質(zhì)量比較低下，基層工作人員無(wú)法得到相應(yīng)的思想政治教育工作會(huì)出現(xiàn)各種思想和心理問(wèn)題，對(duì)整個(gè)事業(yè)單位工作的順利開(kāi)展產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響。

(三)服務(wù)意識(shí)有待強(qiáng)化。政工干部和相關(guān)工作單位是事業(yè)單位，為了有效解決基層工作人員黨政思想工作而設(shè)定的工作部門(mén)。在具體的工作過(guò)程中，主要的工作職能是對(duì)國(guó)家一些黨的政策以及重要的政治思想進(jìn)行傳播，有效掌握基層工作人員的思想發(fā)展?fàn)顟B(tài)，全面提高工作人員的思想意識(shí)，對(duì)工作人員在工作當(dāng)中存在的各種思想問(wèn)題，以及心理壓力等進(jìn)行解決和釋放。由此可以看出，事業(yè)單位內(nèi)部的政工工作人員是其中非常重要的構(gòu)成部分，但是當(dāng)前我國(guó)部分事業(yè)單位內(nèi)部，政工干部人員存在服務(wù)意識(shí)相對(duì)落后的現(xiàn)象，在開(kāi)展政工工作當(dāng)中存在能力較低以及服務(wù)意識(shí)較差等現(xiàn)象，這一問(wèn)題直接造成了事業(yè)單位政工工作的開(kāi)展效率和質(zhì)量明顯降低，影響到了事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。

二、政工工作創(chuàng)新工作路徑

(一)創(chuàng)新工作模式。對(duì)于政工單位政工工作開(kāi)展來(lái)講，必須要對(duì)傳統(tǒng)的政工工作開(kāi)展模式進(jìn)行有效的創(chuàng)新和改進(jìn)，尤其針對(duì)傳統(tǒng)政工工作開(kāi)展以集體會(huì)議方式為主的問(wèn)題進(jìn)行合理改進(jìn)。現(xiàn)階段，我國(guó)各項(xiàng)科技技術(shù)的發(fā)展成熟度越來(lái)越高，在政工工作的開(kāi)展工作中，相關(guān)工作人員可以合理使用更加先進(jìn)的信息化技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來(lái)加以開(kāi)展。比如，在政工單位開(kāi)展思想政治工作當(dāng)中，可以通過(guò)微博微信公眾平臺(tái)等，對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部的政治工作信息進(jìn)行共享和交流，可以通過(guò)各種網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，將一些積極的黨政思想以及事業(yè)單位的重要工作信息，發(fā)布到每一個(gè)工作人員手中，讓工作人員可以在業(yè)余時(shí)間充分掌握政治工作的重要工作內(nèi)容，并且可以通過(guò)圖文結(jié)合的方法，充分激發(fā)出工作人員的閱讀興趣。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中豐富的信息資源以及保證政工工作開(kāi)展的形式多樣化，可以充分激發(fā)出事業(yè)單位內(nèi)部員工的工作積極性，全面提高政工工作的開(kāi)展這兩個(gè)效果。相關(guān)政工管理干部可以通過(guò)建立起QQ群或者微信群等方式，將特定的工作班組工作人員聚集在同一個(gè)討論群當(dāng)中，并且可以通過(guò)群文件發(fā)放的形式，通知事業(yè)單位內(nèi)部工作人員參加一些單位組織活動(dòng)，讓工作人員可以在一種積極和快樂(lè)的氛圍當(dāng)中進(jìn)行相互之間的交流和探討，不斷提高政工工作開(kāi)展質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)了政工工作的有效創(chuàng)新[2]。

(二)創(chuàng)新思維理念。要想對(duì)傳統(tǒng)的政工工作模式進(jìn)行有效創(chuàng)新，必須要保證工作人員具有更加先進(jìn)的思維理念作為引導(dǎo)。隨著我國(guó)各大事業(yè)單位內(nèi)部工作制度的不斷改革和深化，傳統(tǒng)的政工工作理念和方式，無(wú)法充分滿足新時(shí)期發(fā)展背景下廣大職工的工作要求，因此要求政工干部必須要對(duì)自身的思想進(jìn)行進(jìn)一步提升。在全新的政工工作理念條件下需要將先進(jìn)的工作理念合理運(yùn)用在實(shí)踐工作當(dāng)中，發(fā)揮出自身的真正價(jià)值。創(chuàng)新思維理念方式多種多樣，事業(yè)單位內(nèi)部可以通過(guò)引進(jìn)更加年輕的政工工作人員，為政工工作隊(duì)伍注入新鮮血液，要不斷提高新進(jìn)人才與原有干部人才的配比。通過(guò)引進(jìn)更多年輕的工作人，才可以幫助政工工作的開(kāi)展，提出一些更加先進(jìn)的工作思想和方法，這也是現(xiàn)階段事業(yè)單位內(nèi)部所需要的重點(diǎn)工作內(nèi)容。通過(guò)新一代年輕人才有效帶動(dòng)原有的干部工作人員，共同實(shí)現(xiàn)思想的進(jìn)步和政工工作的創(chuàng)新，有效轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的政工工作理念，保證整個(gè)政工工作的開(kāi)展與時(shí)俱進(jìn)，充分滿足事業(yè)單位內(nèi)部工作人員對(duì)政工工作開(kāi)展的要求。比如，事業(yè)單位內(nèi)部可以周期性開(kāi)展一些重工工作培訓(xùn)活動(dòng)，可以通過(guò)技能培訓(xùn)方法組織政工干部進(jìn)行深度學(xué)習(xí)和交流，對(duì)一些更加先進(jìn)的政工工作理念進(jìn)行學(xué)習(xí)，并且將其合理的運(yùn)用在自身的實(shí)踐工作當(dāng)中，通過(guò)這一方法不斷推動(dòng)事業(yè)單位政工工作的有效創(chuàng)新和改進(jìn)。

(三)創(chuàng)新工作內(nèi)容。要不斷創(chuàng)新事業(yè)單位的政工工作內(nèi)容，由于傳統(tǒng)的政工工作開(kāi)展，主要是以集體性會(huì)議或者是發(fā)放紙質(zhì)材料等方式為主，但是在新時(shí)期發(fā)展背景下，要求事業(yè)單位需要對(duì)傳統(tǒng)的政工工作開(kāi)展模式進(jìn)行有效轉(zhuǎn)變，有效引入更加積極和具有創(chuàng)新性的政工工作開(kāi)展方式，有效提高政工工作開(kāi)展的整體質(zhì)量和效果。傳統(tǒng)的集體性會(huì)議開(kāi)展模式可以在政工工作當(dāng)中進(jìn)行適當(dāng)?shù)拇┎澹槍?duì)不同的工作人群需要在工作會(huì)議的形式上進(jìn)行有效的轉(zhuǎn)變。比如，當(dāng)前在各大企業(yè)單位的公司會(huì)議開(kāi)展模式上，經(jīng)常選擇網(wǎng)絡(luò)會(huì)議的模式，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)會(huì)議的開(kāi)展可以讓工作人員在參加會(huì)議的途徑上不會(huì)受到時(shí)間和空間方面的限制，為整個(gè)政工工作會(huì)議的開(kāi)展提供出了諸多方便。在政工工作開(kāi)展工作中，必須要充分落實(shí)以人為本的工作原則，以人為本是我國(guó)各大企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)，對(duì)于事業(yè)單位來(lái)講重工工作的開(kāi)展，同樣需要落實(shí)以人為本的工作理念[3]。

三、結(jié)語(yǔ)

單位內(nèi)部的職工是單位的主體，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位成員穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，重工工作的開(kāi)展主要是針對(duì)內(nèi)部職工開(kāi)展一系列自思想和政治教育工作。因此，必須要以職工的思想需求作為工作重點(diǎn)，要求政工干部必須要樹(shù)立起更加正確和積極的復(fù)工的態(tài)度，通過(guò)開(kāi)展職工工作、職工學(xué)習(xí)以及有利于職工隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)工作，保證整個(gè)政工工作的高質(zhì)量開(kāi)展。