扶貧專欄

雨城區人社局多措并舉做好貧困勞動力穩崗就業工作

自新冠肺炎疫情發生以來，雅安市雨城區人社局切實做好貧困勞動力穩崗就業工作，著力在動態保障、鞏固提升、精準施策、兜底安置上下功夫，努力減輕疫情對貧困勞動力就業增收的影響，確保疫情防控期間就業扶貧工作不脫節、就業服務不松懈。

動態保障，夯實就業扶貧基礎數據。結合就業扶貧掛牌督戰開展全面摸底調查，重點掌握貧困勞動力數量、就業能力、技能狀況、就業意向，建立工作臺賬、實行動態管理。進行就業扶貧重點分工，階段性安排部署就業扶貧工作，針對就業扶貧工作中存在的問題和短板，認真開展“回頭看”，及時自查整改，適時跟蹤督導，確保整改落實。疫情防控期間動態掌握外出貧困勞動力情況，開展外出需求調查，針對外出人員開設務工返崗“春風行動”專車，點對點向用人企業輸送勞動力，為貧困勞動力免費開展健康服務并出具健康證明。目前已開設返崗專車9 班，將151 名農民工安全輸運至浙江、甘肅、陜西、福建等地，將14名農民工從重慶接回，促進11 名貧困人員實現省外就業。

鞏固提升，落實疫情期間就業政策。著力鞏固脫貧成果，促進貧困勞動力圍繞“五個一批”就業扶貧措施實現就業創業，加大就業扶貧基地建設，落實貧困勞動力創業補貼，對已脫貧摘帽的貧困村和貧困勞動力繼續開展就業創業扶貧政策，確保其穩定就業脫貧。著力提升扶貧成效，全面落實《雅安市支持貧困勞動力就業應對新冠肺炎疫情十條措施》，在確保防疫安全前提下，鼓勵企業盡早復工復產并積極吸納貧困勞動力就業，給予符合條件的企業吸納貧困勞動力獎補，對促進貧困勞動力就業的經營性人力資源服務機構，發放就業創業服務補助。累計建成就業扶貧基地4 個, 今年以來兌付貧困家庭勞動力創業補貼2 萬元，撥付3 家企業吸納就業補貼。

精準施策，促進貧困勞動力就業增收。針對有務工意愿的貧困勞動力開展“送崗位下鄉”活動，組織舉辦貧困勞動力專場招聘會，結合培訓意愿開設訂單式“扶貧專班”，進行農村實用技術培訓，鼓勵和支持勞動密集型企業、新型經營主體在有條件的貧困村建設就業扶貧車間，吸納貧困勞動力就近就業。針對從事務農生產的貧困勞動力開展“扶貧產品進社區”等活動，搭建平臺為農產品開展網絡直播帶貨，以線上線下相結合的方式解決扶貧產品滯銷問題。今年以來，已開展“送崗位下鄉”活動8 場，組織貧困勞動力參加職業技能培訓，培訓貧困勞動力417 人。

兜底安置，保障貧困勞動力穩定就業。在公益性崗位使用上，優先安置無法離鄉、無業可扶、無力脫貧的“三無”貧困勞動力。針對技能缺乏，難以實現就業的建檔立卡貧困勞動者開發超齡特殊公益崗位進行托底安置。通過開發公益性崗位，拓寬公益性崗位類別，實現貧困戶就地就近托底就業。疫情期間開發疫情防控臨時公益性崗位，優先安置建檔立卡貧困人員。今年以來，針對貧困勞動力開發公益性崗位734 個，安置貧困勞動力734 人,開發疫情期間臨時性公益性崗位514 個。

雅安市雨城區人社局

2020年武侯區對口安岳縣就業幫扶專場招聘會舉辦

近日，成都市武侯區就業局帶領企業赴資陽市安岳縣，與安岳縣就業局共同舉辦2020年武侯區對口安岳縣就業幫扶專場招聘會，為安岳縣有轉移就業愿望的求職者提供相應的公共就業人才服務，并在招聘會現場提供了就業政策咨詢、職業指導、就業信息發布、就業見習和職業培訓等多項服務。為使活動取得實效，武侯區就業局在充分收取安岳縣求職者用工需求的基礎上，通過成都市知名人力資源服務機構微信公眾號、就業網站、微信群、QQ 工作群等平臺邀請能夠提供適合安岳縣求職者就業需求崗位的優質企業參會。最終，從眾多報名參會的企業中精心挑選了區內8 家適合貧困群眾就業的優質企業前往參會，共提供儲備干部、銷售經理、普工、技工、家政等220 個就業崗位，當日進場求職者200 余人，進行求職登記150 人，初步達成就業意向83 人，發放宣傳資料200 余份。下一步，武侯區就業局將繼續加強與安岳縣就業局的聯系和溝通，準確掌握幫扶鄉鎮貧困勞動力的就業需求情況，定期收集篩選一批適合貧困勞動者實際情況的就業崗位信息，遠程精準推送至安岳縣，為當地貧困勞動力及時提供就業崗位信息，進一步促進安岳縣貧困勞動力就業增收。

成都市武侯區人社局

滎經縣人社局“六舉措”全面助力脫貧攻堅

為全面打贏脫貧攻堅戰，圍繞滎經縣委、縣政府總體部署和要求，雅安市滎經縣人社局多措并舉促進貧困勞動力實現就業，助力全縣脫貧攻堅。

成立就業扶貧專班，助推就業扶貧“落地落實”。滎經縣人社局成立以黨組書記、局長為班長，縣就業創業促進中心、縣人社局相關股室工作人員為成員的滎經縣就業扶貧工作專班，全力推進就業扶貧工作。專班下設就業服務、綜合宣傳、督查考核3 個工作組，以確保就業扶貧工作落到實處。

摸清底數，保障“真實就業”。以扶貧系統數據為基礎，堅持完善“一庫五名單”數據工作，對貧困勞動力轉移就業信息進行動態更新，建立臺賬。截至目前，滎經縣建檔立卡貧困勞動力中有2450人實現轉移就業，1245 人務農，已全面實現“有勞動能力（16 歲以上）的貧困家庭至少一人就業”的目標。

拓寬就業渠道，促進貧困群眾“家門口就業”。充分調動鄉鎮勞動保障員、協理員、村組干部等力量，通過實地走訪、電話調查等方式，全面摸清全縣貧困勞動力就業狀況，建立貧困勞動力就業服務臺賬，精準掌握其務工現狀、務工意愿和務工需求等就業情況。積極主動加強與相關部門聯系，深度挖掘就業扶貧崗位。同時主動對接縣內企業，廣泛收集縣內企業用工信息，設立貧困勞動力“專屬崗位”，并根據貧困勞動力就業意愿針對性地推薦崗位。充分發揮扶貧載體作用，建設就業扶貧基地2 個、就業扶貧車間2 個，率先在全市開展企業吸納貧困勞動力以工代訓，累計培訓34 人次，帶動就業67 人次。

搭建就業扶貧“大舞臺”。廣泛收集縣內外企業用工需求，發揮公共就業服務市、縣、鄉、村四級聯動機制，向貧困勞動力精準推送崗位信息，積極引導縣內外企業參加就業扶貧專場招聘會，搭建貧困勞動力勞務輸出橋梁，探索建立“扶貧企業+貧困勞動力”就業扶貧新模式。目前，累計舉辦扶貧專場招聘會22 場；累計開展送崗位下鄉活動34 場，提供崗位19842 個；累計為2366 人進行求職登記，1991 人達成就業意向。積極對接邛崍市、樂山市、蒲江縣、成都市郫都區等地開展跨區域勞務協作，累計輸送43 名貧困勞動力外出務工。同時為鼓勵貧困勞動力外出務工，滎經縣人社局積極爭取政策，縣財政匹配扶貧專項資金75.8 萬元，落實外出務工獎補政策，累計獎補貧困勞動力778 人次。

開展訂單式培訓，幫助貧困群眾“培訓就業”。通過征集貧困勞動力就業意愿、培訓意愿，建立動態臺賬，為開展“一對一”訂單式培訓幫扶提供數據支撐。實施符合貧困勞動力需求的個性化培訓方案，結合滎經縣產業發展規劃和貧困群眾參訓意愿，開展烹飪原料切配、病患陪護、茶葉采摘等實用技能培訓。累計培訓貧困勞動力1216 人次，發放培訓補貼90.59 萬元，落實生活費補貼47.995 萬元，培訓后就業再就業率均達到60%以上。

開發公益性崗位，兜底安置貧困勞動力。針對建檔立卡勞動力群體就業難問題開發農村公益性崗位，累計安置貧困勞動力2103 人次，發放崗位補貼616.438 萬元。積極向縣政府爭取財政補貼資金，專項用于開發特殊農村公益性崗位，累計安置貧困勞動力1332 人次，發放崗位補貼459.45 萬元。

滎經縣人社局

南充市“工匠杯”百萬產業工人扶貧技能大賽閬中賽區正式啟動

近日，由南充閬中市人社局、閬中市就業服務管理局主辦，閬中市林豐職業培訓學校協辦的南充市“工匠杯”百萬產業工人扶貧技能大賽——閬中賽區中式烹調師比賽在橋樓鄉落陽村舉行。本著公平公正公開的原則，此次大賽邀請了專業廚師作為評審，以8 位參賽選手現場烹飪的菜品形態、色澤香氣、滋味質地、營養衛生、操作姿勢、器皿意趣、刀工選料以及菜品創新作為評分標準進行綜合評分。最終，評選出了一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名、優秀獎兩名，并在現場進行了頒獎儀式。接下來，閬中市人社局和就業局將繼續圍繞技能扶貧設置比賽項目，堅持因地制宜、勤儉節約、不鋪張浪費、群眾樂于參與的原則，與各鄉鎮聯合組織舉辦電子商務、家政服務員、工具鉗工等項目的比賽，使“一技在手·全家脫貧”的競賽主題深入人心，助推閬中市脫貧攻堅任務圓滿完成。

閬中市就業局

洪雅縣召開2020年新招募“三支一扶”人員見面會

近日，眉山市洪雅縣人社局召開2020年新招募“三支一扶”人員見面會暨協議簽訂儀式。

會上，洪雅縣人社局局長黎勇向新招募人員表示祝賀和歡迎，對新招募人員的個人成長提出了“學習、思考、寫作、實踐”的八字要求，對他們的職業發展提出了“入鄉隨俗、愛崗敬業、不改初心”的三點期望，希望今年新招募人員珍惜基層工作崗位，適應工作、生活環境、主動思考、扎根基層，實現自己的人生價值。同時，要求用人單位要把工作安排好。創造良好的工作環境，讓新招募人員盡快熟悉崗位，主動擔當。要把人員培養好。指定經驗豐富的老同志傳幫育帶，既要交工作任務，也要教工作方法。要把生活保障好。經常了解新招募人員的思想、生活狀況，及時解決困難，讓他們感受到組織的關心關愛。

會上，14 名新招募的“三支一扶”人員表示，將找準角色定位、主動調整姿態、努力工作學習，積極為洪雅加快建成“兩山”轉化示范縣建設貢獻力量。

會議結束后，新招募的人員簽訂了四川省高校畢業生“三支一扶”計劃協議書。服務期限為2年，期滿可續期服務2年。此次“三支一扶”人員的注入，為洪雅縣促進基層教育、農業、衛生、扶貧等社會事業的發展提供了人才支撐。

王霞

恩陽區就業局開展“四送”活動助力就業扶貧

10月15日至17日，在全國第7 個扶貧日到來之際，巴中市恩陽區就業局緊緊圍繞“穩崗就業 決勝攻堅”活動主題，在全區范圍內開展了“就業扶貧行動日”系列活動，切實鞏固脫貧攻堅和穩就業工作成果。

送溫暖，開展實地走訪慰問。深入鎮（街道）、村（社區）、企業（園區）和農場（專合社）開展走訪、懇談、“送溫暖”活動，聽取群眾意見建議，了解實際需求，針對性地提供穩崗就業和返鄉創業服務。

送政策，開展惠民政策宣傳。組織專人在鎮（街道）設立政策咨詢臺、用工求職登記臺，通過實地宣講、發放宣傳資料、“一對一”講解等形式，大力宣傳就業扶貧政策，幫助貧困勞動力、退捕漁民等困難群體和各類生產經營主體知曉政策、運用政策。

送崗位，開展求職招聘活動。為貧困勞動力和退捕漁民等困難群體精選了一批門檻低、薪資高、離家近的崗位信息，攜手用工企業進行現場宣傳。通過現場面試、QQ視頻線上招聘等方式，讓求職者與各用人單位實現線上人崗對接。

送服務，開展意愿統計活動。組建宣傳小隊，采取進村入戶、上門問詢等方式，深入了解貧困勞動力、退捕漁民等困難群體就業失業情況，為未就業人員進行求職和培訓意愿登記，及時掌握困難群眾就業和培訓需求，針對性地提供就業服務。

據統計，活動共推送各類就業崗位3000 余個，發放宣傳資料20000 余份，接受咨詢和提供各類就業創業服務2000 余人次。

巴中市恩陽區就業局

東坡區赴茂縣開展就業扶貧專場招聘會

為切實做好就業幫扶貧困勞動力助脫貧增收工作，近日，眉山市東坡區人社局聯合區農民工服務中心，組織9 家東坡區優質企業赴阿壩州茂縣開展“就業扶貧”專場招聘會。

據悉，此次赴茂縣招聘的企業提供了經區就業局精心篩選出的涵蓋生產操作工、庫管、電工、叉車工等適合茂縣貧困勞動力和大中專院校畢業生的就業崗位600 余個，現場達成就業意向80 余人。同時，工作人員還現場為茂縣務工人員提供了職業指導，為他們樹立正確的擇業觀。

下一步，東坡區人社局將跟進企業，為茂縣籍務工人員建立臺賬，提供后續跟蹤服務，促進茂縣來東坡區務工人員安心務工。

眉山市東坡區人社局 藍琦堯