疫情防控中勞動關系法律風險提示

□ 王琰

為妥善預防與應對疫情防控期間的勞動爭議，我們針對勞動關系相關法律問題作出一些風險提示。

1.患有或疑似患有新冠肺炎的勞動者應當如實陳述病情，自覺配合接受檢疫、強制隔離或治療。

最高法、最高檢《關于辦理妨害預防、控制突發傳染病疫情等災害的刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第一條規定，患有突發傳染病或者疑似突發傳染病而拒絕接受檢疫、強制隔離或者治療，過失造成傳染病傳播，情節嚴重，危害公共安全的，依照刑法第一百一十五條第二款的規定，按照過失以危險方法危害公共安全罪定罪處罰。《傳染病防治法》第七十七條規定，單位和個人違反本法規定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產造成損害的，應當依法承擔民事責任。

提示：勞動者構成嚴重違反用人單位的規章制度或被依法追究刑事責任的，依據《勞動合同法》第三十九條之規定，用人單位均可以與其解除勞動合同，而無須支付經濟補償。

2.用人單位應主動為疫情防控期間堅守民生保障崗位的勞動者提供勞動防護用品。

《勞動法》第五十四條規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

提示：用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護的，按《勞動合同法》第三十八條、第四十六條，勞動者可解除勞動合同，用人單位應向勞動者支付經濟補償。

3.因疫情防控需要而進行隔離、在家靈活辦公、企業停工停產等期間，用人單位應依據不同情況保障勞動者的勞動報酬權利。

《傳染病防治法》第四十一條第二款規定，在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應對被隔離人員提供生活保障，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

提示：因疫情防控需要而進行隔離、在家靈活辦公、企業停工停產等期間，并未免除用人單位支付工資或基本生活費的法定義務。

4.用人單位不得隨意解除或終止與隔離治療、醫學觀察期間等勞動者的勞動合同。

1月24日，人社部辦公廳作出《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，載明“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同”。

提示：用人單位違法解除或終止勞動合同的，依據《勞動合同法》第四十八條，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應繼續履行；已不能繼續履行的，用人單位應按《勞動合同法》第八十七條支付賠償金。

5.春節假期因疫情防控不能休假勞動者的合法權益應獲得保障。

部分勞動者在休息日期間因從事疫情防控工作不能休假，用人單位應安排補休，如不能安排補休的，依據《勞動法》第四十四條第(二)項之規定，支付不低于工資的200%的加班費。

提示：依據《勞動合同法》第八十五條之規定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。