發揮團員青年在項目建設中主力軍作用

關鵬 魏文飛 王建峰 李國鈺

【摘?要】企業的生產和發展中需要更多的新生力量的入駐，是企業生存發展最有活力的主力軍。當前國有企業發展面臨諸多問題和挑戰，如何發揮團員青年在企業改革發展中的生力軍作用，已經成為當前國有企業共青團組織需要持續關注的現實問題和重要課題。

【關鍵詞】青年;團員;基層項目;主力軍

當前，世界經濟十分嚴峻，企業發展不穩定、不確定因素，在當前形勢下，如何加強和改進企業共青團的工作，充分體現共青團員的先進性和發揮其在科研項目建設上的生力軍和突擊隊作用，是擺在企業各級共青團組織面前的一項重要課題。作為企業，如何把廣大團員青年凝聚起來、團結起來，使其能夠自覺地服務于企業，為企業貢獻自己的力量，是當前企業共青團組織應該思考的問題也應該是企業共青團組織的中心工作。也是團組織切實加強自身建設，更好地履行四項基本職能，更好地在企業科學發展中發揮生力軍和突擊隊作用的重要途徑。

一、準確把握團員青年的群體特征，做到有的放矢

只有深入了解和準確把握群體特征，才能有的放矢地做好對青年團員的管理。目前，在國有企業員工構成中，“80后”“90后”員工已經占居了很重的比例，而且他們大部分集中和活躍在科研、生產一線，成為企業的骨干力量和重要戰斗力。這些年輕人，他們思想活躍、個性突出，有沖勁，還具有較強的創新意識和開拓精神;他們擁有扎實的專業基礎理論知識和專業技能，還具有一定的社交能力。從另一個方面來看，由于社會環境的影響以及自身思想意識的限制，他們身上也不同程度地存在著許多問題與不足。主要表現在：好高騖遠、自我意識強、缺乏主人翁精神和必備的工作責任感，從而導致了“大事做不來，小事做不了”的現象;在實際工作中個性獨特浮躁，缺乏實干精神，缺乏吃苦耐勞的高尚品德;人生閱歷不豐富、工作經驗不多，遇事欠思考不穩重，缺乏責任意識、服務意識和大局觀念。深刻認識這些主要特征，充分發揮他們的優勢，不斷克服存在的問題與不足，將這支隊伍的力量調整、發揮到最佳狀態，是實施有效引導與管理的重要任務。

二、加強團組織自身建設，團結、凝聚青年

堅持問題導向的工作方式，嚴格對照全面從嚴治黨的標準、要求、做法，大力推進全面從嚴治團工作。堅持從企業實際出發，充分掌握基層團建工作情況，查找不足，制定可行的措施方案整改提升，實現對團建基礎工作的精準發力，確保團建工作持續得到加強。一是加強對團內規章制度的學習對標，逐項完善現有工作，確保在制度上、程序上符合要求，不斷夯實團建基礎。推動各級團組織建設，加強對團組織按期換屆的督導。二是加強團員隊伍建設，增強團員隊伍的先進性，努力為企業打造一支忠誠可靠、素質過硬、品質優良的青年員工隊伍。以增強先進性為目標，開展團員青年先鋒崗創建、青年突擊隊和青年志愿者服務等活動，通過選樹標準化、高效能的典范，作為其他單位參照和學習的榜樣，加強互相學習和促進，實現共同提高。三是嚴格按程序對標開展工作，加強對共青團工作的檢查和考核力度，實行定性和定量相融合的考評方法，每季度對分團委開展工作情況進行考核評級，對典型做法、經驗加大表彰獎勵和宣傳推廣力度。同時，指導各分團委每季度對各項工作的開展情況進行專項檢查和整改，發現問題、解決問題，做到查找一項、整改一項、固化一項。

三、探索建立良性工作機制，激發群體創新能力

長期的管理靠的是有效的工作機制。要探索建立健全鼓勵競爭、獎罰分明，獎評有據的良性工作機制，通過競爭上崗，能者優先的選人用人機制和多次開展技術比武、勞動競賽等方式，著重提高基層員工的整體工作積極性和工作能力;要注意增強競爭機制的良性、友好與互動，為團員青年快速成長進步搭建廣闊平臺。各級團組織要突出服務企業改革發展大局這條工作主線，大力倡導創新精神，通過加強對品牌工作和先進單位經驗的學習和借鑒，團結帶領團員青年在推動企業改革發展中建功立業，發揮好生力軍和突擊隊作用。一是不斷推動觀念創新、知識創新、技術創新、制度創新、管理創新，圍繞企業改革發展實際，持續增強青年員工在項目改造、設計，技術攻關等方面的參與力度。二是針對企業生產經營管理和改革發展的具體需求，積極組織開展系列活動，從青年員工工作角度撰寫創新論文、提出創新建議，針對存在問題提出改進思路和解決方案，充分發揮企業共青團組織的橋梁紐帶作用。三是鼓勵和引導團員青年廣泛參與黨建課題研究工作，在保證團員青年群體自選課題展開研究的前提下，結合企業創新發展實際有針對性地確定研究課題，提升品牌工作融入中心、服務發展能力。

四、提升服務實效，創造良好環境

各級團組織要堅持服務青年這一工作的生命線，拓展共青團組織發揮作用的渠道和空間，延伸工作手臂，充分發揮青年工作部、青年工作組的優勢，達到管理青年、凝聚青年、服務青年的作用。一是圍繞企業人才強企戰略，搭建落實團員青年學習實踐成長平臺。認真落實企業人力資源規劃，探索建立團員青年成長成才發展機制，積極組織開展青年業務技能培訓、技能比武、崗位練兵等活動，引導團員青年投身生產線連續化、自動化改造的前沿一線，在實干中提升團員青年的專業知識、技能水平和執行能力。二是堅持以團干部聯系青年工作為抓手，發揮好各級團組織青年委員作用，幫助青年員工適應環境、熟悉業務、開展工作。重點關注了解大學生工作現狀、困惑、成長問題與期望需求等基本信息，針對存在的問題，進行專題研究，提出解決思路和建議。三是定期組織舉辦形式內容多樣、具有時代特點、貼近生活的各類文體活動，在展示新時代團員青年責任擔當、奮進有為精神面貌的同時，增強團組織的凝聚力和吸引力。

總之，團員青年是是企業發展的新血液，對企業來說，通過各種積極因素，充分調動團員青年參與項目建設的積極性，增強團員青年的集體戰斗力，是企業長遠發展的重要工作。

（作者單位：甘肅銀光聚銀化工有限公司）