文 楊文忠 云南省祿勸彝族苗族自治縣湯郎鄉政府
王俊程 云南師范大學
實施鄉村振興戰略,關鍵在干部,出路在人才,歸根到底還是靠人才。當前,站在鞏固拓展脫貧攻堅成果、接續鄉村振興的發展交匯點上,比任何時候都更加需要人才。各級各部門要統籌謀劃推進人才工作,為全面推動鄉村振興戰略的實施提供強有力的智力支撐。
多措并舉“育人才”。要在強化組織保障上下功夫,發揮黨管人才的政治優勢和組織優勢,充實人才工作領導小組、辦公室,細化人才管理部門的工作責任,強化各部門協調配合,形成人才培育工作合力。要在強化制度保障上下功夫,制定人才培育扶持政策,推進人才體制改革,不斷完善人才培育機制,著重圍繞脫貧攻堅、鄉村振興、支柱產業培育等領域,大力培養引進實用型人才。要在培育鄉土人才上下功夫,通過實施人才培養計劃,把鄉土人才培養與群眾特色培訓相結合,組織“土專家、田秀才”等鄉土人才開展電焊、挖掘機、牛羊養殖、餐飲服務等技術培訓以及外出掛職學習、開展科研合作等,把本地人才培育好、傳承好、積淀好。
海納百川“聚人才”。在實現鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接中,只有以更寬闊的視野、更深遠的戰略眼光、更加開放的理念“聚天下英才而用之”,才能寫好鄉村振興的大文章。要創新方式招才,通過實行“柔性引才”和“項目+人才”一體化引進模式,以名師工作室、大學生創業園、現代農業產業園、科技孵化器(園)為載體,把招商引資與招才引智結合起來,引進一批高層次人才團隊。……