鄉村振興要“有才”

文 楊文忠 云南省祿勸彝族苗族自治縣湯郎鄉政府

王俊程 云南師范大學

實施鄉村振興戰略，關鍵在干部，出路在人才，歸根到底還是靠人才。當前，站在鞏固拓展脫貧攻堅成果、接續鄉村振興的發展交匯點上，比任何時候都更加需要人才。各級各部門要統籌謀劃推進人才工作，為全面推動鄉村振興戰略的實施提供強有力的智力支撐。

多措并舉“育人才”。要在強化組織保障上下功夫，發揮黨管人才的政治優勢和組織優勢，充實人才工作領導小組、辦公室，細化人才管理部門的工作責任，強化各部門協調配合，形成人才培育工作合力。要在強化制度保障上下功夫，制定人才培育扶持政策，推進人才體制改革，不斷完善人才培育機制，著重圍繞脫貧攻堅、鄉村振興、支柱產業培育等領域，大力培養引進實用型人才。要在培育鄉土人才上下功夫，通過實施人才培養計劃，把鄉土人才培養與群眾特色培訓相結合，組織“土專家、田秀才”等鄉土人才開展電焊、挖掘機、牛羊養殖、餐飲服務等技術培訓以及外出掛職學習、開展科研合作等，把本地人才培育好、傳承好、積淀好。

海納百川“聚人才”。在實現鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接中，只有以更寬闊的視野、更深遠的戰略眼光、更加開放的理念“聚天下英才而用之”，才能寫好鄉村振興的大文章。要創新方式招才，通過實行“柔性引才”和“項目+人才”一體化引進模式，以名師工作室、大學生創業園、現代農業產業園、科技孵化器（園）為載體，把招商引資與招才引智結合起來，引進一批高層次人才團隊。……