以人為本理念下的人力資源管理

劉 陽

（大慶市大同區經濟和發展改革局，黑龍江 大慶 163515）

隨著時代發展、社會變遷、科學技術不斷深化，人民群眾關注市場經濟發展的同時，也關注個人權益。“以人為本”的國策方針、戰略設計的最終目標就是為了市場經濟工作的推廣和發展，并且促進行業工作的開展，整固市場經濟。以人為本就是要以員工為工作重心，科學系統地管理當前的人力資源，在良好的管理體制下實現經濟發展、企業進步。

1 “以人為本”管理理念的闡述

“以人為本”管理就是針對當下社會提出的系統科學管理理念，從工作的實際情況出發，對企業的發展、工作制度的改革和完善納入人本主義的關懷。這是社會主義和諧、民主價值觀的體現和發展，無論是文化、經濟、企業管理都離不開以人為本的理念，認識到人文關懷對于效率的提升，將很大程度上影響社會的各行各業工作開展，滿足前置性管理需求。“以人為本”的理念能夠在最大程度上發揮員工的工作效率，滿足人們對和諧社會的追求。

2 “以人為本”理念下人力資源管理存在的問題

2.1 招聘機制不科學

在組織的人員招聘環節中，由于多種因素的影響下，管理者難以嚴格根據招聘標準、招聘程序進行人才的錄用。更多受到裙帶關系、主觀意識、制度約束的影響，使得招聘者找不到合適自己組織的人才，而應聘者也不能獲得適合自己發展的空間。長此以往，這樣的招聘只會讓組織內部的人才素質日益下降，員工也得不到好的發展。……