提高基層審計干部干事創業積極性的路徑

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新時代，審計職能不斷拓展、審計全覆蓋深入推進、審計技術手段不斷創新，對審計人員提出了新的更高要求。但基層審計機關受審計力量嚴重不足、專業勝任能力不強、審計干部發展渠道狹窄等因素影響，造成審計干部疲于應付，甚至無力應付的局面，進而影響審計干部干事創業的積極性。

一、審計干部干事創業中的消極表現

一是存在懶惰思想，事業進取心不足。有的干部對本職工作不積極、不主動，遇事拖沓,辦事推諉。如個別干部全年無審計專報，審計項目超時完成，對安排的調研任務不深入基層了解情況，無審計調研成果。二是存在浮躁心理，學習主動性不夠。有的干部對學習不重視，缺乏主動性。有的借口審計工作忙，沒時間學習，或淺嘗輒止、學而不思；有的為學習而學習，為應付檢查趕抄學習筆記。三是存在懈怠思想，工作責任感不強。有的干部機械執審，將完成任務定為首要目標，重效率、輕質量。四是存在守舊思想，工作創造性不夠。有的干部安于現狀，思想固化，對審計面臨的新形勢、新任務和新要求學習不夠，仍習慣沿用傳統的審計思維、審計方法和手段，研判不足。

二、消極表現的原因分析

（一）審計力量不足。經調查，某地市審計機關每年除承擔上級審計機關安排的交叉審計任務外，還要完成法定的預算執行審計、經濟責任審計、重大政府投資審計、民生資金項目審計任務，另一方面還需承擔地方黨委和政府臨時交辦的審計任務，據統計，該地市審計機關每年完成審計項目160多個，人均4個，審計力量嚴重不足?！?br>