北京：啟動(dòng)審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制 加強(qiáng)審計(jì)干部隊(duì)伍建設(shè)

為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的審計(jì)干部隊(duì)伍，推動(dòng)審計(jì)事業(yè)快速健康發(fā)展，北京市審計(jì)局在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)成果、開展充分調(diào)研、廣泛吸取建議的基礎(chǔ)上，于2020年6月制定了《北京市審計(jì)局審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制實(shí)施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。《辦法》主要對審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師選聘條件、聘期、職責(zé)、評價(jià)與激勵(lì)，學(xué)員的范圍、職責(zé)、考核及結(jié)果運(yùn)用等審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師工作進(jìn)行統(tǒng)籌設(shè)計(jì)，使審計(jì)機(jī)關(guān)新錄用或交流后新入職審計(jì)干部，在導(dǎo)師的指導(dǎo)下通過學(xué)習(xí)與實(shí)踐，進(jìn)一步規(guī)范審計(jì)職業(yè)道德行為、熟悉審計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)程和相關(guān)法律法規(guī)、掌握常用的審計(jì)技術(shù)和方法、提高文字撰寫能力和溝通協(xié)作能力。《辦法》明確導(dǎo)師的選拔方式，采取在部門推薦和個(gè)人自薦的基礎(chǔ)上，由人事處、綜合處、法規(guī)處（審理處）會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)處確定建議人選，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)班子審定。導(dǎo)師原則上應(yīng)為處級領(lǐng)導(dǎo)干部，也可由具備導(dǎo)師條件的一級主任科員及以上職級干部擔(dān)任，并提出應(yīng)具備的條件要求，除具有相關(guān)素質(zhì)和能力外，擔(dān)任導(dǎo)師的一般近三年承擔(dān)審計(jì)組長或主審三次以上。導(dǎo)師聘期一般為兩年。《辦法》明確，導(dǎo)師和學(xué)員之間建立指導(dǎo)關(guān)系，可以采取一對一、一對多等不同形式。導(dǎo)師與學(xué)員一般應(yīng)在同一部門，也可在同一業(yè)務(wù)領(lǐng)域，根據(jù)學(xué)員需求在雙向選擇的基礎(chǔ)上確定指導(dǎo)關(guān)系。指導(dǎo)關(guān)系一般不做調(diào)整。同時(shí)，《辦法》還對導(dǎo)師評價(jià)及激勵(lì)、學(xué)員考核及考核結(jié)果運(yùn)用等方面進(jìn)行了規(guī)定。