青羊區：進一步創建優質人力資源服務環境

2019年，成都市青羊區就業局圍繞國際化營商環境建設大局，秉承為企業服務的主體意識，以“惠企利企便企”為工作主線，通過深化“放管服”改革、強化服務意識、促進企業在職人員職業技能提升、開展“援企穩崗”護航行動、搭建求職用工對接平臺等方式，進一步創建優質人力資源服務環境，顯著降低企業負擔。

“五個堅持”助力國際化營商環境標桿區建設

一是堅持開展援企穩崗“護航行動”。區就業局積極發揮失業保險“保生活、防失業、促就業”功能，2019年接聽接待電話和現場咨詢政策1.58萬人次，電話短信提示2.67萬條；辦理城鎮職工失業保險2142件，征地農民辦理失業金465件，全年共為50905人次發放失業保險金7249.16萬元，為50893人代繳醫療保險2074.00萬元；開通網上申報和線上預審流程，為1254家企業發放1933.78萬元，惠及企業職工120860人；推進經營困難企業穩崗補貼發放工作，已為11家企業發放暫時困難企業穩崗補貼1362.76萬元，惠及企業職工2156人。

二是堅持搭建求職用工對接平臺行動。結合區內企業用工需求和人員求職需要，2019年共舉辦“春風行動”等專場招聘會39場，累計參與招聘的企業1124家，提供崗位15047個，達成意向718人。加大崗位開發力度，開發崗位信息22847個，通過社區開展每月至少4次送崗位信息進小區、進院落活動，或通過“成都市公共招聘網”等予以發布。加大就業見習力度，為176名高校畢業生提供就業見習服務，發放就業見習補貼29.18萬元。

三是堅持實施企業用工情況監測行動。區就業局對有人力資源服務需求的新簽約落地的11個重大項目進行走訪調研，了解企業用工需求，并由專人負責建立常態化的聯系機制。實行國家級重點監測企業按旬報送、市級監測企業按月報送制度，第一時間了解企業用工信息，共計監測65家企業37238個崗位信息。

四是堅持啟動創新創業行動。依托街道就業和社會保障服務中心的創業指導服務工作站，為有創業愿望和創業能力的勞動者提供更方便快捷的創業指導服務。主動搭建創業交流平臺，推進優秀選手參加省市區組織的各項創業交流活動，并取得優異成績。嚴格落實系列創業優惠政策，2019年共為77名大學生發放創業實體補貼77萬元；認定6家吸納人員就業的小微企業，發放創業擔保貸款5筆共計667萬元。

五是堅持實施全民免費技能提升行動。2019年青羊區共認定失業保險培訓定點機構29家，培訓點位34個，開辦各類技能培訓班46期培訓1498人，發放培訓補貼185.895萬元；為599人發放全民免費職業技能補貼112萬元，為3013人發放企業在職人員職業技能提升補貼554.05萬元；強化對定點培訓機構的監管，按照“開班申請”“過程檢查”“結業審核”全過程規范化管理，確保培訓組織、管理與監督的獨立性、真實性。

創新啟動“點亮生涯”行動

針對求職者找不到合適的工作或經常跳槽、企業業務骨干面臨職場中的困境等問題，青羊區適時開展了“啟動職業規劃、點亮夢想生涯”行動。

一是強化服務意識，提高專業水平。在招聘會現場，開設職業指導展位，介紹職業指導和生涯規劃，在求職登記人員的求職過程中提供職業指導服務。同時，在成都·甘孜2019年“三省五地”金秋招聘月就業扶貧招聘會上，助力“點亮生涯”活動首次走進了甘孜高原藏區深度貧困縣，為18名求職人員開展“一對一”現場就業指導，規劃指導職業生涯。

二是加強企業合作，拓寬就業渠道。對簽約落戶重點企業進行走訪調查，了解企業用人需求，持續加強企業用工監測，與企業建立動態聯系機制，分析人才需求的變化，儲備適合轄區各類求職群體的用人單位及崗位，努力拓展就業渠道。

三是舉辦培訓專班，夯實隊伍基礎。聯合省就業局在青羊區舉辦四川省職業指導青羊區培訓專班，共抽調38名業務骨干參加，培訓合格學員獲得省就業局頒發的結業證書。此次培訓班突破了傳統教學模式，設置了包括預習交流、集中學習和課后輔導三個階段，主要從職業定位、職業適應、職業轉型、職業發展、職業平衡五大板塊著手，課程安排周密、形式多樣、聯系實際、實操性強，深入淺出地呈現專業知識，開拓了學員眼界，增強了學員興趣，提升了學員能力。此次培訓提升了青羊區就業隊伍素質，為青羊區培養了一批合格的職業指導師，通過點亮自己、照亮他人，幫助求職者找到合適的工作，幫助企業招到合適的人。