新時期如何做好企業離退休職工的思想政治工作

晉城宏圣建筑工程有限公司 李國娥

在當今經濟快速發展，人口老齡化加劇的新時代背景下，做好離退休職工的思想政治工作成為影響未來企業穩定和諧發展的重要因素。發揮好黨在企業中的領導作用，才能保證企業長期有序發展。

一、離退休職工的思想狀況

隨著企業改革的不斷深入，企業發展現狀不一，效益水平不同導致工資待遇的差距越來越大。職工薪資關系著民生，離退休職工越來越關心其生活待遇等切實利益的走向。企業職工離退休后，生活節奏放慢，思想驟然松懈，加之收入相比在職時下降，直接導致了生活水平有所下降，心理出現落差在所難免。所以，企業員工離退休后的薪資待遇問題是導致離退休員工思想問題出現的主要原因之一。

（一）健康狀況

離退休職工的年齡在60-70歲左右，這個年齡段的老年人身體狀況逐漸下降，各種各樣的健康問題開始出現，此時的離退休職工則更加開始關心自己的身體健康狀況，希望自己能夠在晚年健康順遂，生活質量能夠得到有效保障。但當今社會隨著人們飲食作息等生活習慣的改變，心腦血管等各種疾病發病率提高、發病年齡提前，離退休員工的大病發病率也逐年上漲。能否保障離退休員工患大病的醫藥費住院費的報銷比例問題成為離退休職工尤為關注的重要問題。

（二）思想狀況

離退休職工大多曾是企業的一線員工，為企業的發展貢獻了多年力量。兢兢業業勤懇工作幾十年，忽然退休在家閑置一時間難以適應也會出現一些思想層面的問題。如無事可做會讓其感到自我價值感的喪失，感到自己不被社會需要，甚至是不被子女需要，到離退休年齡的職工子女一般都已經進入社會工作，陪伴離退休職工父母的時間也普遍較少。時代不同，隨著離退休人員離開崗位的時間越長，越容易導致子女與父母思想上的距離越來越遠，離退休人員感覺到自己已經無法幫助子女，這時心理落差將進一步加劇。甚至有些離退休職工由于年齡較大老伴兒已經離世，忽然退休加上精神上得不到陪伴和滿足，加上經濟上的落差也導致了部分離退休職工思想上出現了不同的問題，這些問題使得退休人員精神狀況愈加惡化，導致離退休人員開始思維變得極端化。

少部分離退休職工思想守舊，固執己見，對當前一些年輕人的一些行為嗤之以鼻，仍然以老一代的思想行為標準來要求現代年輕人。殊不知今時不同往日，時代在進步，年輕人的思想也在更新換代，以前一些舊的糟粕傳統思想已經不被現代的年輕人所接受，于是出現了許多年輕人當眾與老年人發生言語沖突的事件，甚至出現了有些老年人大打出手，造成了很多負面影響。比如上下班高峰期年輕人是否必須給持有老年卡的健康老人讓座，銀行辦業務高峰期年輕人是否應該無條件允許老年人插隊先行辦理等等新聞的出現，讓我們不得不關注離退休老年職工的思想狀況問題。當“老吾老以及人之老”這樣的尊老美德開始被動搖，也代表著支撐民族脊梁的道德支柱開始出現裂縫，這種情況若是不能夠及時處理是非常危險的，因此，做好離退休老年職工的政治思想工作迫在眉睫。

二、企業離退休職工思想政治工作的特點

大多數老一輩離退休職工的社會責任感較強，對社會新聞國家大事等非常關心。但是也有一些離退休職工的思想陳舊，加上文化水平也普遍較低，認知水平不到位，對當今形勢判斷容易失誤，也導致了這部分離退休職工對思想政治工作的認知出現了差異。因此，在進行企業離退休職工思想工作時絕對不能一刀切，實際上，做離退休職工的思想政治工作與進行教育是很相似的，需要做到對癥下藥。離退休職工歲數較大，此時能夠思考的面開始變得狹窄，要想做好思想政治工作自然需要將其自身需求作為切入點，這樣才能夠促使離退休職工主動的配合思想政治管理工作。大部分的離退休職工比較關注的是關系到他們生活中切實利益需求的離退休工資問題、醫院就醫時醫療保險報銷的比例問題以及各項福利待遇的發放問題等。不同職工的思想政治需求也不盡相同，我們應該根據不同職工不同的切實利益需求因地制宜的為他們解決問題，制定合理地解決方案。

企業的發展過程中離不開老一輩離退休職工的辛勤努力，雖然他們已經退休離開生產崗位，但是他們仍然是企業的一份子，是企業文化的代表，若是離退休職員存在思想偏差問題，在他人看來就是企業文化存在問題，很不利于企業形象的塑造，也會影響企業聲譽，影響企業未來的良性發展。因此，我們應該把握好當今形勢下離退休職工的思想政治走向。對離退休職工服務好，對離退休職工的應得利益維護好，對離退休職工的合法待遇落實好，引領離退休企業職工的政治思想往好的方向發展。唯有如此才能夠降低離退休職員的心理落差感，既保證離退休人員的生存需要，又能夠通過離退休人員的生存與思想情況側面激發當前企業在職人員為企業奮斗的熱情，對企業的發展很有幫助。

三、企業離退休職工思想政治工作的開展路徑

（一）讓離退休職工感受到企業的重視和關懷

不管社會如何發展，無論時代怎樣變遷，我們都要絕對重視企業離退休職工的思想政治工作問題，強化組織離退休職工思想政治建設管理隊伍，切實的推進離退休職工政治思想建設工作才能保證離退休職工思想政治工作的有效進行。一個優秀的企業最大的特點就是人性化，讓退休的老員工也能時刻感受到企業帶來的溫暖，從而影響新員工的工作積極性，對企業的發展形成良好工作勢頭。

企業領導在建設離退休職工政治思想中起到關鍵作用，企業領導應該對離退休老員工的思想政治建設工作給予高度重視，領導重視職工才會重視。領導可以帶頭走進離退休的老職工家中去，實地了解離退休老職工的生活現狀生活需求以及了解離退休職工在生活中遇到的困難。讓離退休老職工真正感受到國家和黨帶來的溫暖，同時也起到了榜樣模范作用，增強企業凝聚力。

除此之外也要將離退休人員的后期安置和思想政治引導工作等內容制定成為完整的企業規章制度。依規辦事本身也是企業發展的重要前提，無論企業領導口頭多重視，沒有明確的規章制度是很難讓管理人員重視起自身工作的。這些規章制度主要包括兩方面內容，一方面是離退休人員的安置問題，另一方面是管理離退休工作的人員的被監督制度。雙管齊下可以使得離退休工作管理者更加重視也更加的了解應該抱著怎樣的思想態度去處理離退休職工的思想工作，有利于切實實現讓離退休職工感到溫暖的需求。

（二）豐富離退休職工精神文化生活

離退休職工在企業兢兢業業幾十年，為企業發展貢獻了不多得的寶貴力量。企業更要保障這些離退休職工的切實利益，落實好這些離退休職工離開工作崗位后的工資待遇問題。離退休老職工對企業有著深厚的感情，他們甚至比有些年輕員工更關心的企業發展問題，溫暖離退休老職工的心，才能讓他們竭盡所能的發揮自身余熱，為企業未來在這個高速發展的時代中提高生存競爭力再次貢獻力量。

為豐富離退休職工的業余生活，企業可以給離退休職工訂閱報紙書刊等。離退休職工的年齡普遍偏大他們不習慣通過電子設備閱讀書籍，而是更習慣傳統的通過報紙書刊等方式進行閱讀。通過這種方式方便他們實時掌握比較關心的社會熱點新聞、國家新出臺的政策方針、新修改的法律條文等等，豐富生活的同時也提高了離退休職工的思想政治素質。

（三）組織開展多項活動

離退休職工是最了解自己企業的群體，讓他們參與到企業的發展改革中來也不失為一個好的方法。企業組織發展改革大會時可以邀請部分離退休老職工參加，聽取他們的有利意見，發揮他們在企業進一步發展中余熱。同時企業也可以借助離退休職工對于企業的熱愛之情以及其身上具備的當前年輕職工身上缺少的穩重與豁達的品質，去組織離退休職工與新職工的互動交流活動。需要明確的是此次活動并非是讓年輕職工去聽訓的，而是讓離退休職工將自身在企業寶貴的的經歷和經驗分享給年輕員工，以離退休員工的個人魅力以及對企業文化的理解去影響年輕員工。通過這種活動方式既能夠讓離退休員工感受到自己被需要、被尊重、被認同，又能夠讓年輕員工對企業的文化有更加深入的了解，促使員工對企業產生更為強烈的認同感與歸屬感，這樣的活動對企業來說是百利而無一害的。

企業每年還可以組織離退休老職工外出旅游、參觀學習、游覽名勝古跡。通過輕松愉快的旅游學習，鍛煉身體放松身心，保持身體健康。在旅游參觀的過程中讓離退休老員工感受在黨的正確領導下新時代新的發展風貌，增強他們對年輕一輩社會建設者的信心，更新他們對社會新事物的認識。

企業領導要定期走訪離退休老職工，聽取他們在企業發展中的寶貴意見，這批離退休老職工是企業發展中不可忽視的力量。企業發展遇到問題時，也可以聯合這些老員工，集思廣益，共同解決快速發展的大時代中遇到的形形色色的問題。

我黨在發展建設中一直秉承以人為本的中心思想，企業在開展離退休職工的思想政治工作是也應該堅持以人為本。重視離退休老職工的離開工作崗位后的思想生活改善無形之間也為在職職工建立了精神支柱，使得在職職工對企業文化產生更加強烈的認同感，讓在職職工更加有信心的在這個競爭激烈的社會中為企業的發展貢獻力量。

四、結語

離退休職工的思想建設工作雖不是企業發展中的中心工作，但確是企業發展中不可或缺的重要工作。離退休職工的生活狀態決定了在職職工對企業的信心，決定了在職職工在企業發展重要時期的工作熱情。離退休工作的開展牽動著企業中心，卻常常被忽視。確保對每一個離退休職工的生活關心、切實為他們解決離崗后遇到的問題，才能振奮離退休職工的精神，順利開展離退休職工思想政治工作。讓每一個為了國家建設，為了企業發展奮戰幾十年的老職工有個幸福的晚年。