重視加強事業單位人事檔案管理

文 唐藝嘉 云南省昆明市工人文化宮

黨的十八大報告提出，要深化干部人事制度改革，建設高素質執政骨干隊伍。黨的十八大報告中對人事制度改革提出了新的思想、觀點和要求，為人事制度改革帶來了良好的機遇。人事檔案是在人事管理活動中，記錄個人經歷、學歷、社會關系、思想政治、工作能力、工作狀況以及獎懲等方面的原始記錄。在新的社會條件下，由于社會治理以及事業單位管理內容和要求的變化，事業單位人事檔案管理的內容與方式也應隨著社會的發展而變化。

事業單位人事檔案管理存在的問題

對人事檔案管理工作認識不到位。長期以來，事業單位中有人對人事檔案管理工作的認識存在誤區。相當一部分專職檔案管理人員認為自己的工作不是單位的主要工作，部分領導也認為在檔案管理工作中做到收集好、保存好，只要能應對外調和查詢就可以了。這些主觀認識上的誤區，造成事業單位人事檔案管理長期處于管理主體被動、管理設施陳舊、管理方法落后，以及管理程序不規范的狀態，使得人事檔案難以發揮它應有的作用。

檔案管理人員素質需要增強。黨的十八大以來，我國人事制度改革向縱深推進，人事檔案資料作為人事工作變動的第一手資料其重要性更加凸顯。但由于檔案管理人員對相關檔案材料的收集、整理、歸檔、裝訂等投入不足，加之業務能力不強等多方面原因，已經很難滿足人事制度改革的需要。……