照鑒“楓橋經驗” 構建“興隆五治”

通訊員 謝紅玲

治國安邦，重在基層。山東能源兗州煤業興隆莊煤礦全面落實以人為本與依法治企理念，弘揚“向往美好，追求卓越”興隆精神，立足“滿足美好向往，創造美好生活”歷史使命，堅持黨建統領，以職工群眾為中心，以防控風險、服務發展為主線，以自治、法治、德治、智治、文治“五治融合”新模式，不斷創新治理方法，推進新時代“楓橋經驗”在美好興隆落實落地。

夯實美好興隆自治根基。自治是一種最廣泛、最直接、最有效的民主實踐，是新時代“楓橋經驗”的根本所在。在美好興隆建設過程中，不斷健全充滿活力的基層班組自治。廣泛實行職工群眾自我管理、自我服務、自我教育、自我監督，固化“輪值班長”“亮明身份”等做法，探索“全層級自主管理”模式，推進基層班組自治最直接的民主制度化、規范化、程序化。運用“心防”手段預控和管控風險，把職工群眾能夠自己辦的事交給職工群眾，減少層級管理中出現的摩擦，真正把各類矛盾化解在基層、解決在當下。

凝聚美好興隆法治力量。堅持和發展新時代“楓橋經驗”，必須加強法治宣教、依法治理、良法善治。持續開展法治宣傳教育，增強職工群眾的法治觀念，樹立法律權威。作為帶動職工群眾守法的“關鍵少數”，各級領導干部帶頭遵法學法守法用法，提高運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定。職工群眾是法治宣傳最大的受眾群體，通過開展巡回到社區、幫教進家庭和法律法規知識咨詢等普法宣傳教育活動，引導職工群眾做法治建設的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛者，養成辦事依法、遇事找法、解決問題靠法的良好習慣。

厚植美好興隆德治優勢。堅持和發展新時代“楓橋經驗”，在推進法治建設的同時，重視發展道德教化作用，深化社會主義道德建設，提高職工群眾道德素質。加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，厚植人人講道德、人人重修養、人人促和諧的德行基礎，打造特色鮮明、彰顯時代精神的美好興隆德治體系。拓展群眾性精神文明創建，積極踐行社會主義核心價值觀，持續開展美好興隆人和美好興隆家庭選樹活動，形成崇德向善、懲惡揚善、扶正祛邪的美好風尚。

用好美好興隆智治支撐。探索構建“互聯網+社會治理”新模式，是創新發展“楓橋經驗”、提升社會治理效能的迫切需要。堅持化解矛盾糾紛“事心雙解”，突出基層網絡建設、超前排查預控、聯合接訪調處、重大事項問責、不穩定因素風險管理等工作重點，切實做到源頭預防、源頭化解。通過構建“天網工程”“雪亮工程”，對工廣區、治安重點區域監控系統進行全方位、立體化升級，用好“智治”這個“顯微鏡”“透視鏡”“望遠鏡”，暢通信息溝通渠道，構建無縫防控網絡，用科技手段破解過去用道德、行政、法律手段解決不了的難題。

優化美好興隆文治特色。發展新時代“楓橋經驗”，必須以文化建設為強有力支撐。在傳承和發揚過程中，立足興隆特色，依托礦、區隊、班組、社區、家庭“五位一體”綜合治理網絡體系，使美好興隆主題文化與“楓橋經驗”相互促進、相互融合、相輔相成。在加強文化育人、增強文化自信的同時，以優質高效的文化服務最大限度汲取民意、匯聚民力、贏得民心，真正讓職工群眾的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續，以“平安興隆”子建設架構“美好興隆”總藍圖的宏偉愿景。