唐口煤業：“紅箭精神”賦能高質量發展

通訊員 萬兆峰 張小梅 張超

7月11 日，在山東能源淄礦集團唐口煤業公司6309采煤面，綜采二區黨支部書記郭隆昌帶領6 名黨員，在施工現場一起研究液壓支架自動沖塵裝置。這是該公司組織黨員攻關重點工作的一個縮影。

近年來，唐口煤業從黨建文化宣傳教育逐步轉移到建塑黨員黨建價值觀及企業生存氛圍多元文化建設上來，形成了引領企業發展的“紅箭領行”黨建品牌，為推動唐煤高質量發展發揮了重要作用。

擔當在肩，出“箭”有力

在全國上下打響疫情防控阻擊戰關鍵時期，唐口煤業在淄礦集團權屬單位中率先組織復工復產，全力保證電煤供應。他們堅持煤炭發運人員最小配置，安排居住在礦區附近一崗多能人員在煤場值班，負責疫情防控、煤炭裝運、煤質采樣化驗及環保治理等工作。

為便于疫情防控，他們采取上午8 點至下午4 點集中時間段發運的方式發運煤炭。所有運煤車進礦區前，嚴格執行體溫檢測、車輛全面消毒等程序。為防病毒擴散，所有需要司機辦理的裝車信息確認、簽字等“跑腿”業務，均由配備安全防護措施的專人往返傳遞協助辦理。

該公司堅持每天與濟寧、運河等周邊電廠溝通協調，準確掌握各電廠需求量，合理調配電煤發運量。疫情期間，電煤發運效率較以往提高20%。

引“領”幸福，笑臉增多

7 月份，唐口煤業區隊大電子屏滾動的“笑臉墻”上，較上個月多了39 個職工笑臉。

“笑臉越來越多，是因為黨員踐行服務職工初心，提升了職工獲得感。”該公司黨群工作部副部長黃麗娜說，公司312 名黨員干部結合自身實際，主動認領工作中的重點、難點、焦點問題，采取黨支部+重點工作、黨員+職工等方式積極解決。

7 月7 日，綜采一區中班職工每人攜帶兩個蘋果到達4306 工作面。人手兩個蘋果，是綜采一區黨支部將“戰高溫”列為7 月份黨支部+重點工作項目采取的一項措施。“綠豆湯保質期短，西瓜攜帶不便，不如每人送兩個水果。”綜采一區黨支部書記耿力猛說。

秉承“做得比職工群眾好一點，對職工群眾好一點”服務理念，唐口煤業把職工“笑臉指數”作為檢驗黨員服務效能的考核標準。6 月份，“黨員+職工”服務小組深入工區講防暑知識12 場次，為井下36 處工作地點配齊防暑藥箱，260 名地面工戴上了黨員奉獻的“愛心遮陽帽”。

你追我趕，“行”穩致遠

7 月5 日，運銷公司黨支部書記苗長征和黨員劉森聯手完成了煤場破碎機的改造。苗長征說：“按黨支部書記業績考核規定，完成這項工作可得5 分量化收購分，黨員個人獲200 積分。”

7 月上旬，防沖中心黨支部針對煤體夾鉆問題，采用自行研制的螺旋套筒，共撈出38 條鉆桿。此舉使該支部獲5 分量化收購分，黨員李百倫獲200 積分。

這種支部間你追我趕比考核氛圍的形成，是該公司不斷完善黨支部業績考核的結果。他們將考核模式由最初的“532”調整為“3331”，即黨建基礎、生產經營各占30%，量化收購占30%，黨員主動作為占10%。新的考核模式，大大激發了黨員的創新創效熱情。今年上半年，黨員攻克難題162 個，完成技術創新項目102 項。

“支部活力激出來，黨員積極性調出來，創新潛能挖出來，才能不斷擦亮黨建‘紅色’品牌，更深入地把黨建工作內嵌到企業高質量發展中。”該公司黨委書記、執行董事馬忠德說。