淺談創新宣傳方式適應安全發展需要

廣汽本田汽車有限公司 鄧宇波

安全生產是企業發展的永恒主題。無數慘痛教訓證明，誰忽視了安全，誰就要付出沉重的代價。特別在一些高危行業，企業職工在生產經營中會經歷更多安全隱患，稍一疏忽可能就會釀成大禍。因此，強化企業安全生產管理，保障職工生命安全，讓全體成員從思想上認識到安全生產的重要性，才能更好地促進企業持續健康、安全發展。

創新是國家強盛和社會發展進步的不竭動力，安全發展宣傳創新對促進企業安全發展提質增效起著十分重要的作用。“培訓是最大的福利”、“體驗是最深的印象”，加強企業職工安全教育，用身邊的人和身邊的事做思想工作、做教育題材，才能更大程度地提高職工安全意識，從而避免不安全行為、杜絕事故的出現，減少人間悲劇發生。

■創新安全發展宣傳教育形式是現代化企業發展的必然需要

隨著新材料、新裝備、新工藝、新技術等高科技投入使用，企業建設一支高素質、安全型的職工隊伍已經成為時代發展的需要。企業科技含量再高，如果沒有一支掌控它的高素質職工隊伍，企業就很難進入低能耗、高效率、更安全的環境，所以說企業對職工綜合素質的要求是相當高的。其中，對職工安全素質的要求應該排在首位。沒有安全就沒有生產，無論放在哪個行業都是相同的道理。

員工安全素質的提高，需進行多種形式的安全宣傳教育。傳統呆板的、填充式、冷冰冰的安全宣傳教育方式已經不太適應當代企業職工，特別是很難吸引“90 后”，“00 后”年輕勞動力的注意力，創新安全發展教育形式也同樣成為現代企業管理不可缺少的一環。如果一個企業在安全宣傳教育上沒有創新，宣傳教育形式的效果就會大打折扣。我們從整車制造企業的一些實際做法中可以得出這樣一個結論：在安全宣傳教育領域，每一種新生理念和方式的出現，剛開始很難得到人們認同，往往在成長的過程中會遇到各種各樣的非議和阻擾，但是最終會在不斷發展中被人們接納和認可。因此安全發展宣傳教育，特別是采用創新的方式提高職工安全素質不是一蹴而就的，它是一個持之以恒、循序漸進的過程。

■以新的思路、新的觀念不斷創新安全發展宣傳教育形式

企業要發展，要有新的思路、新的理念來支撐。在堅持和鞏固職工安全教育培訓固有模式的同時，結合“制造業車間班組安全管理辦法”，“手指口述”（也有企業稱為“指差確認”）安全確認法，在各崗位分析的基礎上，以崗位標準和作業標準化為重點，按照各崗位工種精細化管理的要求，通過“心想”、“眼看”、“手指”、“口述”等一系列行為活動，對操作過程中的每道工序進行安全確認的操作方法，首先以應知應會、必知必會，熟練掌握本工種、本崗位操作規程開始，做到每干一項工作都要嚴格落實“手指口述（指差確認）”操作程序，規范自己的操作行為。從每個員工的操作規范抓起，有計劃、有針對性地分工種、分專業進行崗位必知必會培訓。通過一段時間的教育培訓，首先是廣大職工的思想認識和觀念發生根本性的變化，過去那種被動性地“要我安全”逐步被職工的這種主動性的“我要安全”觀念所替代。

社會發展日新月異，安全教育的對象處在不斷發展變化中，年輕一代勞動力的注意力逐漸被新媒體和自媒體的各類信息吸引。因此，我們不能一味埋怨現在的職工不注重學習安全生產常識，而應在充分研究新媒體和自媒體優勢的基礎上，因勢利導地利用各種類型的媒體做好安全生產宣傳工作。如今隨著互聯網的飛速發展，全社會也進入了新媒體時代。在新媒體時代倡導先進安全文化，建立全社會安全生產參與監督機制，安全發展創新宣傳可以大有作為。這就要求我們作為企業安全生產管理人員，要抓住時機、把握節奏、講究策略，主動借助新媒體傳播優勢，將“長篇累牘”式的安全教育“化整為零”，“說教式”變為“互動式”，用語音、圖片、視頻等更直觀、生動、形象的方式，使職工喜歡聽、愿意看，讓安全生產宣傳教育隨身走。

以年輕勞動力為主體的整車制造企業為例，各生產車間都在積極探索推進安全文化和安全教育創新，把安全警示教育和微電影、微信等新媒體融合。借助微信平臺開展微電影展播及評選活動，征集安全主題等各類安全題材微電影、公益片。在微信平臺上嘗試用“微電影+微信”模式，精心制作典型安全事故案例動漫視頻，同時在微信平臺上滾動播出安全動漫視頻；舉辦職工“安全漫畫秀”、非安全行為導致的體驗區情境設置、職工安全心理健康咨詢調節等安全“大餐”。這些新型的宣教方式相比冗長的安全說教，以其極具藝術化的表現，極強的感染性和輻射力帶給職工更多更深的觸動，不僅可以在職工中引起強烈反響，使安全生產理念深入人心，更給安全工作提供了新載體、帶來了新活力。

■企業與家屬聯動，用好職工身邊人，切實做好職工安全教育培訓效果

在對原有安全宣傳教育形式進行改革、提高，適用新形勢的同時，結合企業和職工所在車間的實際情況，不斷開拓安全宣傳教育培訓渠道，在適當的時機采取召開家屬安全活動座談會的形式，及時向職工親人家屬通報職工在本企業本車間的安全生產中的表現，真正喚起這些內助們協助企業做好職工安全工作的主動性，徹底改變以前只疼錢、不疼人的現象。通過職工親人家屬活動的開展，普遍聽到和看到了從以前根本不知道也很少關心職工有無違章、有無罰款，徹底步入了由疼錢疼人、再到疼安全的良性軌道。這樣的座談會多開一些，能更好地使職工親人家屬及時掌握職工在安全工作中的實際表現，有效地促進職工遵章守紀，更積極主動地做好企業安全生產工作。

這種用身邊人進行枕邊吹風式的說教方式，比起企業采用行政手段、下達命令，運動陣風式的安全教育方式更加貼心、更有人情味，也更能讓廣大職工、特別是男性職工心理上更好地接受和消化，最終落實到實際工作行動上去。

■結語

安全生產是一個復雜的系統工程，作為負責企業安全生產管理和宣傳教育領域的管理人員，要始終堅守生命紅線，倡導以人為本，用創新的方式和手段來加強企業安全發展宣傳力度，在企業內部形成良好安全文化氛圍。

同時，我們要用好新媒體工具，增強安全教育的吸引力和影響力。利用多種形式對安全管控理念體系、精神內涵深入解讀，宣教到位，讓安全文化影響企業生產經營全過程，引導廣大職工增強“敬畏安全、敬畏生命、敬畏職責”的人本意識，真正實現從被動的“要我安全”到主動的“我要安全”、“我想安全”的根本性轉變，真正起到助力企業預防和減少事故、消除安全隱患，為企業健康發展提供堅實的保障。