建筑工人不安全行為產生的影響因素及管理舉措研 究

王曉亮

（大同市建筑安全監督站， 037000）

在建筑領域一直重視安全問題，然而建筑業在近些年來快速發展，對效率高度追求的同時卻使得安全管理被忽視，使得在施工過程中建筑工人沒有充分重視施工安全，導致安全隱患增加[1]。在建筑行業，近些年頻發安全事故，安全施工也成為社會關注的焦點。而深入分析安全事故發生的原因，根本原因之一為建筑工人不安全行為，對建筑工人不安全行為產生的影響因素進行分析，以便對其行為進行規范，采用有效的管理舉措，可降低安全事故發生率。

1 建筑工人不安全行為

1.1 建筑工人特點

在對建筑工人不安全行為進行分析之前，需要對建筑工人特點進行充分了解，建筑工人普遍呈現較低的文化水平，具有較差的綜合素質，針對新鮮事物和新知識接受和學習能力差；流動性較高，并不歸屬于企業組織，管理較難；生理疲勞為建筑業的特征；呈現較差的時間觀念，對眼前和個人利益比較看重；社會權益保障不全面；呈現較為薄弱的安全意識和責任意識，從以上特點可以看出，在建筑施工過程中，難以有效管理建筑工人的安全，需要加強安全管理，對建筑工人行為進行干預和引導[2]。

1.2 不安全行為

建筑工人不安全行為可以分為兩種類型，即直接、間接造成事故發生的不安全行為，其中直接造成事故發生的不安全行為主要以沒有正確防御危險源和新的危險源產生為表現；而間接造成事故發生的不安全行為以與工友、管理人員安全交流表現不積極、對班前交底、安全會議不參加等行為為表現。因此，不安全行為可以理解為個人由于錯誤判斷或疏忽造成發生風險的行為。安全事故發生以建筑工人不安全行為為直接原因，而其他影響因素也不容忽視，主要包括社會因素、環境因素、人員因素等[3]。

2 建筑工人不安全行為產生的影響因素

利用中國學術期刊數據庫對文獻進行搜索，檢索關鍵設置為“不安全行為”、“建筑工人”，總結建筑工人不安全行為產生機制，主要包括三個產生階段，即未知期、成熟期、習慣期，在這一過程中，建筑工人會在一定程度上處理危險信息，并對危險信息進行發現，安全會議、安全教育的開展會使其理解危險信息，而一旦認知出現錯誤，會導致不安全行為產生。建筑工人在近些年來技術水平也呈現逐年持續提升的趨勢，多數建筑工人會思考危險信息，然而因為教育程度低或沒有較高的認知水平，使其無法掌握應對方法以此發生不安全行為；安全作業頻繁，導致繁瑣感產生，有的工人就會對不安全行為進行嘗試，比如無防護措施高空作業、安全帽不佩戴等，且無嚴重后果產生后降低對危險的感知能力，使得不安全行為成為習慣[4]。而建筑工人不安全薪給產生的影響因素還包括幾個方面:

2.1 人的因素

人的行為受到認知的影響，建筑工人在開展行為前，要經歷心理評估的過程，錯誤的主觀認知會造成安全警告被忽視，在其整合后的不安全行為，會降低危險系數。惰性每個人都存在，尤其是建筑行業，工地生活比較乏味、枯燥，惰性心理會產生，進而導致心理認知負擔減少，認知能力得以節省，進而對已有的經驗進行依賴，繼續做出不安全行為；很多建筑工人沒有經歷過技能訓練，呈現較低的文化程度，實踐經驗和安全教育缺乏，進而不安全性行為并不存在于腦海中，也沒有直觀地了解嚴重后果，建筑工人大腦將復雜操作和復雜的過程簡化，導致不安全行為產生；再就是情緒因素，各種情緒因素的影響下，使得有的建筑工人沒有嚴格按照操作規范實施施工，對簡便途徑進行選擇，為對工作任務快速完成使得嚴重后果產生，另外樂觀和僥幸的心理讓建筑工人將警戒放松，造成安全事故[5]。

2.2 環境因素

人會受到環境的影響，年輕人對環境更為敏感，由于年齡建筑工人沒有足夠的經驗，一般會對師傅進行模仿和跟隨，進而師傅如果存在不安全行為，那么徒弟也會呈現出不安全行為，導致錯誤的行為習慣形成，其并不認為此行為不安全；很多工人伴隨操作熟練度的不斷提升，在施工中慢慢懈怠，不安全行為作業，使得行業風氣不佳，導致羊群效應產生，無法對事件進行主動思考，對他人行為進行追隨。

2.3 機械因素

有的安全設備、裝置沒有經過合理的布局和設計與心理、生理特征不相符，在建筑工人施工過程中不方便裝備，尤其是在超負荷的長期工作下懈怠，安全隱患產生；建筑工人施工中較為野蠻，造成安全裝置失效或失靈，使其在不安全情況下施工，很可能會導致嚴重后果產生；警告提醒未設置在危險動作中，或者沒有明顯設置警告牌，造成安全提示被忽略，危險產生。

3 管理舉措

針對建筑工人不安全行為產生的影響因素，要加強安全管理，制定安全管理制度，對組織層次不同充分考慮，以施工安全需求為依據，建筑單位要對安全管理制度進行完善，并對管理方法進行落實，例如安全獎懲制度、安全教育培訓制度、安全檢查監督制度、安全施工責任制度等，利用安全管理制度對建筑工人的施工行為進行干預和引導。建筑單位要增強管理人員和建筑工人的互動和溝通，安全管理措施體現柔性，建筑工人安全培訓管理人員要共同參與，在安全會議中也要建筑工人參與，并對安全需求進行表達，積極溝通出現的問題和疑問等，保證及時溝通；利用物聯網技術，對建筑工人安全行為進行感知，利用視頻監控系統，實施監控機械操作安全、施工安全、人員安全，利用傳感器技術對發生安全事故進行預防[6]。在安全管理制度確立的前提下，建筑工人和管理人員在行為上形成互動，利用物聯網技術，可在施工現場構建安全的工作氛圍，對建筑工人的行為進行有效改善，促進安全管理績效的提升，另外，管理人員的安全承諾，實踐和安全系統化、主管安全支持都必不可少，以此對建筑工人行為進行引導，提升建筑工人的安全意識，避免安全事故發生。

4 結語

建筑工人不安全行為的產生極有可能會造成嚴重的后果，造成安全事故發生，對其不安全行為產生的原因進行分析，主要還是認知方面的影響因素，使其養成不安全行為的習慣，因此，要從思想意識方面著手，強化安全教育，利用安全管理制度對建筑工人不安全行為進行約束和規范，提升建筑工人的安全意識，對其行為進行糾正，降低安全事故發生率，保證安全施工，保證建筑工人人身安全，促進建筑行業可持續發展。