新技術形勢下人力資源開發的機遇及對策研究

張麗麗（平頂山工業職業技術學院）

引言

近年來，我國信息技術迅速發展，5G 網絡、人工智能、大數據等新技術逐漸普及，不斷提高我國的生產力，為企業發展形成較大的競爭優勢，同時，在人力資源的開發中，也是新的機遇與挑戰，在市場的不斷的變化中，人力資源開發在企業中占據了重要的地位。為此，在新技術形勢下，應當不斷加強對人力資源的開發，培養新技術人才，樹立自動化的理念，為人力資源的開發打下良好的基礎。

新技術形勢下人力資源開發的機遇

新技術形勢下，信息技術得以有效發展，目前，我國不斷向新技術靠攏，大力發展信息技術，加大對其投入，建立基本設施，如，人工智能、物聯網等。根據調查研究表明，我國在該項目中投入的資金達到了34.16 億左右，軟件工程師、通信工程師、技術工程師等不斷出現，大大增加該方面的就業機會，逐漸增加對專業人才的需求。同時由于高科技的發展，機器人也在被不斷應用在各行業中，取代大量的勞動人員，降低了企業勞動人員的成本。但也逐漸增加企業的競爭壓力，在新技術下，對于機器人的利用可有效補充空缺，并對其使用的方法也較為簡單，通過智能軟件以及傳感器可完成一系列的操作，有效增加企業對技術的應用，打破了企業難以突破的困境。目前，對機器人的研究不斷創新，使其程序升級，具有全新的功能，可有效為企業提供技術支持。在此技術上，新技術的發展，使得對人才的需求不斷增加，企業缺乏大量的技術性人才，造成企業無法適應新時代的發展。當前，我國在技術人才的相對稀缺，其缺口大約為406 萬人左右，技術工程師逐漸減少，但有關的技術崗位不斷增加，難以滿足企業的需求，使得人才短缺，然而新技術的發明，為其帶來了良好的機遇，可有效加強對人力資源的開發，增加企業的競爭優勢。

人力資源開發中的主要問題

在新技術發展中，人力資源開發仍然存在著較多的問題，企業尚未對其展開有效地處理，對企業生產力形成較大的影響[1]。首先，我國對人才的培養不完善，大部分人才缺乏專業的教育，對實際工作未能充分掌握，不了解對新技術的應用。同時我國人員的思想意識不夠強烈，未接受良好的培訓，使得人才的能力逐漸下降。其次，我國部分企業在實際經營中，缺乏對專業人才的應用，同時勞動力不斷短缺，未能對新技術進行有效地應用，降低企業的生產經營效率。然后，新技術下，人力資源開發的目標尚未明確，其具體的內容不夠完善，企業內部培訓力度較小，無法發揮人才優勢。最后，由于我國現階段各項因素的影響，造成大量的人員失業，加大人才市場的壓力，失業人員得不到充分的保障，繼而提高經濟成本，難以保證我國人員的基本生活來源。為此，在新技術發展下，不斷加大對人力資源的開發，提高人員的專業技能，為人們提供良好的就業機會。

新技術形勢下人力資源開發的實際對策

（一）加強職業教育創新

新技術發展中，對人才的需求量增加，為此，我國應當不斷拓寬人才教育渠道，加強對職業教育的創新，滿足企業的用人需求。

一方面，可增加教育的機會，使更加多的人接受良好的教育，可針對新技術的專業內容，設置專業科目，使人才受到專業的教育。如，可在學校中開設人工智能等科目，使其了解專業的內容與知識，可有效地將其應用在實際工作中。同時在學校中還可設置短期課程，使部分校外人員接受專業的培訓，為其提供良好的學習機會，增加就業的幾率，不斷提高人才自身的能力。

另一方面，需強化合作教育，在該教育模式下，部分人員對企業的問題無法進行充分解決，為其內部了解較少，無法將學到的專業知識應用在實踐中，使得企業仍然無法解決現有的困難。為此，在日常的教育中，需加強校企合作，使人員得到充分的實踐，根據企業的需求培養優秀技術人才，提高人才的適應能力。同時通過雙方合作，可有效提高人員的專業水平，豐富其工作經驗，在遇到問題時可更好的解決，充分培養高端人才，以滿足企業的人才需求。

（二）引進自動化的理念

加強對自動化應用有效彌補人才的短缺，目前，我國低端勞動力逐漸減少，部分崗位出現空缺的現象，造成企業的工作效率逐漸下降，企業的發展不斷落后。隨著新技術的出現，可充分帶動了企業的發展，通過自動化的設備系統，減輕企業的工作壓力，減少企業生產工作量。利用自動化系統，可對人員、工作以及各方面的數據進行有效處理。同時自動化的引用對企業的生產也有著較大幫助，減少人員的操作，提高生產工作的準確率[2]。目前，在企業發展中，通常將人員與機器進行結合，使其協同工作。為此，企業在生產中，可有效引進自動化理念，對其合理應用。通過自動化對人員以及崗位內容展開充分的分析，了解應用自動化設備的優勢以及缺點，以此科學利用自動化，為企業帶來較大的效益，提高人員的基本素質，激發其潛能，更好的開發人力資源，增加企業的市場競爭優勢，繼而增強其生產效率，解決企業存在的問題，加強對人才的引進，將新技術與人才進行有效應用，進一步促進企業的穩定發展。

（三）樹立企業戰略目標

新技術的出現，使社會發展了較大的改變，社會中的就業結構發生變化。為此，需不斷增強人員的轉型，使其發揮自身的價值，樹立企業的戰略發展目標。

一方面，應當加強對新技術的教育普及，在各個階段，加入新技術的知識內容，從小培養技術型人才，在學校內部不斷提高WIFI 覆蓋率，使學生對終端設備進行充分的掌握。但目前，學校的師資力量較為缺乏，掌握新技術的教師相對較少。為此，應不斷增加學校的師資資源，從而提高學生的技能水平，同時在專業培訓機構，可根據技術的發展以及企業的需求，制定相應的教材，加強對學生的實操訓練，掌握技術的基本技巧，有效地將其應用在具體工作中，提高自身的工作效率與質量。另一方面，需不斷加強對人才的培養力度，在企業內部的工作人員，需根據企業的發展需求對人員進行充分培訓，使其了解當下最新的技術以及提高其自身對技術的應用能力。同時企業還可不斷引進國外先進的技術，將其應用在內部的生產中，提高生產效率。并打破傳統的界限，加強學生的綜合學習，如，大數據、統計、藝術、化學等，培養學生的綜合能力，提高人才素質，繼而增強其學習能力。

（四）提高就業安全保障

我國現階段由于經濟發展緩慢，新冠疫情的發生，造成失業人口逐漸增多。根據該現象，國家制定新的發展策略，對經濟結構以及產業發展做出有效調整，增加就業的幾率，為失業人員提供就業的安全保障。因此，需不斷提高人員的技能，增加對勞動力的培訓力度，促使失業人員能夠再就業。并且政府需對其給予大力的支持，貧困人員在培訓期間，為其提供充足的補助，使其更好的參與培訓活動，提升自身的能力，掌握技術的方法。同時在新技術的發展下，可通過大數據對失業人員進行充分的統計，并按照其經濟能力展開有效地劃分，便于了解失業人員的實際狀況。根據其具體的信息，制定有效地策略，增加失業人員再就業的幾率[3]。并明確最新的補貼標準，確保失業人員的基本生活，在健康、教育等方面，可為其提供良好的減免政策，緩解失業人員的壓力，增加失業安全保障服務，促進失業人員更好的發展。同時政府需根據社會的發展現狀，不斷落實國家的政策方針，在新技術的背景下，不斷加強人力資源的開發，進一步推動人員的長遠發展。

結束語

總而言之，人力資源開發在我國各行業中起著重要作用，通過對優秀人才的應用，可有效帶動企業的發展，增加企業的經濟效益，在新技術發展下，對人才的要求不斷提高，企業的需求量逐漸增大。為此，應當加強對人才的培養，提高其技術水平，掌握對新技術的應用技巧，在實際工作中，不斷發揮自身的價值，為企業帶來較高的利益，以此實現人力資源開發的目標。