民企關愛下一代“有溫度”

員工子女暑期作品展示

紅蜻蜓鞋業有限公司是第一批重慶市銅梁區招商引資企業，目前擁有近500名員工。2009年，公司成立關工委，在關心員工及子女方面竭盡所能，解決員工后顧之憂。

“全心全意為員工服務”

“全心全意為員工服務”不僅是一句口號，更是企業行動的指南，關工委也圍繞這一宗旨推行各項工作。

公司員工95%以上來自農村。他們到企業務工，家中就剩下老人和小孩，無法全身心投入工作。員工在座談會上普遍反映：孩子性格怪異、內向，不服管現象突出。公司總經理迅速召集相關負責人研究解決方案，并要關工委、工會具體做好這項工作。從2011年開始，公司推行了“暑期夏令營”“周末雙休日”活動，聘請專業的老師到企業里集中管理、教育員工子女。

每年暑期，公司都會集中管理員工子女大約50人左右，聘請老師進駐企業對他們實施專業管理。除常規的作業輔導、讀書、畫畫、手工課、唱歌、跳舞外，還推出了“成長與夢想”“關注安全”“感恩的心”三個專題活動。

“成長與夢想”專題活動，通過讓孩子們大膽說出自己的夢想，牢固樹立堅持夢想的信念。針對部分孩子們自信不足，不愿上臺的情況，老師一個個加以引導與鼓勵，讓孩子們從上臺介紹自己，開始講一個小故事，朗讀一段有意義的文字，背一首詩等，讓他們逐步建立了自信。“關注安全”專題活動，組織孩子們一起參與公司的消防演練，感受公司里的安全培訓氛圍。課堂上還讓孩子們親自操作使用滅火器，掌握滅火技能。“感恩的心”專題活動，引導孩子們制作愛心手工藝品，寫一封感恩的信送給自己的父母。“媽媽你辛苦了，我以后要聽你的話，好好學習。”“媽媽，我以后不亂花錢了，你掙錢很辛苦。”家長們被一句句溫馨的話語感動得熱淚盈眶。

“打造幸福企業就是讓員工有歸屬感和幸福感”

董事長錢金波曾說，“打造幸福企業就是讓員工有歸屬感和幸福感”。公司在做好管理員工子女的同時，更注重解決他們與父母相處的問題，免費安排他們與父母同住，拉近父母與子女的距離。

考慮到各種不安全因素存在，公司組織員工給孩子購買了商業保險，確保孩子的人身安全。每年開學季，公司都會積極為員工子女辦理各類入學手續，如升學、轉學，申請學校困難補助等。近年來，公司為員工子女辦理入學手續近200人次。每年，公司都會邀請總部心理咨詢師對員工進行心理輔導。內容涵蓋了子女教育、夫妻關系、同事關系、家庭關系等，并針對個別突出的問題實施專業的指導。

今后，公司將繼續牢固樹立“全心全意為員工服務”的思想，不斷創新服務員工的各種措施，提升服務水平，讓員工安心工作，為企業發展出力，努力讓企業和員工實現“雙贏”。