提升醫院政工干部的素質與能力的探討

摘 要：隨著目前社會的飛速發展，醫院政工干部的素質和能力問題也成為了影響醫院發展的一個關鍵點。本文就提升醫院政工干部的素質和能力進行探討，主要從現存的問題、員工本身素質和能力、解決的有效對策三個方面進行深入剖析。

關鍵詞：醫院 政工干部 素質 能力

中圖分類號：D64文獻標識碼：A文章編號：1003-9082（2020）02-0-01

隨著社會及經濟迅猛發展，人均物質水平在顯著的提高，對醫院的工作關注度也逐漸提高。為了能在眾多的醫院中脫穎而出，醫院從國內外引進了大量的先進設備，推動醫院的發展。但一家醫院要想有好的口碑，光靠先進的設備是遠遠不夠的，醫院政工干部的素質與能力也是促進醫院發展的重要因素之一。

一、醫院政工干部在工作中存在的問題

1.政工人員對這份工作的認識不到位

當代社會，無論是在企業、政治領域還是在醫院中，有許多工作人員仍然把自身的利益放在首位，把經濟利益當作前進的動力。這種現象對于醫院的發展而言，是十分不利的。醫院作為衛生機構，只有讓醫院在發展中獲取更多的利益，才能確保醫院各項工作的正常開展。因此常常忽略了政工人員的思想問題，致使政工干部自己也不重視這份工作，在工作中出現漫不經心、無所謂等現象，這種行為也在無形中間影響著醫院的發展，促使醫院的整體水平停滯不前[1]。

2.政工人員素質不高，能力不足

在醫院的眾多管理層，政工這個崗位顯得十分普通，大多數醫院對這個崗位也不太重視，在招聘的時候對員工的加入并沒有太多的要求，所以會出現員工的工作能力差異大等問題。一些新員工，因為缺乏工作經驗，在處理問題的時候可能會為醫院帶來一些不必要的麻煩，還有一些員工，對政工干部這一崗位不甚了解，對專業知識的積累也十分缺稀，所以工作起來積極性低。因此，在一定程度上政工人員的素質不高、能力不足間接的影響了醫院的工作進程。

3.醫院管理制度不完善

有很多的醫院，對政工干部這一崗位的認識不全面，對其的管理十分松懈，缺乏完善的管理制度。因此政工干部在工作起來毫無思想壓力，安于現狀，整天無所事事，思想停滯不前。這一現象直接導致政工干部整體沒有任何戰斗力，也間接的影響了其他工作人員對工作的熱情，從而整體拉低了醫院的工作效率。

二、現代社會政工干部應具備的素質和能力

1.應具有為患者服務的基本理念

作為一名政工干部，應該貫徹落實以人為本的思想理念，把患者的根本利益放在首位，醫院也應該樹立好這一價值導向，使醫院的其他工作人員也遵循這一基本制度。政工干部應當積極學習和遵守國家、政府頒布的各項基本政策，正所謂一個國家的進步離不開醫療事業的發展，一個醫院的進步也離不開工作人員的思想道德品質和執行能力。所以政工干部既然是這個特殊崗位的一員，就應該以身作則，使患者對我們的服務滿意。

2.應具有良好的政治素養

良好的政治素養對每一個政工干部而言都是十分重要的。政治素養不僅包括思想道德素養，還包括專業知識素養和事物處理能力。政工干部對于醫院而言是很關鍵的，因此，工作人員還必須了解專業的政治管理知識處理一些相對應的業務，所以，一名合格的政工干部應具有良好的政治素養。

3.應具有良好的專業技能

作為一個政工干部，必須具有一項專業技能，來完成其本職工作。但政工人員作為醫院思想的領導者，依靠一項專業技能是遠遠不夠的，因此，政工干部應該不斷的強化自身的專業知識技能，了解醫院的各項事物，在更好的服務于醫院的同時對其他工作人員的思想也起到帶動作用。

三、提高政工干部能力和素質的有效對策

1.建立完整的人員選拔培養機制，確保其質量

首先，醫院應該建立一個培養選拔機制，在進行人員招聘時，選拔一批高質量、高素質的政工干部，從根本上解決政工干部的能力問題。然后，醫院在政工干部建設過程中應該注重對政工干部的培養，這樣有利于建設一支良好的優質的政工干部隊伍，為醫院長遠的生存及發展奠定良好的基礎[2]。

2.多進行理論知識的學習

政工干部，即政治思想工作人員，在醫院中的主要職責是了解黨的工作和思想政治工作。他們要順利的開展工作，必須有堅實和豐富的理論知識作為基礎。同時，醫院也應該注重對政工干部進行理論知識的培養，因此可以通過采取專題講座、視頻教學、討論交流等形式促進政工干部業務知識交流學習，對

一些優秀的老員工講授相關知識，鼓勵政工干部向多元化發展，在政工干部不斷地學習中，使其思想越來越開闊，處理事務時更加敏捷、快速，這樣既可以更好的處理好醫院的管理問題，又能使理論得到實踐，加深了政工干部對理論知識的理解。

3.提升業務素質

首先，政工干部自身應該正視自己的不足，并加以改正。醫院也可以適當的根據員工的能力設定相應的目標，使其在工作中提高自身業務素質。不僅如此，政工干部自身也應該增強定力，在做好本職工作的同時也能嚴守崗位，以身作則，抵制外界的誘惑，做一名優秀的政工干部[3]。

4.強化政工干部自身思想道德素質

新時代下政工干部的工作定位要準，政策業務要精，紀律作風要嚴，在精通政工干部工作的同時，學會利用醫院的各項工作進行鍛煉提升，以實際行動樹立和維護醫院政工干部良好形象，不斷地學習，完善自身的不足。政工干部只有做到自我完善，提高道德素質和職業素養，才能在醫院中起到表率作用，成為醫院其他人員的學習榜樣，這樣既能強化政工干部自身的思想道德素質，又能從整體上促進醫院的發展，在政工干部工作的過程中，很好地處理問題，抵制外界的誘惑。

5.建立完善的監督考核機構

醫院應該建立一個完整的監督考核機構，制定良好的考核制度，對政工干部進行不定時抽查，在抽查中進行考核、篩選，并采取公開的方式對結果進行公示，使政工干部意識到自己的不足，從而進行改正和學習，進一步的完善自我，這有利于政工干部向更優秀的方向發展。

結語

綜上所述，一個醫院的發展離不開政工干部的努力，而培養一批高素質、有能力的政工干部是醫院的關鍵。因此，在醫院的發展過程中，要給予政工干部工作相應的重視，使他們意識到自己的重要性，在醫院的發展中過程中發揮自身的價值，促進醫院向更高層次邁進。

參考文獻

[1]孫斌.基于醫院政工隊伍建設現狀探索提升醫院政工工作措施[J].辦公室業務，2019，（3）：40-41.

[2]韓安成.醫院黨建工作強化與政工干部能力建設路徑研究[J].環球市場，2018，（35）：262.

[3]李嬌嬌.淺析如何提高醫院政工干部的素質及能力[J].記者觀察，2018，（24）：98.

作者簡介：楊杰（1979-），女，布依族，貴州銅仁人，研究生，衛生管理師，研究方向：醫院管理。