淺談新時期園林綠化管理存在的問題及解決對策

魏春蓮

摘 要：園林工作的建設能夠滿足人類精神文明的需求，雖然綠化管理工作在我國各地已經取得了一定的成效，但在園林管理問題中仍存在缺陷。因此，本文分析了新時期下，園林綠化管理存在的問題，并從中提出了解決園林管理綠化問題的相關策略，旨在保證園林管理工作順利開展，提升園林管理水平。

關鍵詞：園林;綠化管理;管理制度

隨著社會對園林建設的關注度越來越高，我國逐漸把園林建設納入經濟發展計劃之中，各地政府部門也加大了對園林綠化建設的投入力度。與此同時，園林綠化建設管理暴露出一系列問題，影響了園林管理的持續發展。因此，解決綠化管理存在的問題并提出有效解決策略是重中之重。

一、新時期園林綠化管理存在的問題

1.缺乏園林綠化管理意識

在過去幾十年間，我國的經濟發展犧牲了生態環境。各地政府在經濟發展和園林綠化方面多數選擇了前者。作為代價，氣候環境逐漸變得惡劣，水土流失、沙塵暴、霧霾等現象出現次數越來越多，這正是對園林綠化管理的意義和地位了解不深刻而造成的。園林綠化有利于維護生態平衡，保護環境，但短時間內無法達到預期的經濟效益，導致人們忽略了園林綠化，只有在自然災害來臨時才會意識到園林綠化的重要性，卻為時已晚。同時，部分人認為園林工作較為簡單，無需進行科學有效的管理，這也是缺乏園林綠化管理意識的體現。

2.園林綠化管理制度不完善

因為園林管理相關工作人員缺少園林綠化管理意識，未能制定有效的管理措施，導致相關工作人員缺乏工作積極性，在管理過程中有怠惰心理，不僅在園林綠化建設過程中，難以保證建設質量，在建設完工后對園林綠化的養護工作也難以落實。比如，在設計規劃園林綠化時，未能考慮到以人為本原則，單純的美化園林卻缺少實用性，造成的后果就是居民為了行走不受到曲折小路的限制，隨意踐踏草坪。同時，在前期園林綠化規劃中，對所種植的綠化樹木、植物不夠了解，忽略了其適宜的生長環境和需要的生長條件，導致園林綠化效果不佳。

3.園林綠化監管機制不健全

大部分地區在進行園林綠化建設中，缺少監管機制對施工的各項環節進行科學有效的監督管理，導致大部分園林綠化工程仍存在信息不透明的問題，難以保證園林綠化工程的建設質量和生產效率。園林綠化管理的相關結果并沒有納入到當地政府的經濟建設考核之中，因此在一定程度上阻礙了園林綠化行業的健康持續的發展。

4.缺少園林管理相關人才

園林綠化的建設工作具有一定的專業性，然而在實際建設工程中，缺少具備園林綠化知識的技能型專業人才。據統計，從事基層綠化管理工作的相關人員，大多數不具備專業技能。因此，在實際園林綠化建設中，存在一定的管理缺陷，導致工程建設中技術性、針對性和規范性不強，影響了綠化樹木、植物的成活率，無法達到預期的園林建設效果。

二、解決園林管理綠化問題的策略

1.提升園林綠化管理意識

擴大對園林綠化的宣傳力度，多種形式開展宣傳，通過宣傳教育明確園林綠化的重要性。一方面可以組織召開會議，在會議上貫徹落實黨中央關于生態環境建設的方針、政策以及相關法律法規。另一方面掌握特殊時期重點宣傳，其余時期經常性宣傳。比如，在植樹節到來以前，可以重點宣傳園林綠化工作的思想以及園林綠化對保護生態環境的重要意義，并結合新形勢、新任務，加大宣傳深度，能夠有效提升居民和園林綠化相關工作人員的綠化意識。對于綠化工作相關人員來說，這樣的宣傳更像是一種激勵，鼓勵相關工作人員擁有良好的思想觀念，提升義務造林的積極性。對于普通居民來說，在宣傳中潛移默化提升了環保意識，不自覺的關心綠色、保護綠色，為園林綠化創造良好的管理環境。

2.完善園林管理制度

在園林綠化建設開展以前，需要制定完善的管理制度，并強化領導的責任意識。對于參與綠化工作的管理者，首先應制定詳細的建設方案，定期組織召開工作研討會，共同討論方案的可行性和具體施工方案，根據實際建設環境及時調整方案，保證園林綠化建設工程的順利進行。其次，落實各管理者的綠化目標責任制，對該領導的管轄區域實行責任細節劃分，保證在出現問題時能夠有相關負責人進行協調解決，增強管理者的責任意識。最后，建立多渠道園林綠化資金籌集制度，同時明確現有資金的動向并保障資金鏈合理運轉。

3.健全監督管理機制

推進園林綠化監管的立法進程，有利于保證園林綠化建設工程的管理效果和施工質量，同時促進相關配套措施的進一步完善。除了園林綠化建設行業內相互監督之外，還應該公開工程建設細則，通過宣傳讓社會各界共同監督。嚴格工程審批流程，包括對林木、植被的選擇，施工材料的質量等，按照標準進行審核，提升園林綠化管理質量，達到新時期園林綠化的建設目的。

4.選拔高素質人才

通過培養和引進園林綠化專業人才，有利于提升園林綠化的建設。因此，可以結合接受繼續教育以及自學培養兩種模式，培養綜合素質的專業化人才，提升人才業務能力。在培訓過程中，不僅需要強化其對專業知識的學習，還應該順應新時期的發展，培養人才的創新意識，擴大其眼界，善于利用先進的科學技術為園林綠化工作服務。人才的職業道德也是培訓的重要內容之一，需要人才具備良好的責任意識和思想品德，提高個人綜合化素質。選拔人才中，重點關注專業對口的管理型人才，有利于提升園林綠化管理工作的質量。

三、結語

為了保證園林綠化建設能夠持續健康發展，相關部門應該重視管理工作中出現的問題，并結合實際情況，進行調整和改進，保證園林綠化工程的建設質量和管理質量，緊跟時代發展，在維護生態環境的同時，促進園林綠化建設發揮其更大的經濟效益以及社會效益。

參考文獻：

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