職場“30歲現(xiàn)象”：你必須知道的2個真相

宋春濤

在職業(yè)生涯中，喜歡但不擅長和擅長但不喜歡的領(lǐng)域，應(yīng)該選擇哪一種呢？

30多歲了，為了喜歡的領(lǐng)域付出時間學(xué)習(xí)，結(jié)果還不一定會變得擅長，這樣是否值得呢？

一個人到了30多歲的年齡，正常來說，在職場打拼了至少10年以上，如果還在猶豫糾結(jié)是否要進入自己“喜歡的領(lǐng)域”，同時又因為擔(dān)心“結(jié)果不一定會變得擅長”而裹足不前，那么，在后浪滾滾涌來的今天，不出意外，30多歲的前浪很快就會“掛”在沙灘上。

在我過往20多年的人力資源從業(yè)經(jīng)歷當(dāng)中，接觸過很多類似的案例，他們當(dāng)中既有22至25歲的職場“小鮮肉”，也有30至35歲的中年“老臘肉”。這些人或在不同公司頻繁跳槽卻不知道自己的方向，或在一個索然無味的崗位上消磨青春卻又不敢選擇離開。

整體而言，我們可以基于“喜歡”和“擅長”這兩個維度，把職場人士的工作狀態(tài)大致分為四類：

喜歡又擅長、喜歡但不擅長、擅長但不喜歡、不喜歡不擅長。

很多人都在第三或者第四種狀態(tài)中苦苦掙扎，不喜歡自己的工作，無法從中得到滿足感和成就感。

拿我自己過去的職業(yè)經(jīng)歷來舉例：

二十年前，我在一家美資公司的市場部門做文案主管，其中一項主要工作是文稿編輯、排版以及文字校對，包括調(diào)整字體、字號、行間距、段落……這份工作讓我極度痛苦。

首先我超級不喜歡，因為我覺得這份工作不太能創(chuàng)造價值，也不能為我個人持續(xù)增值，所以無法從中得到成就感;

其次，我也極度不擅長，同事一個小時能做完的排版校對工作，我往往需要3個小時，而且還會出錯。

在痛苦了一年之后，我下定決心跳槽并轉(zhuǎn)行，加入另外一家美資企業(yè)的人力資源部，從更低職級的培訓(xùn)專員開始，從零做起。

回望自己近20年在人力資源領(lǐng)域的歷練沉淀，從人行時的培訓(xùn)專員到今天大型民營企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人，我很慶幸當(dāng)時做出了“非常值得”的決定。

再回到最開始提出的“是否值得”的問題，我們真正需要探討的，其實是以下兩個方面：

01如何從眾多的“喜歡”當(dāng)中找到真正的興趣？

很多時候，你問周圍朋友他喜歡什么，回答大抵是“美食、購物、旅游、音樂、電影、抖音”，可能還包括閱讀，不過大概率不是閱讀學(xué)科教材或行業(yè)專著，而是宮斗穿越和言情文藝。

一定程度上，以上這些“喜歡”不屬于“興趣”的范疇，而是“享樂”，因為你根本不需要花費多少努力或精力，就能從它們那兒得到正向反饋與刺激。

然而，對于職場人士而言，一個殘酷的事實是，職場打拼之路荊棘遍布，并不像你下了班癱在沙發(fā)上刷抖音或者打王者那樣，讓你時時得到“即時滿足感”。

興趣的英文是interest，即inter-est，意味著你必須要深入職業(yè)當(dāng)中，付出比常人更大的努力和心血，獲得新知識、掌握新技能、時時解決新的問題和挑戰(zhàn)，進而體驗到情緒上的成就感、滿足感，而后有了更多熱情和動力，這才是真正的職業(yè)興趣。

字節(jié)跳動創(chuàng)始人張一鳴曾經(jīng)在內(nèi)部分享過自己是如何做到在畢業(yè)第二年就成了管理四五十人團隊的主管，其中一點和他的職業(yè)興趣有關(guān)：

“……我工作時，不分哪些是我該做的、哪些不是我該做的。我做完自己的工作后，對于大部分同事的問題，只要我能幫助解決，我都去做……我還有一個特點，工作前兩年，我基本上每天都是十二點一點回家，回家以后也工作到挺晚，確實是因為有興趣，而不是公司有要求。所以我很快從負(fù)責(zé)一個抽取爬蟲的模塊，到負(fù)責(zé)整個后端系統(tǒng)，開始帶一個小組，后來帶一個小部門，再后來帶一個大部門。”

從張一鳴的案例不難看出，職業(yè)興趣與每個人的職業(yè)理想、職場抱負(fù)有直接關(guān)系。

相信大家都聽過下面這個小故事：

有三個建筑工人在砌墻，有人問他們，第一個沒好氣地說：“沒看見嗎？我在砌墻。”轉(zhuǎn)身問第2個，他說：“我在建一座漂亮的大樓。”當(dāng)他問第3個人的時候，那人開心地說：“我在建一座美麗的城市！”

多年以后，第一個工人還是在砌墻，第二個工人坐在辦公室里畫圖，第三個工人則成了他們的老板。

你如果能夠像故事里第三個工人那樣，既能立足當(dāng)下，更能跳出當(dāng)下，學(xué)會以終為始，想清楚自己10年后、甚至20年后的職業(yè)目標(biāo)、職場畫面，你就能夠越早識別自己的職業(yè)興趣，并且一步一步腳踏實地去實現(xiàn)。

02如何把喜歡的工作做到真正擅長？

在我看來，職場人士能否把一項工作做到真正擅長，背后有兩個關(guān)鍵：

一是認(rèn)清自我、識別優(yōu)勢;二是找對方法、刻意練習(xí)。

圍繞這兩個關(guān)鍵，我想分享兩本相關(guān)書籍以及我個人的心得給大家。

關(guān)鍵一：認(rèn)清自我、識別優(yōu)勢

《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》最讓人耳目一新的觀點是：一個人要想成功，在于最大限度地發(fā)揮他的優(yōu)勢，而不是去彌補他的弱點。

通過書中的優(yōu)勢識別器，每個人都可以在全部34個優(yōu)勢主題當(dāng)中，找到自己的5個優(yōu)勢主題，并且通過實際運用，最大程度上發(fā)揮自己的能力，從而創(chuàng)造出最佳工作績效。

在我職業(yè)發(fā)展的初期，這本書對我?guī)椭鷺O大。跟大家分享我的兩項優(yōu)勢主題：溝通和取悅。

具備“溝通”優(yōu)勢的人：善于將想法付諸言辭，是極佳的交談?wù)吆蜕鷦拥闹v解者;

具備“取悅”優(yōu)勢的人：喜歡結(jié)交新人并博取其歡心。能夠在人際交往中打破堅冰、建立聯(lián)系令他們倍感快慰。

因為這兩項優(yōu)勢，讓我得以在人力資源、培訓(xùn)發(fā)展工作中如魚得水。

關(guān)鍵二：找對方法、刻意練習(xí)

《刻意練習(xí)：如何從新手到大師》強調(diào)了后天刻意練習(xí)對于學(xué)習(xí)的重要性，有些看似是天賦的技能，實際上可以通過后天培養(yǎng)。書中總結(jié)了刻意練習(xí)的四個重點值得我們借鑒：

1.有定義明確的目標(biāo)

2.集中注意力

3.反饋與復(fù)盤

4.走出舒適區(qū)

在書中提到刻意練習(xí)的四個重點當(dāng)中，我對于“走出舒適區(qū)”特別有感覺。

走出舒適區(qū)意味著職場人士必須有勇氣挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，敢于進入自己不擅長、不熟悉的新行業(yè)或新領(lǐng)域，并在全新探索的過程中歷練和成長。