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福建省人社廳召開季度工作調(diào)度會

10 月29 日，福建省人社廳黨組書記、廳長林衛(wèi)寵主持召開季度工作調(diào)度會并講話。廳領(lǐng)導(dǎo)吳小穎、高榕、溫惠榕、洪長春、童長峰通報分管領(lǐng)域前三季度相關(guān)指標(biāo)任務(wù)和第三季度重點工作完成情況，布置第四季度重點工作。各處室、直屬單位主要負責(zé)同志參加會議。

會議認為，今年以來，全廳對標(biāo)對表、突出重點，突出穩(wěn)就業(yè)保居民就業(yè)，突出兜底線強社會保障，突出樹品牌強人才支撐，突出促和諧抓勞動關(guān)系，突出抓規(guī)范促居民增收，突出抓扶貧促脫貧攻堅，突出抓黨建帶全面發(fā)展，各項工作扎實推進，主要指標(biāo)超過序時進度。至9 月底，全省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù)分別達1169.77 萬人、1560.55 萬人、646.82 萬人、915.7 萬人，提前完成“十三五”和今年的相應(yīng)目標(biāo)任務(wù)。至9 月底，全省建檔立卡貧困勞動力中勞動年齡段內(nèi)有勞動能力有就業(yè)意向150045人，實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)149933人，就業(yè)率99.93%；有培訓(xùn)意愿51871人，組織培訓(xùn)51784人，培訓(xùn)率99.83%。

會議要求，要凝心聚力、分類施策，打好五大戰(zhàn)役，抓好下一步重點工作落實。對任務(wù)性指標(biāo)性工作，要凝心聚力打好收官戰(zhàn)。按照中央和省委部署，扎實做好“六穩(wěn)”工作，全面落實“六保”任務(wù)，按時優(yōu)質(zhì)完成年度各項目標(biāo)任務(wù)，為決戰(zhàn)決勝交出更加優(yōu)異的答卷，為全方位推動高質(zhì)量發(fā)展超越奠定更加堅實的基礎(chǔ)。對督查性考核性工作，要凝心聚力打好攻堅戰(zhàn)。對上級開展的督查、審計、考核等工作，要高度重視，對標(biāo)對表，扎實工作，爭先創(chuàng)優(yōu)；對下組織的督查考核、評比評審評選等，要堅持原則、把握導(dǎo)向、保證公平。對經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作，要凝心聚力打好持久戰(zhàn)。堅持以黨的建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面抓好干部隊伍建設(shè)、行風(fēng)建設(shè)、文明創(chuàng)建、安全生產(chǎn)、疫情防控、意識形態(tài)、平安建設(shè)、保密以及風(fēng)險防控等各項工作，突出抓經(jīng)常、打基礎(chǔ)，反復(fù)抓、抓反復(fù)，變化抓、抓變化，全員抓、抓全員，做到人人知責(zé)、人人盡責(zé)。對變革性特色性工作，要凝心聚力打好創(chuàng)新戰(zhàn)。各個板塊都要勇于改革創(chuàng)新，全體干部都要提高改革攻堅能力，跟著問題走、奔著問題去，把干事熱情和科學(xué)精神結(jié)合起來，把加強頂層設(shè)計和堅持問計于民統(tǒng)一起來，在人事人才、社會保險、人社信息化等領(lǐng)域推出一些更加符合客觀規(guī)律、符合工作需要、符合群眾利益的改革舉措。對階段性專項性工作，要凝心聚力打好殲滅戰(zhàn)。要專人負責(zé)、按時推進，完成一項、銷號一項，逐項殲滅、各個擊破。

（福建省人社廳辦公室）

福州市三方四部門聯(lián)合開展勞動關(guān)系和諧單位考評工作

為積極推進福州市深化構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合配套改革試點工作，按照福州市開展2020 年和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動暨“和諧同行”企業(yè)培育共同行動的安排，10月份，福州市人力資源和社會保障局、總工會、企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等三方四部門齊心協(xié)力、各司其職，抽調(diào)各部門分管領(lǐng)導(dǎo)和工作人員聯(lián)合組成四個考評工作組，分別對13 個縣（市）區(qū)今年申報參評勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)、企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等70 家單位進行全面考評。考評組通過實地走訪、召開座談會、查閱臺賬等方式，嚴(yán)格對照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)對70 家工業(yè)園區(qū)、企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進行考評，現(xiàn)場指導(dǎo)創(chuàng)建單位完善用工管理，提升和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建水平。同時，進一步了解企業(yè)在勞動用工、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面存在的困難，幫助企業(yè)解決相關(guān)問題，積極宣傳勞動關(guān)系和諧單位聯(lián)合激勵政策，進一步激發(fā)廣大企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）參與和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動的積極性。

（福州市人社局）

廈門市人社局黨組組織學(xué)習(xí)十九屆五中全會精神

11 月3 日上午，廈門市人社局黨組召開會議，傳達學(xué)習(xí)黨的十九屆五中全會精神。

會議要求，一要抓好學(xué)習(xí)貫徹落實工作。各支部、處室和局屬單位要深入學(xué)習(xí)貫徹十九屆五中全會精神。利用每周業(yè)務(wù)課堂時間，結(jié)合人社工作，開展交流學(xué)習(xí)。班子成員要帶頭學(xué)習(xí)，安排時間到各自聯(lián)系的支部上黨課，確保學(xué)習(xí)貫徹工作走深走實。要把學(xué)習(xí)貫徹全會的精神作為當(dāng)前和今后很長一段時間組織學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)，切實把廣大黨員干部的思想統(tǒng)一到中央和省委省政府、市委市政府的要求上來。二要全力以赴推動當(dāng)前各項工作落實。今年是承上啟下的關(guān)鍵之年，既要確保順利完成“十三五”規(guī)劃的各項指標(biāo)任務(wù)，又要為“十四五”規(guī)劃發(fā)展開好局。每位黨員干部要把學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神的成果，轉(zhuǎn)化為推動工作的強大動力。特別要積極投身到百日沖刺行動中，各業(yè)務(wù)處室要對照百日沖刺行動工作方案，在全市完成“六穩(wěn)六保”的任務(wù)中，展現(xiàn)人社力量。要提前謀劃明年的工作思路，各領(lǐng)導(dǎo)要牽頭各業(yè)務(wù)處室，聚焦“十三五”規(guī)劃中的短板和“十四五”規(guī)劃中的主要目標(biāo)，創(chuàng)新思維，細化舉措，推動人社事業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。三要科學(xué)謀劃“十四五”時期的事業(yè)發(fā)展。十九屆五中全會提出要在“十四五”時期，實現(xiàn)更加充分、更高質(zhì)量的就業(yè)，要健全多層次社會保障體系，要深入實施人才強國戰(zhàn)略，要加快建設(shè)科技強國建設(shè)，這些工作都與人社工作息息相關(guān)。因此，在實施“十四五”時期人社規(guī)劃的過程中，要做好標(biāo)準(zhǔn)銜接，措施對接。要按照胡昌升書記的要求，在制定指標(biāo)時既要考慮發(fā)展，也要展現(xiàn)積極作為，使各項指標(biāo)具有前瞻性。要始終把群眾利益擺在首位。“十四五”人社規(guī)劃方案出稿后，要通過各種形式爭取各方意見和建議，切實把社會期盼、群眾訴求、專家建議等基層需求充分吸收，確保規(guī)劃和操作切實可行。

（廈門市人社局）

南平市2020 年養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認證工作見成效

在全面取消領(lǐng)取社會保險待遇資格集中認證后，如何為待遇領(lǐng)取人員提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，進一步提升管理服務(wù)水平和群眾滿意度，是社保經(jīng)辦機構(gòu)需要深入探討的問題。通過這幾年的認證工作積累經(jīng)驗，不斷完善認證服務(wù)新模式，提升認證服務(wù)水平，最終實現(xiàn)便民服務(wù)與維護社保基金安全的雙贏效果。

今年，南平市認證工作早在2月份就進行了布置，各縣、市（區(qū)）社保經(jīng)辦機構(gòu)通過企業(yè)、社區(qū)、街道的積極配合，便捷使用福建社保微信公眾號在線認證開展工作，時刻跟蹤進度，通過強化技術(shù)支撐，完善服務(wù)舉措，構(gòu)建“寓認證于無形”的認證服務(wù)的新模式。特別是在今年的新冠肺炎疫情期間，認證工作一度進入滯留階段，后期在防控疫情常態(tài)化時各社保經(jīng)辦機構(gòu)及時通過新聞媒體、電視及個性化的手機短信進行通知，同時還針對高年齡行動不便人員主動聯(lián)系上門認證，讓認證對象感受到社保服務(wù)帶來的關(guān)懷和溫暖。截至9 月30 日，全市已認證158849 人，完成全市應(yīng)認證人數(shù)163427 人的97.2%。

（南平市社會保險中心）

南平市延平區(qū)舉辦“就業(yè)扶貧行動日”主題宣傳活動

10 月16 日上午，南平市延平區(qū)人社局在夏道鎮(zhèn)大窠易地搬遷扶貧集中安置點舉辦2020 年“就業(yè)扶貧行動日”主題宣傳活動暨“金秋招聘月”現(xiàn)場招聘會。

雖然天氣比較涼，但是現(xiàn)場群眾依然積極地參與進來咨詢就業(yè)崗位信息、辦理失業(yè)證流程、申請培訓(xùn)補貼等相關(guān)業(yè)務(wù)。現(xiàn)場發(fā)放就業(yè)扶貧政策、崗位信息等宣傳材料120 多份。這是一場有溫度的主題活動，充分點燃起貧困勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)的熱情，同時也激發(fā)起人社工作者的責(zé)任感和使命感。希望通過這些工作和努力，能幫助到每一名貧困勞動者，達到就業(yè)助力脫貧攻堅的目標(biāo)。

（南平市延平區(qū)人社局 張麗珍）

福鼎市社保中心開展“我們的節(jié)日·重陽節(jié)”主題活動

為了讓福鼎市企業(yè)退休人員度過一個歡樂、有意義的重陽節(jié)，福鼎市社保中心結(jié)合單位實際，先后開展了文體健身、走訪慰問等一系列老年活動，進一步豐富了企業(yè)退休人員文化生活，同時也展示了福鼎市開展企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的工作成果。

一是開展豐富多彩的文體活動。10 月23 日，福鼎市社保中心聯(lián)合桐山街道開展2020 年企業(yè)退休人員新思想、移風(fēng)易俗、公共衛(wèi)生疫情宣傳暨九九重陽燈謎競猜活動。上午9 點半，老人們齊聚鼎文化公園，活動現(xiàn)場氣氛活躍，大家興致勃勃、踴躍參加，表現(xiàn)出極大的熱情。謎語的內(nèi)容更是豐富多彩，從猜字謎到猜俗語，從猜地名到日常用語，涉及面廣、趣味性強。老人們積極參與其中，仔細閱讀謎語，或駐足凝思，或小聲探討，猜中者可向工作人員提供答案并獲得一份禮品獎勵。本次猜謎活動極大地豐富了企業(yè)退休人員的老年生活，贏得了老人們的贊賞，大家紛紛表示很喜歡這樣的活動，希望今后能多開展。10 月28 日上午，春亭社區(qū)也開展了“九九重陽節(jié) 濃濃敬老情”企業(yè)退休人員猜燈謎趣味活動。

二是走訪慰問送溫暖活動。10 月27 日，福鼎市社保中心領(lǐng)導(dǎo)班子走訪慰問了全市部分企業(yè)離退休困難戶，并送去慰問金，每到一處，領(lǐng)導(dǎo)都詳細詢問退休老同志的身體和生活情況，希望老人們保重身體，保持樂觀積極的良好心態(tài)。此次慰問共計涉及全市52 名企業(yè)退休生活困難老同志，發(fā)放慰問金26000 元。

重陽節(jié)活動已圓滿落幕，受到廣大企業(yè)退休人員的一致好評，活動雖然時間較短，范圍較小，但是讓企業(yè)退休職工真切感受到“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂”的歸屬感。

（福鼎市社會保險中心 陳超）

建甌市人社局全面提升就業(yè)服務(wù)水平

建甌市實行三項舉措，全面提升就業(yè)服務(wù)水平。

一是服務(wù)規(guī)范化。針對公共就業(yè)服務(wù)項目的工作內(nèi)容、工作流程、工作時限等，進行集中梳理和規(guī)范。全面簡化就業(yè)辦理事項流程，建立快速辦理通道，就業(yè)失業(yè)登記、失業(yè)險申請等事項已逐步實現(xiàn)網(wǎng)上辦理。

二是服務(wù)信息化。加強公共就業(yè)服務(wù)平臺信息化建設(shè)，全市18 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所統(tǒng)一辦理流程，精準(zhǔn)使用“勞動99”三版軟件及農(nóng)村養(yǎng)老保險專用軟件。全市248 個行政村（居）完成村級信息化平臺建設(shè)，實現(xiàn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦用平臺，線下申辦不出村，線上自助不出戶的“三不”服務(wù)工作目標(biāo)。

三是服務(wù)專業(yè)化。打造一批專業(yè)化便民服務(wù)隊伍，在人社系統(tǒng)開展“業(yè)務(wù)大學(xué)習(xí)”“技能練兵比武”等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動；對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺及村級信息化平臺經(jīng)辦人員，開展“小班制”培訓(xùn)，確保各級業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員嫻熟辦理業(yè)務(wù)，真正做到為群眾提供快捷、便利、優(yōu)質(zhì)、高效的經(jīng)辦服務(wù)。

（建甌市人社局）

德化縣人社局召開做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金風(fēng)險領(lǐng)域安全防范工作會議

針對德化縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險存在的死亡冒領(lǐng)和重復(fù)領(lǐng)取養(yǎng)老金追討難題，10 月21 日下午，德化縣人社局召開會議部署做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金風(fēng)險領(lǐng)域安全防范工作。

會上，德化縣城鄉(xiāng)居民保中心主任就如何做好基金安全防范工作做了如下匯報：一是思想認識到位。組織中心工作人員學(xué)習(xí)關(guān)于社會保險基金管理風(fēng)險相關(guān)文件，從業(yè)務(wù)審批、經(jīng)辦、財務(wù)、信息系統(tǒng)管理等方面存在較多的風(fēng)險領(lǐng)域，要求中心工作人員根據(jù)各自崗位職責(zé)，嚴(yán)格規(guī)范行為，做好防控工作；二是崗位規(guī)范到位。根據(jù)崗位不相容原則，梳理崗位職責(zé)，進一步明確崗位職責(zé)和權(quán)限制度，做到分工明確，責(zé)任到人；三是經(jīng)辦防范到位。進一步規(guī)范鎮(zhèn)村兩級經(jīng)辦待遇申領(lǐng)和參保關(guān)系注銷申報程序，明確每月材料上報時間和喪葬補助金申領(lǐng)期限，并將該工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)績效考評；四是信息比對到位。做好信息比對工作，每月將殯儀館提供的火化名單與城鄉(xiāng)居民保參保信息進行比對，定期與企業(yè)保、機關(guān)保開展數(shù)據(jù)比對；五是宣傳發(fā)動到位。積極宣傳引導(dǎo)，做好待遇資格年度認證工作。在德化網(wǎng)、瓷都德化、愛德化、人社局、微信工作群及朋友圈等公眾平臺發(fā)布待遇資格認證信息；在公交車投放資格認證宣傳信息車內(nèi)看板38 部、公交站牌16 塊；發(fā)送待遇資格認證短信92335 條，積極營造宣傳氛圍，引導(dǎo)參保人員自覺認證。

會后，德化縣人社局副局長陳秋玉強調(diào)：一是社保基金安全管理工作責(zé)任重大，防控工作平時就要做實做細，防患于未然；二是做好每項工作事前、事中、事后跟蹤，確保工作有部署、有落實、有成效；三是緊盯重點工作，日常工作不放松，做好待遇調(diào)整前期準(zhǔn)備、待遇追討、被征地審核、業(yè)務(wù)檔案整理等各項工作。

（德化縣人社局 蘇淑燕）

2020 年南靖縣免費技能提升培訓(xùn)班順利開班

為推動南靖縣職業(yè)技能提升行動順利開展，提升農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者職業(yè)技能水平，11 月6 日，2020 年南靖縣免費技能提升打字員培訓(xùn)班開班儀式在南靖第一職業(yè)技術(shù)學(xué)校舉行。

本次培訓(xùn)由南靖縣人社局聯(lián)合南靖縣民政局主辦，南靖一職校承辦，所需經(jīng)費全部由政府補貼，不收取任何費用。培訓(xùn)歷時3 天，共20 個課時，培訓(xùn)合格后頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。學(xué)員中屬于就業(yè)困難人員的，取得結(jié)業(yè)證書后將發(fā)放生活補貼。

（南靖縣人社局）

浦城縣人社局出實招助力軟弱渙散村轉(zhuǎn)化升級

為深入推進軟弱渙散村轉(zhuǎn)化升級，針對該浦城縣仙陽鎮(zhèn)百丈村薄弱環(huán)節(jié)—“不富不強”，浦城縣人社局充分利用自身優(yōu)勢，聚焦百丈村留守婦女及老弱病殘等特殊群體，讓半勞力、弱勞力者實現(xiàn)就近就地就業(yè)，促進貧困群眾輕松就業(yè)，實現(xiàn)增收。

11 月10 日，浦城縣人社局組織福建南平樂檬運動用品有限公司前往百丈村為村民開展羽毛球拍網(wǎng)面安裝培訓(xùn)，向村民培訓(xùn)球拍穿線的打結(jié)方法及質(zhì)量要求等。在浦城縣人社局的積極對接下，福建南平樂檬運動用品有限公司決定將其球拍穿線業(yè)務(wù)下放至百丈村，為當(dāng)?shù)卮迕裨诩议T口就業(yè)創(chuàng)造條件，同時有效緩解了部分村民的家庭經(jīng)濟困境，屆時將給予參與村民每月增收600 ～1000 元。據(jù)該公司相關(guān)負責(zé)人介紹：如果工作推進順利，后期將在該村增設(shè)球拍緊線工序業(yè)務(wù)，為有一定勞動力的青壯年群眾增加更高的收入。 下階段，浦城縣人社局將繼續(xù)推動企業(yè)和百丈村的合作關(guān)系，走出一條“群眾增收、企業(yè)增效、脫貧增速、村組增力”的新路徑。

（浦城縣人社局）

松溪縣勞動人事爭議仲裁委流動庭首次進基層化解糾紛

11 月10 日，松溪縣勞動人事爭議仲裁委員會在舊縣鄉(xiāng)司法所公開開庭審理一起工傷保險爭議案件。

申請人謝某與被申請人福建省松溪縣某文具有限公司因工傷保險待遇賠償產(chǎn)生爭議，申請人就停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、交通費、醫(yī)藥費等與被申請人進行協(xié)商未能達成一致意見，后經(jīng)舊縣鄉(xiāng)綜治中心調(diào)解仍無結(jié)果，申請人遂將被申請人訴至松溪縣勞動人事爭議仲裁委員會。

在庭前調(diào)解中，因雙方針鋒相對，互不相讓，使該案調(diào)解工作陷入了僵局。開庭審理后，仲裁員抓住矛盾雙方的癥結(jié)所在，組織雙方再次進行調(diào)解，將工傷保險待遇的賠償標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)與員工權(quán)利義務(wù)等法律知識對被申請人進行了辯法析理、耐心分析案情，最終促使雙方當(dāng)事人達成了調(diào)解協(xié)議。

此次流動庭庭審邀請了工會、司法、企業(yè)代表、員工代表等二十多人參加觀摩，為大家提供了與仲裁庭“零距離”的接觸與體驗。現(xiàn)場仲裁員深入淺出地以案說法并現(xiàn)場解答企業(yè)疑難問題，提高了企業(yè)依法管理意識和員工依法理性維權(quán)意識，起到“審理一案，教育一片”的作用，實現(xiàn)企業(yè)勞動用工守法規(guī)范，職工權(quán)益切實保障。

近年來，松溪縣勞動人事爭議仲裁院堅持把調(diào)解仲裁工作延伸到基層，積極組織仲裁流動庭下層到基層，打通員工與企業(yè)雙方就地解決勞動爭議的途徑，促進庭審“零距離”，打通服務(wù)群眾、企業(yè)最后“一公里”。

今后，松溪縣勞動人事爭議仲裁院將繼續(xù)選取典型、有教育意義的案例不定時在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道開展仲裁流動庭庭審活動，方便當(dāng)事人在“家門口”維權(quán)，助力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

（松溪縣人社局）