事業單位黨建政工工作實效性對策探析

摘要：本文首先闡述了開展事業單位黨建建工工作的重要價值，其次論述了目前階段黨建政工工作所存在的一些不足，最后從兼顧理論同實際、采用多種渠道來聽取員工的意見、加強黨政同責機制的建立三個方面來點明解決黨政建工工作問題的有效措施。

關鍵詞：事業單位;實效性;黨建政工

引言：現階段，在事業單位各項工作的開展過程中，黨建政工工作都一直在發揮著非常重要的作用。只有真正落實好黨建政工工作，通過各種科學有效的手段來促進黨建建工工作的發展，才能夠做到有效提高事業單位員工的思想素質以及工作能力。

一、開展事業單位黨建建工工作的重要價值

（一）增強全體組織的凝聚能力

在開展黨建政工工作中，如果只是宣傳一些黨的政策以及黨的思想理念，會導致黨政工作變得枯燥無聊，讓很多人喪失對黨建政工工作的積極性和興趣。因此，在實踐中，相關人員為了能夠促進黨建政工工作得到有效的開展，可以在工作內容中增添一些富有娛樂性質和趣味性質的多彩活動，比如在勞動節舉辦青年員工進行才藝演出，在國慶節舉辦青年員工進行大歌唱比賽等。豐富多彩的黨建政工活動，不僅能夠激發出廣大員工積極參與黨建活動的樂趣，對員工產生思想、文化等多方面的正確教育，而且能夠促進員工之間進行情感交流，增強組織的凝聚力和團結力^[1]。

（二）增強員工的自我認同感

在黨建政工工作的開展過程中，很多員工認為只需要聽從上級領導的安排，服從組織的命令，配合相關人員完成工作就可以，沒有能夠真正發揮出自身的主觀能動性以及做事的積極性。此外，很多職工因為多方面原因的限制，缺少優良的黨政工作體驗方面的經歷，將黨建工作看成是一項硬性的任務要求，未能真正發揮出工作的實效功能。因此，黨建工作在開展中，要始終堅持以人為本的理念，將每一位職工當成是黨建政工工作的主體，開展的多個環節都要圍繞職工的利益和職工的情感訴求出發，真正做到讓職工在參與黨政工作中，感受到組織帶給自己的溫暖，增強職工的自我滿足感和自身認同感。只有員工真正理解黨建工作開展的價值所在，才能夠在今后的工作中，為黨建工作貢獻出自己的一份力量^[2]。

二、目前階段黨建政工工作所存在的一些不足

（一）重視理論教育 缺少實踐工作

黨建工作的重要組成部分，不僅包括理論學習層面，也包括實踐工作層面，兩者相互之間啟到輔助的作用。在實踐中，如果只注重理論層面的教育內容，不僅會導致黨建工作充滿空洞，不利于事業單位各項工作的有效展開，并且未能有效提升黨員干部的工作能力。如果不注重理論學習，對黨建政工的工作量要求過高，又會導致組織陷入嚴重的形式主義，在沒有理論支撐的前提下，黨建政工工作由于難以明確前方的正確方向，導致結果非常徒勞。目前階段，事業單位在開展黨政工作中，經常會出現第一種的情況，理論教育系統很完善，但是卻缺少具體的實踐工作，相關人員不愿意投入一些寶貴的時間和資金用在實踐活動上，從而無法真正提升黨建政工的實效性。此外，在工作進行的過程中，一些單位存在嚴重假大空，只說話不做事的現象。喊出響亮的口號，但是在日常的生活和工作中，卻經常流于形式主義的弊端。經常會出現業務工作排名第一，經濟工作排名第二，黨建政工排名第三的現象。而且在開展教育學習工作時，始終處于沒有計劃，沒有反饋的狀態，無法體現出黨建工作同實際工作相互進行融合的狀態。這種方式，不僅會導致員工產生對黨建工作的反感，而且會對黨建工作應該發揮出的價值產生影響^[3]。

（二）忽視了基層員工的需求

黨建工作在事業單位內部開展的過程中，需要深刻認識到工作的主體是廣大員工，只有滿足員工的訴求，符合員工的心理期待，才能夠有助于黨建政工工作進行順利的開展。然而，現階段相關領導對黨建政工工作缺少重視程度，未能夠深刻認識到黨建工作對員工以及單位所產生的多方面影響。對黨建政工工作的投入資金以及投入時間都比較少，缺少相應的科學化管理，導致員工的工作質量比較低。黨建政工工作在籌劃的階段，未能聽取一些基層員工對單位的建議，憑借個人來獨斷專行，導致黨政工作非常不接地氣，難以得到員工的全力支持和肯定，從而很難發揮出黨政工作的成效。

（三）黨政同責落實不到位

做好黨政同責工作要求各級行政機關能夠對上級的黨委要求認真貫徹，并且執行好同級的黨委決議，負責好本區域內的各項事務。但是在目前的階段，一些個別機關事業單位在黨建工作方面，定位始終比較模糊，造成黨建同責流于形式，未能落實到主體的責任和擔當。不僅如此，黨建工作中的部門人員素質普遍偏低，在實際工作環節中，缺少責任心以及為集體服務的奉獻心和使命感，所采用的工作方式偏于保守，未能做到與時俱進。部門工作人員存在嚴重的當好人思想，對一些員工在工作中所存在的問題，以及工作態度不以為然，放任不管。黨建工作隊伍人員由于素質偏低等原因，會嚴重影響到黨建政工的工作效率。

三、解決黨建政工工作問題的有效舉措

（一）兼顧理論同實踐

黨建政工的工作開展并不僅是開會、講課，而是要在多種活動中滲透黨政理論知識，讓員工認識到理論學習的重要性。實踐工作作為黨政工作開展的重要內涵，能夠體現出黨政工作對于單位整體發展的積極作用。促進黨建政工工作的實效性得到一定的提升，首先需要高層領導人員樹立正確的思想觀念，深入貫徹落實好國家對黨政工作開展的要求。其次青年黨員干部也需要發揮好自身的責任和義務，每隔一段時間需要開展培訓工作，選拔出優秀的青年黨員來進行深入學習，從而為黨建工作的創新性開展提供多方面的人力幫助。此外，相關人員還需要建立好完善的黨建規章制度，領導人員需要根據實際情況，結合本單位的自身特點，聽取員工對單位發展的意義，來積極建立健全黨政規章制度。并且要提高事業單位管理人員的全方位素質，成立專業化很強的領導小組，對黨建政工工作的人員安排以及具體部門的職責做出系統科學的規定，每一個部門的選定人，都需要落實好黨建政工工作的具體開展。

（二）采用多種渠道來聽取員工的意見

在傳統的黨建政工工作開展過程中，經常由單位的主要人員來制定工作主題以及活動的具體內容，雖然能夠把握住正確的引導方向，但是缺少一定程度的實效性，導致員工對黨建工作缺少積極性，從而影響到工作的效率。因此，在今后的工作開展過程中，相關人員需要聽從職工代表以及黨員的建議，不僅需要為職工提供多樣化的反饋途徑，而且還可以通過開通領導郵箱，活動留言板等方式，集合一些員工的多種想法，來幫助黨建政工工作的開展更加具有深遠意義。在具體的環節中，黨建政工工作可以將靈活性和原則性進行系統的結合，根據黨的新政策來展開一些多姿多彩、與眾不同的特色活動，并且采用互聯網等現代化科學技術，通過新的傳播方式，做好黨務方面的工作環節，這種方法不僅能夠提高工作人員的效率，而且在評價結果方面，真正做到了以人為本，改變傳統的形式主義。相關人員要始終堅持創新的精神，堅持機制創新，成立黨政工作監督機構;堅持理論創新，圍繞相關理論來開展多樣化的黨課，從而增強人員的廉潔意識;堅持服務創新，在單位內部成立志愿者部門，來為黨建工作的開展貢獻出無私的力量。黨建工作的良好發展不僅有助于內部成員之間和諧友愛，而且能夠推動事業單位的經濟建設，強化事業單位的核心競爭能力。

（三）加強黨政同責機制的建立

在現階段，加強和改進黨建的工作，對于推進事業單位進行改革，以及全面貫徹落實好從嚴治黨的方針和策略都有著非常重要的意義。因此，需要建立好有效的黨政同責機制。一方面明確黨所處的核心地位，讓員工意識到只有堅持黨的領導，員工才能夠在工作中取得有效的成績，另一方面又要讓員工在工作中，真正感覺到黨對自己的關心和愛護，從而提高自身的工作效率。黨要落實好自身的責任和義務，真正做到服務于民。此外，政工工作的開展有利于企業的整體發展，因此在實踐中，黨委干部一定要發揮好自身的作用，盡職盡責落實好黨政同責機制，黨政工作的開展需要始終以事業單位的經濟建設為中心，勤于思考，想出有效的辦法，來幫助員工之間形成緊密的工作網。黨委成員需要了解到單位的具體狀況以及未來的發展方向，并且做到和黨政工作相互結合，以組織的建設為出發點，落實好各項工作循序漸進的開展，從而促進黨建工作能夠高效的完成。

結論：綜上所述，在目前的階段，想要增強事業單位的黨政工作的效率，不僅需要領導人員以身作則，采取多種科學有效的手段來幫助員工認識到黨建工作的價值和意義，更需要全體員工落實好自身的責任和義務，以良好的工作態度做好每一項具體的工作，幫助事業單位的發展走向嶄新的高度。

參考文獻

[1]唐明強.黨建政工工作實效性策略探究[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2020（03）：44-45.

[2]楊靜.事業單位體制改革中如何做好政工工作[J].管理觀察，2019（23）：66-67.

[3]張明輝.論關于事業單位黨建政工工作實效性對策探究[J].臨床醫藥文獻電子雜志，2018，5（80）：183.

作者簡介：李曉梅，1971年6月，女，安徽肥西人，本科，中級政工師，事業單位政工方向