為“十四五”發展鍛造一支生力軍

馬應華

年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍，承載時代重任，肩負未來希望。把黨的十九屆五中全會擘畫的宏偉藍圖變成美好現實，必須加快鍛造一支堪當時代重任的優秀年輕干部隊伍，讓其成為改革發展前沿陣地的精兵強將，在完成“十四五”目標任務中挑大梁、擔重任、展作為。

著力引導年輕干部立志，使其干有目標

立志，是一切開始的前提，志不立，天下無可成之事。志向之于年輕干部，須臾不可或缺。在全面建設社會主義現代化國家新征程中，年輕干部志存高遠，才能催生前進動力、激發奮進潛力。一是要教育引導年輕干部立大志。堅持以國家之志為志，以黨旗所向為向，始終把自己的小我融入祖國的大我、人民的大我之中，把個人的志向融于為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興的大任之中;始終與時代共進、與祖國同行、與群眾合力，把實現“十四五”規劃和第二個百年奮斗目標作為最重要、最現實、最緊迫的目標追求。二是要教育引導年輕干部立長志。堅定不移用黨的十九屆五中全會確定的宏偉目標錨定前行方向，涵養“堅如磐石”的政治定力和“上下求索”的戰略定力，克服急功近利和短視行為，以“功成不必在我的精神境界”和“功成必定有我的歷史擔當”，朝著既定目標砥礪前行，永不氣餒。三是要教育引導年輕干部立壯志。始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和豪邁意氣，勇于到吃勁崗位、基層一線和艱苦地方摸爬滾打，敢于接受各種困難和風險的挑戰，在逆境、困境中練就一顆強大內心，培養“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”的品格，在向第二個百年奮斗目標的歷史進程中奮發有為、不負韶華。

著力引導年輕干部立規，使其干有標尺

“沒有規矩，不成方圓?！敝v規矩是年輕干部健康成長的必然要求。一是要強化“講規矩”這個意識。經常運用正反兩方面的典型事例，讓年輕干部深刻明白講規矩、守紀律的重要性和必要性，堅定講規矩、守紀律的思想自覺、政治自覺和行動自覺，干任何事情都首先想到規矩“標尺”、紀律“戒尺”。二是要抓好“懂規矩”這個前提。全面加強黨章、黨規、黨紀學習教育，重點圍繞黨的十八大以來黨中央制定修訂的黨內法規，廣泛開展“學新規、抓落實”活動，幫助年輕干部深入學習、全面領會、熟悉掌握制度規定，把規矩紀律牢牢刻印在心上、銘記于腦海。三是要抓實“用規矩”這個關鍵。養成想問題、作決策、辦事情、干工作，都遵循制度規矩的習慣，嚴格按黨性原則辦事、按政策法規辦事、按制度程序辦事，堅守規矩和制度面前人人平等，不搞特殊、不搞例外、不搞變通，有令必行、有禁必止、有規必守。四是要把牢“守規矩”這個底線。堅持把遵規守紀情況作為考核評價年輕干部制度執行力的重要依據，引導年輕干部把講規矩、守紀律作為一種原則來堅持，作為一種責任來履行，作為一種素質來培育，真正做到心有戒律、言有分寸、行有邊界。

著力引導年輕干部立德，使其干有精神

政德是黨員領導干部的立身之本、從政之基。德配其位、才配其位、德才兼備，是黨對干部的基本要求。以德修身、以德立威、以德服眾，是干部成長成才的重要因素。年輕干部明大德、守公德、嚴私德，其才方能用得其所，才能為實現第二個百年奮斗目標注入“活力因子”和“青春能量”。一是要筑牢年輕干部理想信念。持續推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化制度化，推動年輕干部回答好、修煉好、踐行好“永恒課題”和“終身課題”，切實把初心寫在行動上，把使命落在崗位上。二是要錘煉年輕干部過硬政治素質。注重在黨內政治生活這個大熔爐中淬煉堅強黨性，在艱苦復雜環境中砥礪頑強意志，在直接與群眾打交道中鍛造為民情懷，在吮吸優秀黨內政治文化中鑄就忠誠信仰，在應對重大風險挑戰中提振斗爭精神。三是要加強年輕干部道德修養。引領年輕干部自覺踐行社會主義核心價值觀，不斷加強社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德建設，陶冶高尚情操、涵養人格魅力，用自己的模范行動激揚社會正能量，引領道德風向標。

著力引導年輕干部立新，使其干有本領

創新是引領發展的第一動力。面對錯綜復雜的國際形勢、艱巨繁重的國內改革發展任務和工作中不斷出現的新情況新問題，年輕干部只有敢于破舊立新、善于推陳出新，才能準確識變、科學應變、主動求變，才能提升危中尋機、化危為機的能力，更好應對風險挑戰，推動“十四五”經濟社會各項事業高質量發展。一是要依靠學習增強本領。事有所成，必是學有所成。要發揮“傳幫帶”效應，為年輕干部傳經驗、幫工作、帶作風，教育引導年輕干部牢固樹立“終身學習”理念，始終保持積極進取姿態和不竭學習動力，不斷豐富勝任本職工作所需的知識儲備，熟練掌握擔任崗位所需的業務技能。二是要抓實培訓提高本領。圍繞貫徹落實黨的十九屆五中全會精神、貫徹落實新發展理念、推進成渝地區雙城經濟圈建設、全市“一區兩群”協調發展等重大部署，聚焦年輕干部共性需求和個性特征，分層分級分類開展培訓，不斷彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，幫助年輕干部主動適應新時代、準確把握新目標、有力落實新要求。三是要真刀真槍錘煉本領。實踐是最好的磨刀石，要有計劃地安排年輕干部參與重大工程、重大項目、重大活動，處置重大突發事件，調解重大矛盾糾紛等工作，注重在改革發展主戰場、維護穩定第一線、服務群眾最前沿培養鍛煉年輕干部，幫助年輕干部見世面、開眼界、長見識，使其經歷風雨、增長才干，以過硬本領展現作為、不辱使命。

著力引導年輕干部立業，使其干有成效

2021年是中國共產黨成立100周年，也是“十四五”規劃開局之年。一是要引導年輕干部起而行之挑重擔。積極投身“十四五”發展生動實踐，以新作為擔當新使命、完成新任務、創造新業績、驅動新發展。二是要指導年輕干部腳踏實地搞調研。充分發揮年輕干部思維活躍的優勢，大興調查研究之風，推行“一線工作法”，引導年輕干部到群眾中去、到實踐中去，傾聽群眾呼聲、掌握基層實情，切實打破傳統束縛，改善思維、創新謀劃、提前發力、轉變方式，及時將調研成果上升為推動高質量發展的前瞻思路和務實舉措。三是要引導年輕干部顧遠看近謀發展。組織年輕干部深入學習貫徹黨的十九屆五中全會精神和市委五屆九次全會精神，引導年輕干部在“雙循環”新發展格局下搶抓新機遇，緊扣全國、全市“十四五”發展規劃，秉持思路銜接、任務鏈接、項目對接、產業承接的理念，把加強頂層設計和堅持問計于民統一起來，從生動鮮活的基層實踐中汲取智慧，立足當前，著眼長遠，系統謀劃本地區本單位工作。四是要敦促年輕干部顧近看遠抓落實。堅持由易到難、由近及遠，為年輕干部下達責任狀、任務書，壓擔子、鋪路子、搭臺子，讓年輕干部知重負重、迎難而上，不斷朝著既定目標堅實邁進，在實踐中成長，在歷練中成熟，成為實現第二個百年奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢的中堅力量。

（作者系中共重慶市萬盛經開區黨工委委員、組織部部長）