做好國企團青工作的思考

烏魯木齊市公共交通集團有限公司 田 苗

在社會發展的新形勢下，國有企業團青工作也需要不斷進行改進和完善，以此適應發展新趨勢，這也對國企中各級團組織與團委書記有了更嚴格的工作要求。團組織與團委書記只有在新時代新思想的感召下,不斷提高自身的工作素養，才能逐步提高應對新形勢的工作效率，完成好團青各項工作。

青年群體在國有企業中是創造力與活力的源泉，品質優秀的青年職工是企業發展的不竭動力。在新時代發展形勢下，國有企業共青團組織必須要充分發揮其作用，引導企業青年職工明理、識勢、知任、養德，將培養實現民族復興的時代新人作為重要任務，為企業輸送源源不斷的新鮮血液和政治骨干。本文主要探討在新形勢下，國有企業做好團青工作的對策與方法。

1 新時代國企團青工作面臨的困難

在黨的十九大報告中習近平總書記指出，青年力量是國家發展的重要影響因素。國家的未來主要依靠青年人的成長和發展，同樣也決定了企業未來的發展。在國有企業中，共青團是青年人的組織，肩負著調動青年職工積極主動性，增強青年職工責任使命感的責任。在新時代背景下，青年職工具有其自身的特點，一方面，青年職工是一個有學歷、有理想、有追求的群體，他們年輕，有干勁，最重要的是他們有想法、思維靈活；另一方面，他們社會經歷太少，很容易產生迷惘的情緒，容易因年輕氣盛而造成沖動、悲觀的想法，因此很容易影響工作的順利進行?，F階段國企團青工作不能循規蹈矩，不能墨守成規，而是要不斷與時俱進、開拓創新，這樣才能更好地服務于企業，服務于青年職工。

1.1 國企對團青工作缺乏足夠的重視

新時代隨著國有企業的改革發展，企業為了追求更高的經濟效益，大部分領導都缺乏對共青團工作重要性的認識。他們普遍認為國企團青工作對實現企業經濟最大化并沒有什么作用，因此忽視企業團青工作建設，在執行相關政策，制定發展戰略，投入活動資金等方面也缺乏相應的支持力度，這也降低了共青團在企業青年職工心中的信心與歸屬感，削弱了團組織對企業內青年職工開展工作的積極性。

1.2 團組織自身建設比較薄弱

團青組織要想建設好工作隊伍，首先要建立一支良好的團組織工作隊伍，這也是開展工作最重要的前提?，F階段國有企業共青團組織中面臨的最大挑戰就是團組織自身建設比較薄弱。由于缺乏有效的管理機制，造成團青工作難以延伸，工作空間受到制約，共青團組織不能完全、徹底地履行其各項職責與功能，極大地降低了團組織的影響力與號召力，導致企業無法充分挖掘調動青年職工的優勢與長處。

1.3 團青工作方法缺乏創新

現代社會中信息速度發展迅猛，各種新媒體爭先恐后地涌入，導致現階段國企團青工作在其內容與方式上漸漸脫離青年職工的思想觀念、思維方式以及生活習慣。除此之外，團青工作無法滿足企業內青年職工的三觀培養與物質需求，這也是促進團青工作不斷改進與創新的動力。國企共青團組織要充分借助多元化、現代化的新媒體，開創性地開展團青工作，提高團青工作的創新力、凝聚力與感召力，從而促進國有企業的發展。

2 加強新時代團青工作的措施

2.1 以企業頂層設計促進團青工作

共青團建設事關國有企業未來發展的興衰，因此，共青團必須要積極應對面臨的困境和難題，梳理好清晰的發展脈絡，制定明確的發展計劃。在國企中一定要規劃制定好健全的企業頂層設計，用上層帶動下層發展，用前端帶動后端，這樣才能促進團青工作的順利開展。在2017年推行的“智慧團建”中全面規范了各級團組織的建設與管理工作，將工作、聯系與服務三項合一，構建了完整的互聯網管理體系，極大地促進了團青基層工作。國企共青團應借助“智慧團建”找到團青工作與企業中心工作的結合點，真正做到服務企業大局，促進國企共青團工作的制度化與標準化發展。

2.2 加強團青工作人員的隊伍建設

共青團是中國共產黨重要的后備軍與助手，所以加強共青團工作人員的隊伍建設十分重要。要牢記習近平總書記對新時代中國青年提出的六點要求，一是要樹立遠大理想；二是要熱愛偉大祖國；三是要擔當時代責任；四是要勇于砥礪奮斗；五是要練就過硬本領；六是要錘煉品德修為。不斷提升自身的思想政治覺悟及工作能力，努力建設一支政治合格、思想可靠、業務過硬、作風扎實的團青工作人員隊伍。

2.3 建設企業發展的團青品牌

習近平總書記在“7.2”重要講話中再一次明確了共青團的三個問題，其中最重要的就是要“圍繞中心，服務大局”。因此，國企共青團組織要緊緊圍繞這個主題，既要總結黨團聯動的經驗，同時也要在企業改革中貫徹黨建帶動團建的方針，準確找到團青工作的基礎與核心工作，從實際生產到提升效益等方面培養青年職工勇于擔當與勤奮工作的精神，為團建工作提供不竭動力，同時也增強企業青年職工的信心與追求。