論煤炭企業思想政治工作的新思路

朱瑩瑩 淮河能源股份有限公司朱集東煤礦黨群工作部

隨著社會經濟的不斷發展，企業改革的不斷深化，在企業發展模式發展轉變的同時，企業員工的思想活動也更加的活躍，其價值觀念也在不斷的發生改變及更新，個人行為的個性化、獨立化及自由化的趨勢也越來越明顯，對精神世界的追求也越來越高，原有的企業思想政治工作模式已不能適應新形勢的發展，必須對企業的思想政治工作模式進行調整，在多方面進行工作的創新，組織專人進行分析、梳理傾向性問題，提出意見建議，找準職工關注的熱點焦點問題，研判職工思想發展趨勢，為領導決策提供參考。

習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上強調，中國特色社會主義進入新時代，必須把統一思想、凝聚力量作為宣傳思想工作的中心環節。國有企業是推進國家現代化、保障人民共同利益的重要力量。國有企業的發展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。國有企業要把思想政治工作作為經常性、基礎性工作，從堅持黨政齊抓共管、堅持務實創新、堅持從嚴治黨三方面發力，探索做好國企思想政治工作的有效路徑。當前應結合煤炭企業工作實際內容，以不斷增強企業思想政治工作的實效性、針對性、主動性、引導性等作用，促進企業政工的職業觀、價值觀、榮辱觀等也不斷向多元化的趨勢轉變，保障企業政工可以順利的應對挑戰，企業可以快速健康的向前發展，讓企業在激烈的市場競爭中占據有利地位。

一、企業政工面臨的新挑戰

（一）政工隊伍的穩定性面臨著挑戰

目前，許多企業都面臨著人員流動性大、穩定性不強等問題，不利于政工工作的開展。任何一個企業的發展壯大，都必須擁有充足的人力資源儲備，只有具備了充足的人力資源，才能保障企業生產經營工作的順利開展，才能為高素質人才的培養及儲備創造條件。要培養一支具有較高工作效率、經驗較為豐富的高素質人才隊伍，就必須保證擁有一個相對穩定的政工隊伍。但由于當前勞動強度及分配機制等方面的原因，許多企業的政工隊伍都存在流失的現象，政工隊伍的穩定性較差。

（二）政工的綜合素質面臨著挑戰

在新的時代環境下，市場經濟體制越來越完善，企業的市場競爭也越來越激烈，為了在激烈的市場競爭中占據有利地位，企業必須得順應市場環境的變化，使生產經營不斷向多元化的趨勢發展。因此，企業員工需要不斷發展自身各方面的能力，企業也必須不斷促進企業員工的發展，不斷培養優秀的企業文化，發展本企業的核心競爭力，使企業可以在激烈的市場緊張中不斷發展壯大。這些都需要企業政工隊伍發揮其價值，其綜合素質也面臨著新的挑戰，企業政工在掌握現代化的先進科學技術的同時，還需使自身科學文化素質不斷得到提高，使其工作的開展可以不斷滿足新形勢下文化建設、團結教育、凝聚人心等方面的要求。

（三）政工隊伍在先進技術面臨著挑戰

隨著科學技術的不斷發展，各種先進的技術設備不斷被運用于各行各業的企業生產，使企業的生產效率不斷得到提高，綜合效益也得到了極大的改善。但是，在新技術、新設備被引進的同時，對人才素質方面也提出了更高的需求，人才素質面臨著新的挑戰。這就要企業政工在進行思想政治愛崗敬業教育的同時，還需對現代化的計算機技術加以掌握，同時對法律、外語等方面的專業知識也要有所了解。而多數企業目前都面臨著員工整體素質不高、知識結構單一、知識水平偏低等現狀，對新技術、新設備的使用方法及維護措施還缺乏了解，法制意識及安全生產意識也相對薄弱，綜合素質有待提升。

二、新形勢下做好企業思想政治工作的新路徑

（一）將思想政治工作與企業中心工作緊密結合起來

生產經營工作是企業各項工作的中心，因此企業思想政治工作也必須緊緊圍繞并服務于中心。有意識、有步驟地把思想政治教育內容貫穿于各項工作之中，結合企業生產經營工作以及其他具體業務工作中出現的重點、難點和熱點，尋求開展思想政治工作的最好切入點，以此來提高企業員工對思想政治工作的接受程度。用思想政治工作說獨有的貼近員工的態度、高效靈活的措施手段，推進企業各項工作的順利進行。企業思想政治工作通過不斷創新和強化，解決員工各種思想問題，激發員工的積極性，以此來提高企業的經濟效益，并為企業的健康、可持續發展提供堅強的思想政治保障。

（二）將思想政治工作與解決實際問題緊密結合起來

企業思想政治工取得預期效果的關鍵在于得到員工的認同。從實際情況來看，員工思想問題的出現，往往伴隨著一些企業員工利益訴求無法得到滿足所致，這些涉及員工切身利益的問題解決不好，必然引發員工產生不滿的抵觸情緒，直接影響員工的積極性和主動性，從而導致勞動生產率的下降。因此，做好新時期的思想政治工作，必須從維護廣大企業員工的根本利益出發，深入企業員工的思想實際和生活實際，切實為他們解決一些自身難以解決的問題，使廣大員工從中感到溫暖、受到教育，達到凝聚人、團結人、激勵人的目的。

（三）將思想政治工作與加強先進文化建設結合起來

現代企業管理的一個重要內容是企業文化建設，成功的企業一般都具有優秀的企業文化，這從國內外的實踐經驗中都可以得到求證。人才可以通過企業文化樹立行為準則和共同的價值觀念。自我約束和自我激勵在人才中自動形成，企業內部形成強大的向心力和凝聚力。物質、安全方位的等級較低層次的需要是人的基本需要，而受人尊重的自我實現、社會交往等較高層次的需要也是必須的，并且也是十分復雜的。較高層次的需要是企業的高素質人才更為注重的，幫助人才實現自身價值并創造一個尊重人才的良好氛圍是十分重要的。所以，培養人才的歸屬感是企業文化建設中的首要任務。

通過組織形式多樣的培訓教育，讓員工感受他們存在的價值和希望，讓他們感受到自我發展的平臺和空間。同時經常不斷地組織豐富多彩的文體娛樂活動，激發員工愛崗敬業的工作熱情。企業管理者在抓經濟效益的同時，不忘做人的思想教育工作，員工在崗位上的表現，都有內在和外在的原因，要切實認真開展“一對一”的幫教活動，使員工全身心地投入到工作中去，為企業的發展盡職盡責。

（四）建立起相關的激勵競爭機制

企業內部建立起相關的激勵競爭機制，定期的對企業員工的政績進行考核，對于表現突出的企業員工予以一定的獎勵，對于表現欠佳的員工予以必要的處罰，做到權責統一、賞罰分明，不斷提高企業員工的工作積極性及競爭意識。同時，需在企業內部推行相關的民主監督制度，加強員工對政工干部日常行為的監督，政工干部需對自身的工作情況定期的進行匯報，并積極接受廣大員工的監督、投票及各種民主決議，避免出現政工干部以權壓人、濫用職權等現象，時刻保持其先進性及模范性。

三、結束語

企業政工是現代企業一個非常重要的組成部分，在企業的生存及發展過程中發揮著極為重要的價值，然而在這種新形勢下，企業政工隊伍的建設也將面臨著更為嚴峻的考驗。解決職工最關心最直接最現實的利益問題，是增強職工思想政治工作說服力的關鍵。要對職工反映的實際問題與合理訴求，一盯到底，抓好落實，切實為職工排憂解難，讓思想政治工作做實事、結實果。

為了更好的順應經濟形勢的發展，科學的解決及處理好這些問題，我們必須對問題有一個較為全面的認識和了解，全方位、多角度的對其進行分析，并在黨的科學理論的指導下，引領企業的政工隊伍不斷適應各種新形勢的發展，使自身各方面素質及業務能力不斷得到提升，在進行自我完善的同時，促進企業快速、健康、可持續的發展。