事業單位人力資源柔性管理的探討

童華 中共黑龍江省農墾牡丹江管理局委員會黨校

在當前事業單位發展過程中，人力資源作為最為核心的資源，對于事業單位的發展具有極為重要意義。目前互聯網普及應用，這也使員工獲取信息途徑增加，特別是一些年輕的員工，對于傳統強化的管理模式十分抵觸。人力資源柔性管理模式是基于員工需求實施的管理活動，在管理工作中遵循人性化管理理念，其與當前員工心理需求更具契合性，在具體應用過程中也能夠有效的激發員工的潛能，使其在工作中不斷貢獻自己的聰明才智，為事業單位的發展起到有效的推動作用。

一、柔性管理概述

柔性管理相較于傳統的剛性管理，更具人性化，不僅能夠獲得員工的認同感，而且以員工為中心展開管理工作，能夠更好的保護員工的切身利益，增強管理層與員工之間的聯系。在實際柔性管理工作中開展過程中，強調員工的主體地位，并通過分析員工的心理和行為規律，使員工自覺遵循單位的各項規章制度，相較于傳統人力資源模式，柔性管理能夠達到更好的效果。在實際柔性管理工作中，其體現也較強的特殊性，不僅能夠幫助員工進行良好的職業規劃，而且能夠在單位形成良好的氛圍，使員工發展目標與單位發展戰略保持一致性，員工在實際工作中能夠積極發揮其潛能，為單位的發展不斷努力，并能夠通過柔性管理理念來強化職工的責任感和對單位的歸屬感。事業單位還需要打造良好的內部文化，營造積極向上的氛圍，以此來影響員工的行為，激發員工的創造力，使員工能夠更積極和認真的工作，在促進自身發展的同時，還能夠促進單位的快速發展。

二、事業單位人力資源柔性管理的路徑

（一）構建柔性化的人力資源管理模式

在當前事業單位人力資源柔性管理工作實施過程中，積極構建柔性化的人力資源管理模式，能夠提升人力資源管理工作的實效性。同時事業單位還要結合自身的實際情況，以問題為導向進行柔性管理模式的應用。在實際工作中具體分析員工崗位特點，并針對員工工作情況實施具體的心理調研，從而為確定柔性管理模式提供重要的依據。由于柔性管理具有模糊性的特點，當前事業單位柔性管理模式應用時間較短，在實際應用過程中避免不了會存在一些不足，這就要求人力資源管理工作在實際工作中要不斷的探索，對實際人力資源管理工作進行不斷優化，以此來促進人力資源管理水平的提升。

（二）健全管理工作機制和流程

為了能夠進一步將柔性管理的作用發揮出來，需要加快建立構建完善的管理機制，使人力資源管理工作開展過程中能夠有所依據。而且在人力資源管理機制制度過程中，還需要遵循公平、公開和公正的原則，確保各項信息的公開、透明，增強員工的認可度。在柔性管理工作實施過程中，其是通過利用員工心理來展開良性競爭，促使其能夠不斷提高自身的工作效率，更好的完成本職工作。

（三）建立柔性化的員工培訓機制和激勵機制

在當前知識經濟時代背景下，事業單位對于人才越發重視，在實際工作中需要更多的復合型人才，這也促使事業單位越來越重視人員培訓工作。通過將柔性管理理念與員工培訓有效融合，構建更為完善的員工培訓機制，全面提高員工培訓的有效性和實效性。具體要加強與員工之間的溝通和交流，并對員工的特點和職業規劃有一個全面的了解，從而制定更具針對性的培訓措施，促進員工知識技能和綜合素質的提高，使員工能夠與崗位職責要求更好的適應。在事業單位具體培訓工作開展過程中，還要求培訓方式的多樣性，具體可以采用借助于互聯網開展培訓、也可以聘請專家進行授課，開展同行業之間的交流學習，以此來單位培養更多的優秀人才。在建立健全員工培訓機制的基礎上，還需要制定柔性化的激勵機制。事業單位需要與員工工作情況相結合，制定具的激勵措施，對于業績突出的員工，要給予表彰和物質獎勵，同時還要適當懲戒工作中有過失的人員，促使員工能夠自覺改正，全面提高工作效率和質量，為各項工作的有序推進打下良好的基礎。

（四）營造良好的文化氛圍

人力資源柔性管理工作的開展，更重視管理工作的人性化，在具體工作實施過程中，人力資源管理人員需要充分了解員工特點，并實現崗位的優化配置，使員工具有更廣闊的發展空間。同時還要在單位內部營造良好的文化氛圍，積極改善員工工作環境，基于不同崗位特點來制定更具針對性的福利待遇，增強員工對單位的歸屬感。在具體執行相關決策和政策過程中，需要強化與員工的思想交流，并積極聽取員工的意見，充分的新生員工的需求。在實際人力資源管理工作中，管理者需要具有良好的服務意識，并通過在單位內部打造一個和諧、寬容的文化氛圍，促使各部門和員工之間在實際工作中能夠協調配合，團結一致，從而為單位目標的實現共同努力。

三、結束語

為了能夠進一步推進事業單位各項工作的順利開展，人力資源柔性管理模式應用越來越廣泛，其打破了傳統管理模式的束縛，使人力資源管理工作更具人性化，不僅能夠促進人力資源管理工作水平的提升，而且通過構建完善的管理制度體系，并能夠基于員工需求作為工作的出發點和立足點，使員工的發展目標與單位的發展戰略保持一致，從而實現雙贏的局面。