“工匠精神”與技能型產業(yè)工人隊伍建設

沈紅芳 浙江省寧波市余姚市泗門鎮(zhèn)人民政府

一、前言

工匠精神指的是工匠在完成作品時以精益求精、追求極致的態(tài)度不斷精雕細琢，使所完成作品高度完美，這一精神理念和技能型產業(yè)工人教育培訓思路高度契合。為此，相關教育及培訓領域要高度重視將工匠精神融入技能型產業(yè)工人培訓當中，建設高素質、高技能的產業(yè)工人隊伍，為國家產業(yè)建設及經(jīng)濟發(fā)展奠定堅實的人才基礎。

二、“工匠精神”與技能型產業(yè)工人隊伍建設現(xiàn)存問題

（一）產業(yè)工人技能提升空間有限，且缺乏工匠精神滲透意識

受到傳統(tǒng)“學而優(yōu)則仕”等思想影響，社會普遍對技術工種存有偏見，覺得技術工人收入少，地位低，是為了生存不得已做出的職業(yè)選擇，這使得國家技術工人在實際培育環(huán)節(jié)面臨較大困境。目前我國已經(jīng)呈現(xiàn)出產業(yè)工人極度欠缺，而大學生則處處可見的現(xiàn)狀，出現(xiàn)這一現(xiàn)狀主要還由于教育培養(yǎng)領域缺乏工匠精神意識，沒有充分認識到工匠精神和產業(yè)工人培養(yǎng)的重要性，并且產業(yè)工人面臨著越來越少的培養(yǎng)資源。當前，國家針對產業(yè)工人實現(xiàn)技能提升方面的路徑相對狹窄，雖然通過高校教育為社會培養(yǎng)了大量科技精英，而在從科技向生產力轉化過程中需要依靠技藝精湛且經(jīng)驗豐富的產業(yè)工人來實現(xiàn)。而現(xiàn)實是目前對高技能產業(yè)工人進行培養(yǎng)的院校非常少，使得產業(yè)工人在成長發(fā)展中缺乏必要渠道與空間。

（二）產業(yè)工人薪資待遇相對偏低

技術工匠是把現(xiàn)代化科研成果與先進科技轉化到生產制造過程中的關鍵操作者，也是促進國家生產制造高質量、高水平發(fā)展的重要動力支撐。但現(xiàn)實中受到社會、歷史等多種因素影響，我國產業(yè)工人的社會地位不斷弱化，并且政治地位也缺乏明顯體現(xiàn)，很多產業(yè)工人薪資待遇相對偏低，尤其是一線技術工人存在工資低且工資增速較緩等問題，這造成很多技術人員不愿意融入一線工作環(huán)節(jié)[1]。而在薪資待遇相對偏低情況下，很多產業(yè)工人在工作中缺乏干勁、闖勁與鉆勁，這非常不利于工匠精神的融合與滲透。為此，有必要適當提升產業(yè)工人薪資待遇，并注重提高產業(yè)工人社會地位及政治地位，使產業(yè)工人通過得到職業(yè)榮譽感對自身價值加以體現(xiàn)，在獲得社會認可基礎上踴躍參與到產業(yè)工人團隊建設當中，為工業(yè)建設及轉型升級提供強勁的人才支撐。

（三）產業(yè)工人隊伍結構不夠科學

基于目前我國人口就業(yè)情況分析，技術工人在整體就業(yè)人員當中占比非常低，高技能產業(yè)工人占比則更低，這遠遠不能滿足我國目前的高技能人才市場需求，使得產業(yè)工人結構體系在質量和數(shù)量方面嚴重缺乏合理性[2]。同時，受到我國不同區(qū)域差異化經(jīng)濟發(fā)展水平的影響，東南沿海地區(qū)對高技能人才具有較高需求，中部經(jīng)濟發(fā)展相對緩慢的地區(qū)近年來也在不斷增加著高技能人才需求，而在經(jīng)濟發(fā)展水平相對偏低的西部區(qū)域對高技能工人提出較小需求，對普通技能工人具有較大需求，這種缺乏平衡的技能工人分布情況，也制約著區(qū)域經(jīng)濟平衡發(fā)展，不利于工匠精神全面滲透到技能型人才培養(yǎng)當中。另外，受到高技能產業(yè)工人在區(qū)域結構中不平衡分布情況影響，市場技能需求和技能教育鑒定雙方存在較大阻隔，難以對市場勞動力需求作出有效指導，不利于高技能人才在制造領域順暢流動。

三、“工匠精神”與技能型產業(yè)工人隊伍建設路徑

（一）在工匠精神引領下培養(yǎng)技能型人才

在技能型產業(yè)工人培養(yǎng)過程中要注重與工匠精神相融合，促使技能型產業(yè)工人能夠結合工匠精神要求提出個人價值實現(xiàn)需求。工匠精神在技能形成體系中屬于重要的價值觀體現(xiàn)，同時也對我國優(yōu)良傳統(tǒng)文化實現(xiàn)了繼承，為此，在技能型產業(yè)工人培養(yǎng)過程中，職業(yè)院校需要始終堅持工匠精神的引領，主動肩負起技能型產業(yè)工人培養(yǎng)任務，為艱苦行業(yè)和基礎產業(yè)培養(yǎng)大量留得住、用得上、下得去的高技能產業(yè)人才。工匠精神和技能型產業(yè)工人培養(yǎng)相關要求高度一致，所以在高技能產業(yè)工人培養(yǎng)當中不僅要培養(yǎng)產業(yè)人才的文化底蘊，注重人才職業(yè)素養(yǎng)與綜合素質的全面提高，還要關注提高受培養(yǎng)者專業(yè)技能，不斷增強就業(yè)實踐能力，促使專業(yè)技能型人才在學習和培養(yǎng)過程中不斷養(yǎng)成關注細節(jié)、專注、執(zhí)著、腳踏實地等優(yōu)良品質，奠定堅實的工匠精神基礎，使工匠精神充分融入技能型產業(yè)工人的人生價值和社會價值當中。

（二）結合工匠精神要求創(chuàng)新技能培訓方式

面對當前產業(yè)工人存在的技能培訓脫節(jié)問題，需要不斷創(chuàng)新和開拓技能型人才培養(yǎng)渠道與路徑。當前在對產業(yè)工人進行技能培養(yǎng)過程中，依舊過于依賴政府，企業(yè)、社會在其中的參與相對偏少，很多企業(yè)關注使用產業(yè)工人，卻忽視了對產業(yè)工人的繼續(xù)培養(yǎng)，這不僅影響工匠精神與產業(yè)工人的融合，還直接影響著產業(yè)工人技能提升[3]。在對產業(yè)工人實現(xiàn)技能培養(yǎng)當中，不能只依靠課堂教學、職業(yè)技能考核、學徒制等傳統(tǒng)教育培訓路徑，還要積極利用網(wǎng)絡載體，通過互聯(lián)網(wǎng)信息技術創(chuàng)新教育手段，并在網(wǎng)絡教育手段低成本、優(yōu)質共享、靈活開放等優(yōu)勢支持下，從教學團隊、課堂內容、課程設置等方面滿足企業(yè)、行業(yè)與產業(yè)工人內在需求，為提升產業(yè)工人綜合素養(yǎng)、專業(yè)技能建立網(wǎng)絡學習平臺，并在技能培養(yǎng)中融入工匠精神理念，使產業(yè)工人積極樹立終身學習思維，推進工匠精神的滲透與延續(xù)。

（三）基于工匠精神內涵強化道德教育

技能型產業(yè)工人培訓當中要融入工匠精神，主要需要滲透工匠精神所蘊含的職業(yè)理念、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能等內容，并同步和職業(yè)道德充分結合于一體，使新時期產業(yè)工人具有更高職業(yè)精神[4]。所以，在未來產業(yè)工人教育及培訓當中要加強道德教育，促進產業(yè)工人整體隊伍素質提升。職業(yè)道德素養(yǎng)屬于專業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的重要基礎，也是工匠精神滲透的關鍵，所以需要將道德教育放在技能型產業(yè)工人培養(yǎng)首位，以通過職業(yè)道德教育使產業(yè)工人獲得職業(yè)正能量和正確職業(yè)價值觀。另外，要積極通過媒體宣傳等方式對產業(yè)工人進行職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)，使道德教育和工作環(huán)境充分融合，以有效增強產業(yè)工人職業(yè)道德水平，在生產和服務當中更好地體現(xiàn)工匠精神。

四、結束語

我國產業(yè)工人目前主要分布在電力、航海、運輸、廠礦四大產業(yè)，這些產業(yè)涵蓋多個方面的職能，而產業(yè)工人整體素質與國家經(jīng)濟發(fā)展、工業(yè)轉型升級息息相關，為此，有必要不斷提升產業(yè)工人隊伍技能水平與工匠精神。雖然近年來國家在建設技能型產業(yè)工人隊伍過程中獲得了突出成就，但產業(yè)工人隊伍實際建設當中和工匠精神之間的融合還存在諸多瓶頸，需要在產業(yè)工人隊伍構建及發(fā)展當中同步關注技能培養(yǎng)和工匠精神滲透，使產業(yè)工人充分發(fā)揮其在國家經(jīng)濟建設當中所應具備的內在動力價值。