論國有企業女工思想政治工作的創新

陳瓊 國網重慶市電力公司武隆供電分公司

一、國企女職工工作特點分析

1.女職工往往被認為是“弱勢群體”，尤其是在面臨同等的工作機會時，競爭優勢不夠明顯。很多企業女職工招收的比例較小，導致了女職工應聘的壓力較大。此外，女職工需要面臨的就是即便順利進入企業，作為女性在實際工作的過程中往往也面臨著較大的難度，在一些體力要求較高的任務中，女職工往往因為身體原因不一定能夠順利勝任。

2.當前在國企女職工的思想狀態上呈現出了較為明顯的多樣性，增加了企業管理工作的難度。比如：部分國企女職工在工作中表現出了較為明顯的得過且過狀態，自身就認為相對家庭來說，工作并不是最重要的事情，沒有把重心放到工作上，那么就必然會影響到其工作的積極性和主動性，繼而影響工作效果。

二、提升工會女職工組織職能的重要性

在經濟不斷發展的過程中，女性的地位也在不斷上升，社會經濟以及基礎建設工作中取得的成就，離不開女性力量所作的貢獻，女職工更是新世紀黨組織力量的重要分支，對于社會發展以及經濟建設起著決定性的作用。在各行業中，女性精英的比重逐年上升。在女性地位不斷提高的同時，社會結構也在不斷地發生變化，在這樣的環境下，女工組織的存在不僅可以保障女性的合法權益還能夠更好的提升凝聚力。因此，在工會建立之前，國家相關部門就已經極其重視女工相關工作及發展，在社會主義建設過程中，企業工會應當增強女工文化建設，將其列為企業重要工作內容之一，在日常會議以及工作管理當中，將女工工作情況作為重點進行探討，企業與管理者應當加強重視程度、對其進行分析并制定科學指導方案，提升企業工會女職工組織職能，促進企業健康發展。

三、現階段企業工會女工工作存在的主要問題

（一）缺乏對女工工作的重視

一直以來，男性在就業市場上有著更加突出的優勢，而女性長期處于弱勢地位，用人單位在人才招聘中更加傾向于男性，認為男性無論是工作能力方面，還是工作熱情方面都要優于女性。在這種傳統的思想觀念影響之下，企業的領導者對于男性員工的關注度要遠遠高于女性員工，在工作崗位分配上往往將重要崗位交給男性員工，并重點加強對男性員工的培養，而對于女性員工發展卻不予以重視，嚴重忽視了女性員工所做出的努力。而長期以來，由于得不到足夠的重視，工會女工工作在企業處于十分尷尬的位置。

（二）工會女工工作開展受到限制

企業是以盈利為目的的經濟組織，獲得最大化經濟效益是企業開展一系列的生產經營活動的最終目標。所以，對于工會女工工作，許多企業都持不重視的態度，忽視妥善處理工會女工工作，甚至部分企業并未在企業內部開展工會女工工作，僅僅是為了應付上級的檢查而形式化開展工會女工工作，而實際上女工的權益并未得到很好的保護。除此之外，由于工會女工以兼職人員為主，對待企業的工作態度較為散漫，不能夠在崗位上做到兢兢業業，勤勤懇懇，且工作責任感較為淡薄。

四、對于企業工會女工工作現狀的應對措施

（一）加強與女工之間的交流

多數情況下，女工都會有兩種不同的角色，除了本職工作之外，還肩負著照顧家庭的重任，且不管是工作還是生活當中會有各種困難以及瑣碎的事情，導致女工的心理壓力較大，負擔較重。作為企業而言，應當注重相關問題，進一步加強對女工的關心，了解女工的工作以及生活中遇到的問題，與之進行溝通交流，幫助她們解決生活以及工作中面臨的問題，讓她們可以全身心投入到工作當中。適當地組織談心的活動，通過有效地溝通，幫助她們使用科學合理的方法解決所面臨的問題，用平等的姿態與之交流，真正走進她們的內心。企業可適當進行深入調查，了解女工所遇到的問題，結合實際情況，進行扶貧工作、愛心捐助等，提供力所能及的幫助，在幫助其解決問題的同時，還能夠引導其建立信心，對生活充滿期待，以積極的心態投入到日常工作當中。

（二）全面提升女工的綜合素質

隨著社會的進步以及技術的發展，企業所面臨的競爭形勢愈加激烈。因此，面對于全新的發展形勢，企業要做好員工培訓工作，全面提高員工專業技術水平與綜合素質，從而滿足新時期企業發展的需要。對于工會女工工作而言同樣如此，要了解當前的發展形勢，加強對科學技術的學習，形成終身學習的思想，提升自身的勞動技能，從而實現對企業女工綜合素質的提升。除此之外，要加強對女工的指導，積極轉變女工傳統落后的思想觀念，不斷提升女工的綜合素質，從而順應企業的發展。除此之外，企業可以利用現有條件加快學習平臺的建設，開展對員工的專業技能培訓，組織開展各類知識競賽活動，讓女性員工在探索與學習活動中獲得專業技能的提升。

（三）加強對女工工會的宣傳

為了促進工會地位的提升，作為工會的工作人員要做好工會宣傳工作，加強員工對于工會的了解與認識，從而引起員工對工會的重視。除此之外，作為企業的領導者，要從思想上認識到工會的重要性，并加大對工會建設的投入，通過充分發揮出工會的作用，全面提升女性員工的工作能力與綜合素質，推進企業的健康長遠發展，增強企業的整體凝聚力，從而為企業市場競爭實力的提升奠定堅實的基礎。

五、結束語

綜上所述，對于企業工會女工工作的開展是長期的，且因為各種因素，使得工作較為復雜。因此，企業以及社會應當逐漸重視女性的生活以及工作情況，雖然就目前現狀而言，仍存在些許問題，但只要企業以及社會能夠從心里重視女工的工作，對其進行引導，逐漸提升女工的綜合素養，積極創新，使得女工與企業共同進步，共同發展。