做好國有企業(yè)青年員工的思想政治工作的思考

葛曉麗 首鋼水城鋼鐵（集團）有限責任公司黨群工作部

當前我國處于建設社會主義的關鍵時期，內部形勢具有較為復雜且深刻的變化。年輕人在針對生活方式、就業(yè)形式和思想觀念方面逐漸產(chǎn)生多元化的趨勢，相比中年人靈活性較為明顯，導致國企青年員工思想政治工作面臨著大量問題與挑戰(zhàn)。國企思想政治工作人員應當注重了解青年員工的思想傾向，重視其的思想引導工作。在思想建設中，需要研究并積極改進工作方法，時刻注意對青年員工的培養(yǎng)，從而不斷提高思想政治工作質量。

一、國有企業(yè)青年員工的思想特征

（一）對政治敏感度低下

隨著社會經(jīng)濟的穩(wěn)步增長，國有企業(yè)改革不斷深化。由于企業(yè)內部的老齡化逐漸嚴重，因此國企開始進行相應的擴招工作，引入大量青年員工解決職工隊伍老齡化問題。然而，由于新進入國有企業(yè)隊伍的青年員工專業(yè)知識儲備普遍較為不足，同時政治思想觀念淡薄，導致了在進行業(yè)務活動的過程中出現(xiàn)了種種問題，妨礙了國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[1]。因此，青年員工希望通過學習活動掌握專業(yè)知識、學習政治精神，完善自身的知識儲備與結構。然而，經(jīng)過對國有企業(yè)普遍調查現(xiàn)實，仍然存在大量青年員工對政治理論知識興趣較低的現(xiàn)象，其認為思想政治的理論知識過于抽象，與現(xiàn)實生活的固有認知聯(lián)系較差，無法實現(xiàn)快速學習與掌握，導致對青年員工群體的知識結構完善有較高的負面影響。

（二）社會經(jīng)驗不足

在國有企業(yè)的經(jīng)營管理中，青年員工作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要力量，通常參與企業(yè)戰(zhàn)略部署的積極性較高。他們期望得到其他員工的相關認可，對日常工作中的不良習慣方案，希望通過自身的努力工作解決相應問題。但由于青年員工的工作實踐較短，所具有的社會經(jīng)驗不足，導致在針對不良風氣的處理中容易發(fā)生沖動、盲目熱情的現(xiàn)象，引起國企內部管理的不穩(wěn)定。同時，由于處理事務的經(jīng)驗問題，青年員工普遍在對問題的分析中不具備深刻性，在面對社會突發(fā)事件時容易產(chǎn)生過于片面的想法[2]。這種現(xiàn)象嚴重制約了國企的發(fā)展能力，使企業(yè)對青年員工的管理流于表面，降低了整體穩(wěn)定性。

（三）團隊協(xié)作能力差

青年員工由于新生時代的性格特性，普遍以自我為中心，善于獨立思考，希望得到公平誠信的對待，強調自身應有的權利。這固然增強了青年員工面對新事物時的處理能力，幫助他們利用自身強大的好奇心，發(fā)現(xiàn)日常生活管理中的新事物、新方法。但同時也導致其不愿意隨波逐流，進而影響整體工作團隊的事物處理，降低了工作效率節(jié)奏。因此，雖然青年員工看起來在工作中沒有危機感，處理事務無懈可擊，但實際內在表現(xiàn)與外在相差甚遠。

二、加強國有企業(yè)青年員工思想政治工作的意義

隨著我國市場經(jīng)濟的快速深入發(fā)展，企業(yè)之間的競爭逐漸白熱化。青年員工是國企中思想和工作最為活躍的群體，對工作的積極性較高，好奇心強，能夠發(fā)現(xiàn)工作事物中的細微環(huán)節(jié)。因此，國有企業(yè)在參與激烈的市場競爭過程中，必須充分發(fā)揮內部員工隊伍的青年人員活力，從而實現(xiàn)提高整體企業(yè)的活躍度，并加強思想靈活性，有效提供最好的服務。當前大量國有企業(yè)針對青年職工的思想政治工作并沒有取得預期的效果，大部分剛從高等院校畢業(yè)的青年職工本身的政治敏感度低下，片面追求業(yè)績。面對各種社會誘惑，難以正確抵擋，從而造成國有資產(chǎn)流失的后果。從長遠分析，加強國有企業(yè)青年員工政治思想工作不僅有利于國企自身的成長，還能夠增強青年員工的未來發(fā)展。因此，做好國有企業(yè)青年員工的思想政治工作較為關鍵。

三、加強青年員工思想政治工作的策略途徑

（一）完善思想穩(wěn)定引導工作

我國針對青年思想政治工作的主要內容，是幫助他們樹立崇高的理想和堅定的信念。因此，國企思想政治工作人員需要使用科學的理論對青年員工進行理想信念教育，從思想上對他們進行適當?shù)囊龑?。幫助其樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。當前社會中，一些不良的社會現(xiàn)象給年輕人的思想帶來了躁動和振蕩。因此思想政治工作應當根據(jù)企業(yè)實際，開展對青年職工的愛國、集體、社會主義教育。以勤奮、進取的精神引導青年職工，幫助他們領會艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，樹立將國企振興發(fā)展的崇高理想信念。

（二）解放青年員工創(chuàng)新意識

思想政治工作只有在傳承中不斷創(chuàng)新，注重把握時代脈搏，順應時代要求，才能夠得到有效發(fā)展。在新時代，思想政治工作人員必須幫助青年員工解放思想，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，努力提升工作效率。敢于實踐，善于實踐，通過應用新的思想觀念，不斷推進工作理論創(chuàng)新。國企管理層需要不斷完善和擴大創(chuàng)新活動的成果，并將青年的創(chuàng)新意識和潛力轉化為生產(chǎn)力發(fā)展動力。由于青年員工是國企最具活力和創(chuàng)造力的群體，是經(jīng)濟建設、改革發(fā)展的主力軍。因此企業(yè)管理層應當通過廣泛開展創(chuàng)新活動，充分發(fā)揮青年員工在生產(chǎn)工作中的重要作用。促使青年員工不斷提高自身的綜合素質，在有限的時間內最大限度地激發(fā)他們的積極性，發(fā)揮指揮和主力軍作用，促進國企經(jīng)濟和生產(chǎn)效益的提高。

四、結束語

綜上所述，國企中的青年隊伍有著無與倫比的活力和工作效率。管理層應當采用多種方式，加強對青年員工的思想政治引導工作，幫助他們樹立正確的態(tài)度，提高國企競爭力。