新形勢下企業做好組織人事思想政治工作對策研究

楊春軍 大慶油田路橋工程有限責任公司

一、引言

新形勢下，對企業來說，除了要做好日常的管理工作之外，還要重視員工的思想政治教育工作，實現組織人事的思想政治意識、素質以及工作能力的提升。實現思想政治工作的開展需要企業組織人事的參與和幫助，同時，也需要企業的組織人事自身具備比較高的思想政治素質以及水平。同時，隨著部分企業思想政治教育問題的出現，大家也越來越重視思想政治教育問題，企業也在積極尋找改善問題的方法和措施。

二、新形勢下企業組織人事思想政治工作開展現狀

（一）重視程度低

無論是企業的管理人員還是企業的普通員工對于該項工作都缺乏一定的重視度。很多員工認為，在企業工作的過程中，最重要的就是企業的工作效率和，尤其是在競爭壓力日漸增大的今天，無論是企業的管理者還是員工，都將工作的重點投放在經濟效益的提升上，繼而忽略了思想政治工作的開展。舉個簡單例子來說，在對多家公司進行調查的過程中，我們發現，很多企業內部都沒有思政教育部門的建立，也沒有相關的教育工作的定期開展。

（二）基本素質有待提升

思想政治工作的開展包含思想政治意識、思想政治觀念、思想政治學習等多個方面的內容，同時這些也是員工的思想政治素質的基本體現，但是在實際工作的過程中，我們發現，很多員工基本思想政治素質都不高，其自身缺乏一定的思想政治意識，同時也缺乏正確的思想政治觀念。目前，隨著企業的發展，企業中的員工也逐漸呈現出年輕化發展趨勢，他們大多是畢業于各大學校的畢業生，相比于老一輩的工作者來說，年輕的工作者思想政治意識要更加薄弱一些，思想政治素質也要稍微低一些。

（三）缺乏思想政治教育工作

目前，大部分企業都將主要的工作目標放在企業的經濟效益的提升上，卻忽略了思想政治教育工作的開展和提升，部分企業雖然會開展一定的思政教育工作，但大多都是通過線下統一培訓的方式，不定期且不定時，沒有規劃性，進而導致思想政治教育工作的開展沒有達到其本身應該達到的作用和效果，嚴重地影響了新形勢下企業組織人事思想政治工作質量。例如，部分企業會選擇在新員工并進入企業之后，借著新員工培訓的機會，開展全員思想政治培訓，但是這樣的培訓工作的開展僅僅在新員工入職之后才做一次或者是幾次，這是遠遠不夠的。

三、新形勢下加強企業內部組織人事思想政治工作的方法和措施

（一）提升重視程度

首先，對于企業的管理者來說，要定期向員工傳達國家的思想政治政策和方針，從國家的角度出發，實現企業內部人員的思想政治重視程度的提升。同時，要定期地開展思想政治培訓，通過內部的相關教育活動的開展，進一步提升全體員工對于該項工作的重視程度。除此之外，還要建立思政考核制度。通過考核工作的開展，全面提升員工對于思政工作的重視程度以及思政學習的積極性和主動性。

（二）掌握基本的專業知識以及提升素質水平

除了要實現重視程度的提升之外，還要實現組織人事素質水平的提升，對于企業的組織人事來說，首先應該做的就是實現自身的專業知識水平以及素質水平的提升，相關的人事干部人員要定期地開展思想政治理論學習工作，同時也提升自身的專業知識和素質水平，進而為接下來的思想政治管理工作的開展奠定良好而有堅實的基礎。同時，在開展日常工作的過程中，人事干部人員要堅持做到以身作則，先做好自己，再管理大家，只有這樣，才能夠做到讓人心服口服。同時，對于人事組織管理人員來說，也要定期開展一定的交流會議，大家在會上可以暢所欲言，交流自己所學習的思想政治內容，同時也可以實現時事政治新聞的分享，進而實現全員思想政治知識以及素質的提升。

（三）加強思想政治教育工作

企業一定要定期組織員工開展思政學習活動，同時，在開展政治教育培訓工作的過程中，除了可以采用線下的培訓之外，也可以采用線上培訓的方式，在培訓工作結束之后，還要建立與之相對應的考核制度，通過考核制度的建立，提升員工對于思想政治教育學習的積極性和主動性。比如，建立一定的獎罰制度，針對那些培訓過程中學習態度比較認真且考核成績比較高的員工要給予一定的獎勵，通過這種獎勵制度的建立，可以進一步提升大家的學習積極性，還可以實現員工的思想水平的統一管理，進而達到凝聚人心、增強團結力和提升員工對于企業的歸屬感和認同感的目的。同時，企業還要定期舉辦一定的主題活動，比如，黨的生日、偉大的祖國、如何促成和諧社會的建立等等，通過各種各樣的主題活動的建立，也可以實現企業內部組織人事思想工作的開展與提升。

四、結語

良好的思想政治教育工作的開展不僅僅需要管理者的重視程度，也需要組織人事的重視，同時更需要全公司所有的員工的共同參與，在全員共同參與，共同努力下才能實現最優質化的思政教育工作的開展和執行，進而促進新形勢下企業的發展與提升。