基于大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理變革的分析

潘曉薇 國網(wǎng)慶元縣供電公司

近年來，網(wǎng)絡技術的迅速發(fā)展，網(wǎng)絡已經(jīng)基本實現(xiàn)了與人們生活的融合，大數(shù)據(jù)技術因此也充斥到了各行各業(yè)之中。對各行各業(yè)如何更好的發(fā)展有了新的向?qū)АＭ瑫r對于職業(yè)的要求與改變方向等也提出了新的標準。人力資源管理在企業(yè)中對于人才的挑選，資源的利用，事業(yè)的全面規(guī)劃中扮演了重要角色，是企業(yè)管理中的基層中肯力量。所以，應該要求人力資源職業(yè)的持續(xù)發(fā)展，就必須隨著社會的變化，市場的需求去改變職業(yè)的人才培養(yǎng)方向，去調(diào)整職業(yè)的發(fā)展目標。利用大數(shù)據(jù)中信息的及時獲取，要做到準確和及時的分析處理，從而讓企業(yè)中的人力資源管理這一職業(yè)得到可持續(xù)去發(fā)展，做到優(yōu)質(zhì)與穩(wěn)定發(fā)展。

一、影響變革

（一）傳統(tǒng)力量的消失

大數(shù)據(jù)技術的普及運用，使管理方式與管理體系也開始與網(wǎng)絡結(jié)合，傳統(tǒng)的管理理念正在被替代。事業(yè)中原本的層層式煩瑣式管理在信息化中變成了網(wǎng)絡式簡潔一體化管理，在管理內(nèi)容上提高了效率，在管理時間上節(jié)約了時間，同時管理資金也大大減少，節(jié)約了管理成本。這就要求，人力資源管理要不斷的學習新知識，思想要先進，考慮事情要全面，要有時代性，從而為企業(yè)單位的工作效率更好的服務。因此，在信息普及化的情況下，傳統(tǒng)的人力資源職業(yè)受到了大的影響，信息化的管理方式與傳統(tǒng)人力資源管理方式的主要差別在與，對于資源的合理充分式利用，對于資金的節(jié)約和在工作中效率的提高。人力資源管理工作的轉(zhuǎn)型是一定會不斷進行的，所以資源經(jīng)濟是必須在優(yōu)勝劣汰的社會環(huán)境中更加快速的發(fā)展自身。

除此之外，還有在不發(fā)達地區(qū)中人才的跳槽問題，例如偏遠山區(qū)中的職員對于資薪以及工作各方面的滿意程度較低，就會出現(xiàn)離職問題，造成人才的流失，針對與這種現(xiàn)象相關的企業(yè)要更加的注重企業(yè)內(nèi)部的管理，以及人力資源管理技術方面的更新發(fā)展，盡可能的保障企業(yè)內(nèi)的良好的人力資源管理。

（二）管理模式改變

網(wǎng)絡信息為人力資源管理工作提供了向?qū)ВM而改變了人力資源管理工作的理念。同時，人力資源管理方式的信息化，也使數(shù)據(jù)化與人力管理相互融合相互促進。大數(shù)據(jù)時代為人力管理節(jié)約時間，節(jié)約成本，化繁為簡。同時大數(shù)據(jù)時代下，使人力資源經(jīng)濟師能力不斷提升，思想不斷豐富。機器中數(shù)據(jù)分析得快速性，收集的專業(yè)性，也為人力資源經(jīng)濟師減輕了煩瑣的工作，能讓資源師更好的提升自己管理能力。這一切都顯現(xiàn)出現(xiàn)代化新型人力資源管理的發(fā)展前景。人力資源管理在使用計算機辦公時，就利用到了計算機處理事情的優(yōu)勢，避免了許多不必要的錯誤的發(fā)生。同時，計算機對于數(shù)據(jù)工作都有很精確的分析能力，可以提高經(jīng)濟師的工作效率，同時也可以利用計算機信息的預判能力，對系統(tǒng)對管理系統(tǒng)進行預判，減輕了人力資源師的工作強度，有更加清晰，更加高效的管理系統(tǒng)。

（三）打破人力資源管理行業(yè)間的界限

網(wǎng)絡使地球變成了地球村。大數(shù)據(jù)時代在各個職業(yè)中打破了地域界限，任何職業(yè)間不再有空間限制。網(wǎng)絡可以減輕日常會議所帶來的場地制約、人員聚集困難等問題，進一步節(jié)約了資源。對于網(wǎng)絡化的交流方式，也使得一些靦腆，因為人多緊張而導致表達能力不夠準確的人力資源經(jīng)濟師可以更好的進行交流，促進了經(jīng)濟師之間交流的有效性與平等性，讓人力資源管理工作更加的高效發(fā)展。大數(shù)據(jù)信息化與人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的結(jié)合，大大減少了事業(yè)中經(jīng)費的開支，為最大化的提升工作效率做出了巨大貢獻。同時，大數(shù)據(jù)的到來也給信息交流創(chuàng)建一個共享的網(wǎng)絡平臺，從而在會議的開展中可以簡化組織結(jié)構，簡化流程，進而節(jié)省了企業(yè)的工作成本。

（四）能力的提升

近年來，隨著社會不斷發(fā)展，企業(yè)也跟隨著不斷革新，其中人力資源管理的革新工作是改革的主要活動內(nèi)容。大數(shù)據(jù)信息化人力資源管理人才的培養(yǎng)，讓企業(yè)在人力資源的招納與職業(yè)規(guī)劃方面有了新的要求，提出了更好的標準。所以現(xiàn)代化的人力資源管理人員必須不斷的學習網(wǎng)絡信息知識，不斷的提高自身的能力，加強職業(yè)素養(yǎng)。同時，大數(shù)據(jù)時代下，要求企業(yè)職員要往一多專能人才方向發(fā)展，只有這樣才能在今后的職業(yè)生涯的各方面競爭中披荊斬棘。此外，企業(yè)對于資源師的培訓也要及時，發(fā)展為常態(tài)化。去發(fā)掘員工的潛力，優(yōu)勝劣汰去加強危機意識，完成大數(shù)據(jù)時代下現(xiàn)代信息化與管理融合的發(fā)展。

（五）計算機的培訓

大數(shù)據(jù)信息化的實現(xiàn)要依靠計算機互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展運用。因此，企業(yè)要注重員工培訓工作，要求人力資源管理人員強化網(wǎng)絡信息、網(wǎng)絡運用能力，比如：可以定期挑選資源師參加計算機理論、技能等培訓活動。通過培訓人力資源管理師能夠更好的掌握計算機的應用，使資源師利用信息化去快速的分析數(shù)據(jù)，減少人為出現(xiàn)的錯誤，減少時間資源的浪費，為自己節(jié)約時間，從而能夠高效完成工作。

二、思考

一個時代有一個時代的發(fā)展步伐，大數(shù)據(jù)信息化的時代要求化繁為簡，拋開機械性工作，要求每個人能力的提升，思維眼光的更高發(fā)展。同時，對于人力資源管理工作方式的改變要盡快適應，不能有排斥心理。企業(yè)也要在改革方面做到宣傳落實到位，讓人力資源經(jīng)濟師有努力改變的方向，認識到時代性，信息化，在職業(yè)發(fā)展中的重要性。科學化的發(fā)展要求企業(yè)加大投入力量，要求職業(yè)人員本身實行改革，積極提高自身能力。

三、結(jié)束語

大數(shù)據(jù)信息化與職業(yè)的融合，不僅要求人力資源管理工作方面的改革，也要求人力資源經(jīng)濟師本身素質(zhì)與能力的提高。用長遠的發(fā)展眼光來看，在大數(shù)據(jù)的時代，各行各業(yè)都開始借助于信息技術去提高工作水平，所以人力資源行業(yè)也要不斷地進行創(chuàng)新，不斷地與時代同步結(jié)合。讓人力資源管理工作更好的持續(xù)的發(fā)展，企業(yè)提供更多更好的人才。