論黨務工作創新新思路

陳宇 西部煤電公司泊江海子礦

一、國有企業積極開展黨務工作的重要性

（一）黨務工作開展的好壞直接影響到落實黨的建設任務

黨務工作是黨的建設中核心組成部分之一，直接影響到黨的任務能否得到貫徹和落實，因此，對黨務工作必須予以高度重視，不可或缺，也不能削弱。而作為國有企業，其黨組織的黨務工作也是同樣的重要，也是國有企業黨建工作的核心組成部分之一，只有扎扎實實的把國有企業的黨務工作做好，才可以保障黨的各項工作得到不打折扣的貫徹落實。

（二）黨務工作的積極開展對黨建工作起到了很好的促進作用

國有企業作為我國重要的組織單位，其黨務工作的水平高低對整個黨組織的健康發展起到了至關重要的作用。只有大力發展健全高效的黨務工作，才能保證黨的肌體擁有強大的生命力，才能保證既能很好的完成黨的賦予的歷史責任，又有能力去積極探索與改進，不斷的自我完善與自我發展，真正做到與時俱進。而黨務工作做不到位，就會給黨員的工作熱情帶來負面影響，不論是對黨的建設與發展，還是對企業的經營與壯大都是非常不利的。

（三）加強黨務工作，有助于預防與懲治腐敗，提高黨的執政能力

加強國有企業的黨務工作，可以促使使黨內生活規范化、制度化，提高黨務工作的權威性與公正性，從而可以更有效的調動組織內部的各種積極因素，防止與抵抗各種消極因素，對各種腐敗現象起到了很好的預警作用，保證黨的先進性與戰斗力得到充分發揮；另一方面，通過黨務工作的不斷摸索與實踐，可以更好的發現問題和解決問題,推動和改進黨的建設，完善執政方針，健全執政體制,從根本上對黨的執政基礎進行鞏固和加強，最終提高黨的執政能力。

二、國有企業黨務工作的現狀

隨著我國改革的不斷深化，市場經濟體制也得到了不斷的完善，逐漸形成了一套有中國特色的市場經濟體制，在這一過程中，國有企業在各種管理規章、公司制度改革上也取得了較大的成果。但必須清醒地認識到，在新形勢下，國有企業黨務工作也存在著很多的問題。

（一）黨組織的核心領導作用存在削弱的趨勢

國有企業作為一種特殊的經濟組織，其影響力和重要程度遠遠超過其他經濟組織，其具有在新中國的改革歷程中，國有企業是一個兼具重要性與特殊性的經濟組織，其不僅承擔經濟責任，同時還承擔一定的政治責任和社會責任。在進入改革開放后，經濟指標成為了衡量國有企業價值的最主要的標準，因此企業的首要的目標自然而然的轉變為了追求企業經濟效益的最大化，國有企業領導往往就會忽視企業中的黨務工作，忽略其激發的原動力所帶來的經濟效益和社會效益，黨組織與黨務工作則被邊緣化，孤立化，成為了企業工作的附屬物，黨組織的地位不斷遭到削弱，嚴重影響了思想政治工作的有效開展。

（二）黨員與黨組織的關聯不夠密切

隨著國有企業改革的不斷深化，黨員隊伍也隨之發生了變化，最明顯的情況體現在國有企業下崗和離崗的流動黨員方面，這些流動黨員出于生活需要，常年在外務工，與黨組織長期失去聯系，也無法按時參加黨組織學習，甚至組織關系的轉移也沒有履行正常手續。這些情況不可避免的影響了國有企業黨務工作的有效開展。

（三）黨務干部水平參差不齊，工作方式陳舊，黨員隊伍建設重量不重質

部分國有企業都面臨著黨務干部老齡化，年齡結構不合理，政工人才青黃不接情況，給企業黨務工作帶來了一定的困難。另外國有企業的黨務工作崗位具有責任重、工作量大、牽涉方面多等特點，這給吸引優秀人才，壯大黨務工作隊伍也帶來了一定的影響，經常出現黨務工作人員缺乏，一人頂多崗的情況，這也制約了國有企業黨組織地位與作用的充分發揮。同時，目前大多數國有企業的黨務工作還在沿襲老方法，遵循老傳統，缺乏開拓創新意識。例如理論學習還停留在讀報紙、學文件、看紀錄片等，內容浮于表面，脫離實際，枯燥無味，很難收到好的效果。最后，國有企業在黨員隊伍建設中，普遍存在重量不重質的問題，一味的追求黨員數量，但卻忽視了對黨員的考察和培養，使得黨員隊伍良莠不齊，部分黨員缺乏組織紀律性、進取心不強、對自己要求不高，嚴重影響黨員隊伍的凝聚力與先進性,對黨組織形象也帶來了不良影響。

三、國有企業黨務管理的改進與探索

本文針對上文所提到的國有企業黨務管理問題，結合本單位黨務工作實踐，提出以下幾點建議以供參考。

（一）強化認識，提高管理人員素質

黨務管理建設要站在發展黨的事業的高度上，首先要得到政府的大力支持，政府應出臺相關政策支持黨務管理者工作。通過黨政聯手的方式進行黨務—政務—經營的三方面合作，帶領企業內員工和群眾積極扎實的實現黨的路線和方針政策。同時要重視黨務管理能力的培養，使企業黨務管理人員真正成為企業的核心，充分發揮主觀能動性，為黨組織的發展壯大、企業的經營發展起到領頭羊的作用。

堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表” 重要思想為指導，堅持科學發展觀、解放思想、實事求是，與時俱進，堅持發揮國有企業黨組織的政治核心作用，堅持走群眾路線，堅持為國有企業的穩定發展服務。另外要明確國有企業的任務，除了重視國有企業的經濟任務，同時也要重視國有企業的根本任務,要抓好領導工作，大力加強領導的政治素質，作風形象，同時也要提高領導之間的團結意識，使之成為一個能為國有企業作出貢獻的領導隊伍。

積極推進國有企業黨務工作，要提高認識，克服“重經營工作，輕黨務工作” 的錯誤觀念，正確界定國有企業黨組織的政治核心地位與作用，明確國有企業的黨組織的法律地位、職能與義務，堅持國有企業的社會主義方向，保證國有資產活力與價值的同時，保證國有企業的長遠發展。同時，充分發揮國有企業黨支部的戰斗堡壘作用與黨員的先鋒模范作用，保證國家的利益、企業的利益與職工群眾的利益。另外，積極推進國有企業黨務工作，還要積極改進企業黨組織參與國有企業重大問題決策的途徑與方式，讓黨組織充分參與到企業的生產經營管理中，提高參與決策的能力與水平。

（二）完善黨務管理制度，明確責任

完善黨務管理機制，首先要要健全企業制度，正所謂“無規矩，不成方圓”，只有把企業制度完善了，在能更好的帶領企業走向發展，才能突出企業發展的政治路線，充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用。

同時也要認識到，黨務管理體制的改革也是一個不斷調整與完善的過程。在此過程中，必須樹立正確的指導思想，才能少走彎路。

（三）加強黨務管理隊伍建設，為黨務管理輸送優秀人才

黨務管理隊伍是國有企業管理中最重要的組成部分，企業在追逐經濟效益的時候會經常忽略黨務管理隊伍的建設，所以，充實黨務管理隊伍的力量，增強黨務管理人員的素質，是我國開展黨務建設的重要手段。另一方面，國有企業的黨務工作推進的有效實施，也離不開國有企業各員工的共同努力，特別是黨員隊伍，因此必須對企業的一線管理人員和員工進定期培訓，加快促進國有企業黨員隊伍綜合素質的提高，適應時代發展的要求。

四、總結

近年來，國有企業為了保持黨的先進性、科學性和實踐性，對黨務工作的重視程度有了大幅度的提升，開展了豐富多樣的黨務管理項目建設工作，創建了黨務管理學習型黨組織，不斷摸索和實踐新形勢下的黨務工作的改進方法，取得了令人矚目的成就。因此，只要我們不斷創新工作模式和方法，企業的黨務工作就煥發出勃勃生機，真正將企業凝聚成一個有機體，走上健康高效的發展之路。