新媒體時(shí)代女性新聞工作者的職業(yè)轉(zhuǎn)型探究

胡瀟 蘭州文理學(xué)院新聞傳播學(xué)院

在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的新時(shí)代，各類新媒體風(fēng)生水起，這對(duì)女性新聞工作者而言是一個(gè)良好的職業(yè)轉(zhuǎn)型契機(jī)。特別是在北上廣等一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，女性記者等向新媒體進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)型的現(xiàn)象更為明顯。但是，由于受諸多因素的影響，女性新聞工作者的新媒體轉(zhuǎn)型并不順利，其受到諸多因素的制約。在轉(zhuǎn)型路徑選擇上，女性新聞工作者應(yīng)再三慎重，并需要做多種努力，以期擁有更好的職業(yè)發(fā)展前景。

一、新媒體職業(yè)轉(zhuǎn)型的困境

女性新聞工作者的新媒體職業(yè)轉(zhuǎn)型困境如下：第一，前景不明朗，困難與挑戰(zhàn)較大。當(dāng)下，新媒體職業(yè)對(duì)從業(yè)者的素質(zhì)要求不斷提升，在轉(zhuǎn)型中，女性新聞工作者的學(xué)習(xí)壓力較大。并且在職場(chǎng)晉升中，性別因素對(duì)職業(yè)前景發(fā)展影響較大。第二，存在亞健康狀態(tài)，面臨職業(yè)偏見。在轉(zhuǎn)型新媒體人之后，女性更容易出現(xiàn)諸多的亞健康問題，如視力下降、記憶力衰退、失眠多夢(mèng)等。在轉(zhuǎn)型之后，女性新聞工作者往往面臨著一定的職業(yè)偏見：如職場(chǎng)中的玻璃天花板效應(yīng)明顯，“潛規(guī)則”普遍存在但考證難。第三，制度保障不到位，女性維權(quán)難進(jìn)行。在受傷害后，由于社會(huì)輿論壓力大，制度保障不健全，女性維權(quán)著實(shí)不易。

二、新媒體職業(yè)轉(zhuǎn)型的可行性路徑

（一）躋身互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是常見轉(zhuǎn)型路徑

在新媒體時(shí)代，女性新聞工作者躋身互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)者居多，這是其實(shí)現(xiàn)新媒體職業(yè)轉(zhuǎn)型的突出表現(xiàn)。一些在知名媒體做過新聞工作的女性，可就職于百度、阿里巴巴、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。這些企業(yè)知名度高，薪資待遇好，更容易吸引人眼球。并且，騰訊、阿里等一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)很樂意招聘一些具有傳統(tǒng)媒體新聞工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才。百度、阿里、騰訊等屬于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的龍頭，除了這些“龍頭”之外，小豬短租、58同城、快手、攜程網(wǎng)等相對(duì)較遜色的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也不乏對(duì)女性新聞工作者的招攬與青睞。由以上可知，新媒體時(shí)代新聞工作者，特別是女性工作者在實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)，也可將“就職于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”作為轉(zhuǎn)型的基本路徑。當(dāng)然，在轉(zhuǎn)型時(shí)，應(yīng)該借鑒一些前人成功轉(zhuǎn)型的經(jīng)驗(yàn)，不可盲目轉(zhuǎn)型，需在做好一切準(zhǔn)備的前提下嘗試轉(zhuǎn)型。

（二）基于個(gè)人能力與興趣進(jìn)行科學(xué)轉(zhuǎn)型

對(duì)于一些女性新聞工作者來說，無論是自己創(chuàng)業(yè)，或者加入一些新媒體企業(yè)或機(jī)構(gòu)，都要順勢(shì)而為，基于個(gè)人能力與興趣選擇科學(xué)的轉(zhuǎn)型領(lǐng)域。如果轉(zhuǎn)型者選擇的領(lǐng)域與自身能力、興趣并不匹配，可能會(huì)面臨著轉(zhuǎn)型壓力過大，轉(zhuǎn)型失敗等諸多尷尬。新媒體人應(yīng)該做自己擅長(zhǎng)的、熱愛的、又能賺錢的項(xiàng)目，無論是做新媒體還是做其他行業(yè)，一定要選擇自己最舒服的狀態(tài)，找準(zhǔn)自己的能力點(diǎn)，回歸本我來實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。可見，女性新聞工作者在實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)，一定要根據(jù)個(gè)人能力與興趣來科學(xué)選擇。并且，在轉(zhuǎn)型成功之后，還要充分利用自身所有的資源、優(yōu)勢(shì)、人脈等，為自身能力加分。轉(zhuǎn)型后，自身能力的優(yōu)化可適當(dāng)規(guī)避社會(huì)對(duì)女性的一些職業(yè)偏見，使女性擁有更廣發(fā)展前景。

（三）持續(xù)學(xué)習(xí)，成為行業(yè)復(fù)合型人才

從事媒體工作的人員，由于特殊的身份背景，以及特殊的工作經(jīng)歷，其往往會(huì)比大多數(shù)職業(yè)工作者具有更廣的視野。他們能接觸到各種各樣類型的人，傾聽來自各方不同的聲音，他們一般都會(huì)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)與判斷能力。作為女性新聞工作者，以上新聞媒體工作者的優(yōu)勢(shì)其都具備，這為其實(shí)現(xiàn)新媒體職業(yè)轉(zhuǎn)型奠定了基礎(chǔ)。當(dāng)然，雖然女性新聞工作者具有較強(qiáng)的新媒體從業(yè)優(yōu)勢(shì)，但要實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型，其必須要始終保持足夠的學(xué)習(xí)熱情，做到持續(xù)學(xué)習(xí)，讓自己成長(zhǎng)成為新媒體行業(yè)的復(fù)合型人才，這樣其轉(zhuǎn)型的優(yōu)勢(shì)才更大。新時(shí)期，新媒體技術(shù)對(duì)網(wǎng)絡(luò)新聞從業(yè)者提出較高的要求，從業(yè)者除了具備一些行業(yè)專業(yè)知識(shí)之外，還要對(duì)人工智能、無人機(jī)、虛擬現(xiàn)實(shí)等有一定的了解。所以，實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型，加緊學(xué)習(xí)，提升綜合能力至關(guān)重要。

（四）建立女性行業(yè)協(xié)會(huì)，完善制度保障

女性新聞工作者在新媒體職業(yè)轉(zhuǎn)型之后，可能會(huì)面臨著權(quán)益無法保證，維權(quán)困難較大等問題。為了解決這些問題，可嘗試建立女性行業(yè)協(xié)會(huì)，并在制度保障方面加以完善。例如，在當(dāng)下，我國十分具有影響力的女性行業(yè)協(xié)會(huì)是“木蘭匯”，其被譽(yù)為中國商界女性頂級(jí)“人脈圈”。“木蘭匯”展現(xiàn)的是女性的商業(yè)力量和精神，這對(duì)于女性權(quán)益保障以及社會(huì)地位提升來說十分重要。對(duì)于新媒體轉(zhuǎn)型成功的女性新聞工作者，一定要具有屬于自身領(lǐng)域的行業(yè)協(xié)會(huì)，打造自己的“朋友圈”，提高女性的話語權(quán)。

三、結(jié)語

綜上所述，新媒體時(shí)代，女性新聞工作者職業(yè)轉(zhuǎn)型困境較多，轉(zhuǎn)型前景不明朗，困難與挑戰(zhàn)較大，在轉(zhuǎn)型中，很多女性工作者存在亞健康狀態(tài)，在職業(yè)轉(zhuǎn)型中也遭遇或多或少的職業(yè)偏見。并且，當(dāng)下對(duì)女性新聞工作者的制度保障不到位。以上種種，讓新媒體職業(yè)轉(zhuǎn)型很難鋪展。作為女性新聞工作者，應(yīng)基于自身能力與興趣科學(xué)選擇轉(zhuǎn)型路徑，并且要持續(xù)保持學(xué)習(xí)，努力提升自我，為成為復(fù)合型人才而努力。在新聞工作者職業(yè)轉(zhuǎn)型浪潮中，女性媒體人的崛起成為必然趨勢(shì)，社會(huì)也應(yīng)為女性新聞工作者的新媒體轉(zhuǎn)型創(chuàng)造良好條件，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。