新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)措施分析

王粵選 中山中匯投資集團(tuán)有限公司

國(guó)企作為促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要企業(yè)，需要擁有穩(wěn)定的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，所以必須要不斷提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)也需要企業(yè)具備充足的資金、先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)良的硬件環(huán)境等，并且企業(yè)全體員工應(yīng)該擁有良好的政治思想水平。同時(shí)隨著時(shí)代的進(jìn)步，國(guó)企需要不斷開(kāi)展思政工作，讓企業(yè)員工能夠緊跟時(shí)代潮流，拓展工作思路，創(chuàng)新工作形式，更好地融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，因此國(guó)企在新時(shí)期應(yīng)該不斷開(kāi)展思政工作的策略，促進(jìn)企業(yè)更快更好的發(fā)展。

一、加強(qiáng)國(guó)企思想政治工作的必要性

企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，不僅體現(xiàn)在領(lǐng)先的產(chǎn)品和服務(wù)，還應(yīng)該體現(xiàn)在高度凝聚的政治思想和企業(yè)文化，這是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中必須要具備的。隨著新時(shí)代的到來(lái)，萬(wàn)物互聯(lián)，讓企業(yè)員工產(chǎn)生了各種各樣的思想，隨著不同的觀念相互碰撞，員工的思想也越來(lái)越復(fù)雜，企業(yè)的思想政治工作也迎來(lái)了新的挑戰(zhàn)。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，依靠的不僅僅是企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)黨員的模范帶頭作用，更要依靠企業(yè)所有員工的力量和智慧。因此，企業(yè)需要有效地進(jìn)行黨建工作和思想政治教育，使黨員的模范帶頭作用得到充分的發(fā)揮。黨員不僅要以身作則，還要保障好員工的利益，將以人為本的管理理念和服務(wù)宗旨貫徹到工作中。此外，加強(qiáng)企業(yè)政治文化建設(shè)，積極貫徹與落實(shí)以人為本的正確指導(dǎo)方針，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也變得越來(lái)越激烈，要想在這種環(huán)境中持續(xù)發(fā)展，就要對(duì)黨的十八大精神進(jìn)行認(rèn)真的貫徹和落實(shí)，堅(jiān)持走黨的基本路線，并通過(guò)科學(xué)有效的管理方式對(duì)企業(yè)進(jìn)行高水平的管理。

二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）國(guó)有企業(yè)對(duì)政治思想工作不夠重視

許多企業(yè)在全面從嚴(yán)治黨上，仍存在管理問(wèn)題，在管理者方面來(lái)講，存在的問(wèn)題是一些管理人員缺乏對(duì)黨建工作重要性的了解，導(dǎo)致管理上出現(xiàn)很大問(wèn)題，進(jìn)而使下層人員得不到良好的導(dǎo)向。造成這個(gè)問(wèn)題的原因也有很多，首先，一些國(guó)企管理層人員僅重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，未給予黨建工作充分重視，在開(kāi)展相關(guān)工作時(shí)只是草草了事。另外，黨建工作需要領(lǐng)導(dǎo)層的引導(dǎo)和下層人員的配合，在領(lǐng)導(dǎo)中，很多人本身的思想覺(jué)悟不夠，面對(duì)黨建工作，缺乏責(zé)任心或?qū)I(yè)性。國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)在黨建工作的意識(shí)和能力上都不斷增強(qiáng)，起到表率作用，不能輕視黨建工作，不能放松要求對(duì)自己和職員的要求，更不能懶散對(duì)待，得過(guò)且過(guò)。

（二）對(duì)思想政治工作人員的選拔和培養(yǎng)力度不夠

目前，由于一些國(guó)有企業(yè)的員工的文化水平偏低，導(dǎo)致其職業(yè)素養(yǎng)較差，這無(wú)疑對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展帶來(lái)了很大的影響。由于制度的不完善，企業(yè)在職工選擇上并沒(méi)有對(duì)企業(yè)職工的素質(zhì)及文化水平有足夠的重視。雖然職工人員都經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)，但簡(jiǎn)短的培訓(xùn)不足以提高一個(gè)人的整體素質(zhì)。而且企業(yè)本身對(duì)安全教育的忽視，也影響了企業(yè)職工對(duì)文化水平的理解。再加之企業(yè)也在文化水平素質(zhì)提高方面缺乏完整的培訓(xùn)方法，更加制約了企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。

（三）信息化平臺(tái)建設(shè)不足

當(dāng)今社會(huì)，信息化發(fā)展速度十分迅猛，企業(yè)的工作也需要與時(shí)俱進(jìn)，有效利用信息化的便利條件，使其很好地服務(wù)于企業(yè)中各項(xiàng)工作。而針對(duì)企業(yè)政工思想工作，也需要信息化技術(shù)的支持，但如何利用信息化促進(jìn)政工思想工作的開(kāi)展，仍是許多企業(yè)面臨的難題。首先，目前很多企業(yè)并沒(méi)有建立良好的信息化平臺(tái)，信息化的相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)備還需要繼續(xù)完善；另外，企業(yè)員工大多只熟悉自己的本職工作，對(duì)信息化的相關(guān)操作很陌生，即企業(yè)缺少信息化管理的專(zhuān)業(yè)人才，導(dǎo)致政工思想工作的信息化發(fā)展難以推進(jìn)。

三、新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的對(duì)策

（一）提高企業(yè)對(duì)政工思想工作的重視程度

企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人需要了解政工思想工作對(duì)企業(yè)發(fā)展起到的關(guān)鍵作用，清楚其重要性。同時(shí)，建立詳細(xì)的政工管理制度，明確各部分工作人員的分工，保證權(quán)責(zé)分明，避免由于分工不明影響到企業(yè)的工作效率。另外，企業(yè)要不斷加強(qiáng)部門(mén)之間的溝通，汲取工作中的建議，記錄可行方案，為企業(yè)政工思想工作的創(chuàng)新提供依據(jù)。

（二）提高員工綜合素質(zhì)

國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作的時(shí)候需要牢記其任務(wù)，做好員工與企業(yè)、企業(yè)與國(guó)家之間的“紐帶”，引領(lǐng)企業(yè)員工形成與國(guó)家發(fā)展、企業(yè)進(jìn)步緊密相關(guān)的信念與思想。面對(duì)全球化進(jìn)程不斷加快的新時(shí)期，全球各國(guó)各種文化的蜂擁侵襲，國(guó)企要努力幫助員工形成正確的思想和價(jià)值觀。所以國(guó)企思政部門(mén)需要不斷加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的思想教育工作，提高員工的綜合素質(zhì)。此外對(duì)于黨員來(lái)說(shuō)，通過(guò)思想政治工作的生動(dòng)性和多樣性，尤其是通過(guò)教育黨員干部，使精神世界得到改善，使思想更純潔，使行為更規(guī)范，促進(jìn)其發(fā)揮黨員的模范帶頭作用并和群眾的優(yōu)良作風(fēng)密切的聯(lián)系在一起，使企業(yè)黨員和員工能更加緊密的結(jié)合，為企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生積極的影響并打下堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

（三）強(qiáng)化信息化平臺(tái)建設(shè)

企業(yè)要努力構(gòu)建政工思想工作的信息化平臺(tái)，優(yōu)化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工思想工作的信息化。在做好平臺(tái)的搭建后，要充分利用其宣傳、采集信息等作用，定期在平臺(tái)上發(fā)布思想工作的內(nèi)容，同時(shí)鼓勵(lì)員工積極學(xué)習(xí)、做出反饋，再安排相關(guān)人員整理、分析員工的反饋內(nèi)容，讓信息化平臺(tái)得到有效地利用，發(fā)揮出應(yīng)有的作用。在網(wǎng)絡(luò)上，做好信息安全工作也十分重要，企業(yè)應(yīng)安排相關(guān)負(fù)責(zé)人做好平臺(tái)的日常監(jiān)管工作，保護(hù)好企業(yè)內(nèi)部信息，為政工思想工作的信息化發(fā)展做好保障工作。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，政工工作對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展有及其重要的作用。社會(huì)的快速發(fā)展也改變了政工思想工作的工作形式與工作環(huán)境，為了讓企業(yè)政工工作更好的服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展、進(jìn)步，要在日常應(yīng)用中探索更有效的工作方法，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，讓企業(yè)擁有更好的未來(lái)。