以改革和創新雙輪驅動國有企業高質量發展

魏海潮 山西焦煤集團有限責任公司

國有企業作為社會主義現代化建設的中堅力量，更是人民利益的重要產業保障，國有企業的發展關乎國計民生。新時期，國有企業正處于轉型升級的關鍵階段，國有企業只有深化改革，創新實踐，才能穩步向前，持續發展。因此改革和創新也成為國有企業高質量發展的兩大驅動力量。基于習近平對國有企業創新發展與改革深化的希冀，以改革為抓手，以創新為導向，讓國有企業的高質量發展不再是空口號，而是落到實處，取得實效。

將改革與創新有機融合，與市場接軌實現國企經濟的高質量發展，重點構建現代化的企業管理體制和靈活高效的生產經營管理機制。通過改革和創新的雙輪驅動，實現國有企業產業結構、產品附加值的全面提升。

一、以創新帶來國企高質量發展的精準發力

國有企業要以創新為高質量發展的突破口，集中力量做好技術、產業、管理等各方面的創新。而創新的核心是創新實踐的深化，基于改革創新的時代契機，發揮自主創新能力，建立以市場為導向，國有企業自身為主體，產學研高度融合的技術創新體系。在自主創新發展的同時要著眼世界，積極融入全球創新浪潮中，打破國際上創新主體的壁壘，實現資源的優化配置和優秀經驗模式的借鑒。要建立創新的體制和機制，讓新的發展理念在創新的機制體制下乘風破浪，指導國企的創新蛻變。只有認識到創新的價值，自覺踐行，才能贏得新的發展空間和機遇。具體來說，著手三個方面。其一要著眼于創新意識的培養與強化，認識到創新推動生產力發展的價值，以創新意識帶來國有企業創新動力的迸發和創新優勢的凸顯等。將科技創新置于國有企業發展的關鍵位置，牽牛要牽牛鼻子，抓重點，抓關鍵，讓創新為先驅為指導，實現人財等的充分支持。其二要著眼于創新帶來的技術研發新成果和行業技術進步。抓住科技革命與產業變革的機遇，集中攻關實現關鍵核心技術研發的重大突破，以核心技術的把握實現市場競爭優勢的保持。其三要著眼于科技創新機制和體制的完善，配合完善的激勵和保障機制，調動起科研和技術人員的創新熱情，走產學研融合之路，以協同創新帶來國有企業科技創新能力的穩步提升。創新落地才有價值可言。

二、以深化改革帶來國有企業高質量發展的強勁動力

國有企業高質量的發展必然要求輕裝上陣，要求與傳統陳舊的經營理念、經營模式和管理體系機制等說再見。因此國有企業要深化改革，以改革成果為其高質量發展提供強勁的動力支持。國有企業也加大了轉型升級，這也是其改革實踐的努力體現，但就國有企業的改革發展來說，其需要持續深化，其要具備動態改革思想，以指導自身改革后的高效運營與科學發展，實現與當前市場經濟環境的契合，堅定不移的改革，占據高質量發展的制高點。具體來說，也需要著手四個方面。一是要加快完善中國特色國有企業制度，在黨的領導下實現國有企業治理結構的調整，以黨的領導統籌國企內部治理，在黨的引領和督導下，實現國有企業貫徹執行黨的各項戰略部署，讓改革持續深化。二是要深化國有企業體制機制的改革，推行混合所有制，實現國有企業股權結構的調整，以股權的多元化改革實現國有資本價值的最大化發揮。同時要根據國有企業功能類型，進行分類改革、分類發展與分類考核等，讓國有企業在改革后充滿活力，積極參與市場競爭。三是要深化供給側結構性改革。對于既存的產能過剩問題，低效無效資產堆積問題，政企不分情況等進行調整處理，重點解決國有企業在長期發展中形成的歷史遺留問題，使得國有企業能持續健康發展。其四要做好國有企業風險防范。要重視國有企業的降杠桿與減負債工作，增量控制與存量化解兩手抓，讓資產負債率得以持續強化，也實現資本金約束的強化，讓國有企業的降杠桿和減負債工作落到實處，取得實效。要重視并強化國有企業的風險內控管理工作，以內控機制的建立與完善實現國有企業內控管理實效的增強，以內控執行監督實效的發揮帶來風險預警與判斷的科學及時，提高國有企業的風險管控能力，也讓國有企業的依法規范管理落到實處。

三、重實干、樹榜樣，改革與創新雙輪驅動要落地

對于國有企業來說，無論是改革深化還是創新探索都要從口頭轉變為行動，并落地取得實效。而國企人數眾多，規模龐大，要想實現改革與創新的落地，必須尋找先行者，以先行者的力量起到榜樣示范與動員的積極作用，而改革與創新先行者的挖掘與培養離不開有效的思想政治教育、黨建文化建設等。在國有企業內部通過黨建教育、文化建設、思政教育等，強化國企職工的實干意識，創新意識和改革意識等，讓其自覺配合做好國有企業的改革與創新。特別是領導層，必須充分認識到改革與創新對于企業發展的創新推動作用，做好創新與改革自覺意識的踐行，在企業內部形成自上而下的改革創新的積極氛圍，以黨員模范、領導先鋒的先行調動起廣大職工創新改革實踐參與的積極性。而在國有企業改革與創新實踐中，要發揮工匠精神、弘揚責任精神等，讓國企職工自覺承擔起改革與創新的時代使命和責任擔當，爭做國有企業改革創新的排頭兵。在重實干的同時要強化榜樣形象，發揮榜樣力量。讓國有企業的領導干部起到黨員示范與模范引導作用，要正視問題，面對挑戰，對于國有企業改革與創新中的難點問題要迎難而上，敢于啃硬骨頭，敢于涉險灘，以中流砥柱群體的榜樣示范，實現國有企業改革與創新的深化。用實踐和行動說話，讓國企朝著高質量發展的方向穩步向前。

四、結束語

隨著，國有企業全面改革和深化改革力度的不斷加碼，國企重要領域的改革正在不斷深化。面對新形勢與新任務，國有企業改革轉型新發展應從根本上創新發展理念和思維方式，直擊企業的痛點、難點，以國企混改為突破點。一切以提高生產力發展和市場競爭力為目標。

只有持續不斷的深化改革，增強國有企業的創新力，才能實現國有企業的轉型升級，帶來國有企業市場競爭力的強化。改革和創新作為國有企業高質量發展的兩輪驅動力，以改革減輕國有企業負擔，解決歷史遺留問題。以創新帶動國有企業的創新發展，讓國有企業在新時期迸發活力，實現高質量發展目標的邁進。而無論是深化改革還是創新實踐都對應具體的策略，國有企業要抓住改革契機，創新發展，以讓高質量的發展理想真正落地。