事業單位工會工作的難點與對策

趙世紅 江蘇省鹽城市響水縣勞動保險管理處

一、前言

改革開放以來，中國不斷制定和完善一系列工會政策和制度，充分發揮和利用自身的優勢，使職工能夠更好地行使自己的權利，維護自己的利益。在過去的幾年中，習近平總書記就公共工會工作發表了許多演講，這為中國公共機構中工會工作的開展提供了機會，但也給中國工會的工作帶來了挑戰，這要求所有公共機構積極面對工作中的困難和挑戰，積極把握工會工作的機遇，為公共機構工會的工作開辟新的未來。

二、事業單位工會工作的難點

（一）工會組織建設不完善

在眾多事業單位中，工會組織建設都不是很完善，首先，就表現于宣傳意識的缺乏。在很多的事業單位里，單位職工對工會不足夠信任，這說明工會自身宣傳不到位。且長期以來，事業單位的工會組織把精力都放在了日常事務上，而缺乏對自身職能宣傳，致使很多職工對工會本身的結構都不了解，對于工會的職能就更是無從所知，如果有什么問題不會也不知道找工會解決。然后，單位工會工作方法較為滯后。當前，由于市場競爭日趨激烈；各事業單位也穩定推進改制；事業單位管理體制發生了變化及用工方式多樣化等，這都給工會的工作增加了壓力。特別是在如今這個信息化的時代，信息技術快速發展，多媒體和網絡等技術都給傳統的工作思維與工作方法帶來了很大的沖擊。許多事業單位工會現在仍沿襲著以前的工作手段和方法，致使單位工會的工作效率低，而且效果差，已不能再適應新的信息時代的發展需要。

（二）工會思想意識滯后

如今，有很多事業單位的領導對工會的工作不是很熟悉，在執行過程中容易出現較大的偏差；而且他們對工會的工作本來就不重視，導致思想意識跟不上，在新形勢下，各種矛盾就日益凸顯。例如：在我們的事業單位里，領導都高高在上，沒把自己視為工會的成員，并對工會的事情放任不管，長此下去，會導致他們無法及時觀察到工會內部發生的變化，非常不利于工會的持續發展。除此之外，有些事業單位領導對工會工作的意識不夠，自認為本身經濟基礎好、福利待遇也有保障、工作相對穩定，從而致使他們對單位的工會依賴性不強。

三、事業單位工會工作的策略

（一）加強工會自身的建設

常言道，打鐵都要自身硬，事業單位的工會建設，也要從自身建設做起，要不斷地擴大工作覆蓋面，為廣大職工的合法權益提供強有力的維護保障。首先，工會的組建應成為工會最基本的工作，也是事業單位工會能夠發揮作用的前提。還有一部分事業單位或因員工較少或因制度改革的原因，壓根兒沒有建立工會組織，或者有些成立了組織卻沒有起到具體的實效作用。由此，單位應該根據工會法的規定，建立起功能全面與機構完整的工會組織，全力完善單位的職工代表大會的制度，把工會里每項重要事務都公之于眾，落實職工的知情權，使職工明理并參與，把職工關心的問題、改革的熱點問題等和職工共同商議；其次，實行民主管理。在單位工會中，要建立起職工民主管理、民主議事的制度，使工會的民主管理不單是停留于出謀劃策或者參政議政方面，而是要真正地落實到日常管理中。到最后，還應不斷提高職工參政議政等方面的能力，應該不斷組織職工學習事業單位運行管理方面的知識，還應了解目前工會的民主管理的規定，并全面掌握民主管理具體政策和基本理論，采用科學、民主的手段提高職工各方面的能力。

（二）加強黨對事業單位工會的領導

為了促進事業單位工會工作的順利開展，必須要加強我黨對事業單位工會的領導，積極學習黨的十九大精神，清楚認識當今社會主要矛盾的轉化，牢牢把握住新時代的社會主義思想與精神，跟隨時代潮流，全力調動事業單位工會組織的積極性，促進工會組織的團結、進步和繁榮。另外，對于事業單位實行垂直管理來說，黨的業務工作及組織關系就相當重要，特別是其中的黨建工作，它主要由主管部門的黨委領導，地方的黨委進行指揮與監督。

（三）堅持以科學發展觀為指導

當前，我國事業單位的工會工作的主要任務就是始終堅持以科學發展觀為指導，不斷武裝職工思想，加強工會自身的教育，積極做好工會政治工作，不斷提高職工的思想政治覺悟。除此之外，單位工會還應該以科學發展觀的內容要求作為職工的績效評價。使單位工會在工作中不斷為廣大人民服務，增加廣大人民群眾的滿意感與幸福感。最后，單位工會還要不斷堅持我國的四個全面，發揮事業單位的整體優勢，充分調動職工的工作積極性，使之主動開展具有建設意義的活動，引導廣大職工樹立良好的職業理念，進而不斷推進事業單位工會的進步和繁榮。

四、結語

總而言之，在當今這競爭日趨激烈的新形勢下，加強對事業單位工會組織的建設十分重要，需要我們對目前工會組織里出現的組織建設不完善、思想意識滯后等問題進行了分析和探討，并對之提出了加強工會的自身建設、加強黨對事業單位工會的領導、堅持以科學發展觀為指導的相關對策的建議，以此促進事業單位工會工作的順利進行。