淺談如何發揮工會在事業單位職工思想政治工作中的作用

范文欣 合肥市廣播電視臺

事業單位工會不僅要做到有效為事業單位管理服務的目的，還要幫助廣大職工群眾做好維護自身權益工作，因此為了充分發揮其作用，以下就如何發揮工會在事業單位職工思想政治工作中的作用進行了探討分析。

一、事業單位工會建設的主要目標

事業單位工會的建設目標是建設和諧工會，和諧工會的特征主要表現為：一是要事業單位職工自身和諧，二是職工之間的和諧，三是職工與事業單位、社會各階層之間的和諧。建設和諧工會必須堅持中國共產黨的領導，切實推進民主建會、依法治會的實施，將事業單位工會建設成民主法治、公平正義、充滿活力、安定有序的工會。民主法治，就是充分發揚事業單位工會的民主建設，健全以職工代表大會為基本形式的各項民主管理制度。公平正義，就是妥善協調工會與群眾、工會與事業單位、職工之間等各方面的利益關系，使工會內部和各階級之間的矛盾得到正確處理，公平和正義得到切實維護和實現。充滿活力，就是充分發揚工會干部與群眾積極進取、敢于創新的精神，堅持揚棄原則，繼承和發揚優良傳統，并能夠自主創新，形成自己的亮點和特色。

二、事業單位工會建設的重要意義

事業單位工會建設的重要意義主要表現為：（1）維護職工權益。事業單位工會注重深化安全教育，從思想上落實安全意識。以民主管理、職工積極參與的方式，群策群力開展群眾安全活動，開展全員簽安全公約活動，從根本上消除安全隱患。（2）促進事業單位發展。事業單位工會是事業單位發展的重要保障，事業單位都強調人性化管理，因此，事業單位工會管理也應該提倡人性化。工會人性化管理不僅要注重對象，還應該注重管理范圍和管理方法。首先要肯定員工的作用，并實施多層次的管理方式，在具體管理工作中協調好事業單位內部管理。因此工會人性化管理必須要不斷提高員工的專業素質，從而促進事業單位發展。

三、發揮工會在事業單位職工思想政治工作中作用的策略

1.堅持以人為本。堅持以人為本有助于充分發揮事業單位職工在工作時的主觀能動性。堅持尊重職工、關心職工為原則，將政治思想工作做好、做到位、做具體，將道德思想與政治理念等理論與實踐工作相結合，指導職工辦實事、講實效，還要充分的考慮職工利益，將職工的思想進行統一，共同創建事業單位的新形象。堅持以人為本的原則還體現在具體的細節工作中，和職工打造出一個輕松、平等、和諧的交流氛圍，提供一個可以讓職工充分表達自己意愿的平臺，抱著真誠的態度和職工進行深入的交流，傾聽職工的心聲，從而可以發現問題并及時有效的進行解決。切實將群眾利益作為工作目標，最大限度的滿足群眾的需求。

2.加強個人利益與集體利益相結合。改革的真正目的是給職工帶來更多的利益，從而提高職工的生活水平，滿足職工的需求。事業單位工會要學會正確分類和處理利益，區分開長遠和短期的利益、個人和整體的利益關系，這還需要職工對企業的發展形式與目標有著全面的認識，工會中的干部隊伍要積極的引導職工，說實話做實事、充分發揮團隊的力量和智慧，其實發現職工所需要解決的問題和困難，共同解決和克服。不僅如此，還要注意積極向上級做好匯報溝通的工作，努力為職工爭取多個支持項目，從而能夠提高職工的工作能力和充分的發揮出職工的主觀能動性，為企業的持久發展打好基礎。

3.強化政治思想工作要與時代特征相結合。政治思想工作要與時代特征相結合，可以促進工會的工作人員能夠緊跟時代發展。隨著人民的經濟和生活水平在不斷的提高，職工工作的年齡、思想、文化水平和就業的方式等有了重大的變化，從工作的內容、觀念、形式等方面都緊貼時代的發展。隨著經濟時代的發展，職工的思想觀念也會出現多元化，因此工會在對職工做政治思想工作時，要與職工的思想觀念變化相適應。工會通過與職工進行交流溝通，來了解職工的思想狀態和實際需求。由于市場競爭越來越激烈，不同部門、不同崗位的職工收入有著很大的差距，因此職工的思想觀念容易出現復雜化的現象，事業單位工會要對職工進行深入的了解，了解職工的實際情況，努力建立出一個適應當今形勢要求的工作機制。工會在進行思想政治的工作當中，要積極進行創新改革，追求以變應變的工作原則，合理的調整工作模式，提高政治思想工作的標準，謀求與職工需求、與目前的新形勢狀態相適應。不僅如此，職工也要緊跟時代的變化，要擁有正確且堅定的價值觀念。工會方面也要加大對職工的文化教育，將政治思想工作和建設且文化相結合，從而全面提高職工的綜合素質和專業技術水平。

4.深入職工內部，貼近職工生活。工會的工作要貼近職工的生活，了解職工的實際情況，若每天只聽別人匯報情況，不親自實證考察，是無法將工作做到位、做實的。在為職工解答問題時，要找準問題的關鍵所在，然后對癥下藥解決問題。要了解職工的真實想法、知道職工的困難之處，才能夠知道應該解決的問題是什么，該如何解決。要加強對職工的調查研究，加強與職工的溝通與交流，例如：了解職工的家庭問題、工作收入問題等等，將問題及時的反饋給領導，并提出建設性的意見。當領導同意或是支持措施的實施后，要積極的去解決職工的困難，為職工做實事，增加與職工之間的親密關系，縮短與職工之間的心理距離，更便于傾聽職工的心聲，幫助職工更好的發展和生活。

四、結束語

綜上所述，事業單位政治思想工作作為工會工作的重要內容，需要重視對事業單位職工的政治思想工作，重視以人為本的思想，對職工的思想觀念進行統一，引導職工并且充分發揮工作的主觀能動性。