發揮思想政治工作優勢推動企業武裝保衛工作

楊靜 山西華陽新材料科技集團有限公司一礦武裝保衛部門

一、企業武裝保衛部門政工工作存在的問題

（一）武裝保衛政工人員缺乏自我認知

作為一名政工人員，一定要富有科學理論知識及相關工作經驗，還要深入了解企業有關崗位技術、管理內容性質。目前企業政工人員來源于兩個大方向，分別是企業內部原有職工；還有就業于企業的大中專學生。來自企業內部職工的政工人員，他們的工作經驗相對豐富，對企業的實際狀況比較了解，但是接受的政工培訓機會不多，缺乏先進理論知識水平，導致創新意識薄弱，在開展思想政治工作中無法適應形勢的變化；而就業于企業的大學生，他們的知識水平相對較高，充滿工作的熱情，并且具備學習能力及創新能力，但由于實踐工作經驗稀缺，達不到細致深遠的企業傳統與企業文化發展要求，在工作中容易受到保衛部門老職員的影響。所以說，當下企業的政工人員的素質參差不齊，進行政工工作過程中，難以起到指引、維護以及領導作用。

（二）政工管理人員缺乏重視安全保衛工作

據調查，在企業的政工部門，有個別人員認為政治思想工作在企業的運營過程中發揮的作用非常的小，在工作的過程中，一點也不積極，為了工作而工作，無法發揮其最初的作用。不論是工作方式、還是工作內容，都相對老舊，無法符合企業現代化發展的工作要求，工作質量不顯著。企業管理者對于政治思想工作的作用認識不夠，導致企業武裝思想政治工作不到位。由于對企業武裝保衛政工工作缺乏重視，挫傷企業治安保衛部門政治方面的先進性，難以調動他們積極性，使得武裝保衛人員缺乏責任感，嚴重時面對員工的違法行為難以制止，有的還受到不法分子的誘惑，非常不利于企業的安全穩定性發展。

二、提高企業武裝保衛部門政工工作水平的方法

（一）加強企業文化建設，多措并舉促進企業思想政治工作

企業文化是一個企業在長期發展中，由管理理念、管理方法和企業的制度體系與企業員工的思想態度等組成的，與思想政治工作是不同的工作范疇，但也有相似的工作方法。將思想政治工作與企業文化建設相互融合，能夠起到相互促進的作用，從而提升企業思想政治工作水平。一是塑造企業品牌。要加強企業物質文化建設，增強員工的完美意識，塑造企業品牌，增加廣大員工群眾對企業品牌價值的認同感，提升思想政治工作的操作性。二是優化企業規則。要不斷完善企業制度，規范員工行為，包括激勵機制、績效評價機制等，并借鑒優秀企業制度文化，對企業自身規則進行優化。三是再造企業團隊。國有企業要開展豐富多樣的精神文化活動，營造和諧管理的氛圍，凝聚員工的力量和智慧，塑造“以人為本”的價值觀，使員工公平競爭、和諧相處。如永煤公司每月開展弘揚傳承中華文化教育活動，建立了黨性教育基地，將優秀文化注入到企業團隊再造流程，與市場經濟意識、現代企業管理思想深度融合。

（二）提升企業武裝保衛部門人員的素質

在現代的企業中，武裝保衛部門工作人員的綜合素質比較低，學習能力比較差，而且理論知識不強，而對于新來的員工來說，他們缺乏工作經驗，所以企業要對他們進行適時的并且有針對性的培訓，同時還可以讓新老員工進行結合，讓他們相互學習、取長補短，共同進步。同時要加強和其他企業的交流，向別的兄弟企業學習。在對本企業武裝保衛部門工作人員進行培訓的時候，主要是針對他們的政治理論知識、法律知識和業務知識進行培訓，從而使保衛人員提升自己的綜合素質和工作能力，在工作中有更強的自律性和廉潔性等。

（三）創新工作方式

積極適應形勢發展變化，既要堅持黨在革命、建設和改革不同時期積累的基本經驗，又要根據新的形勢，不斷研究新情況、總結新方法、解決新問題。要把單純的灌輸與思想交流互動相結合。宣傳黨的理論政策，絕不能采取“本本主義”，照本宣科，不能僅停留在開開會、念念文件，或是在報刊、微信平臺、傳統媒體上板起面孔說些不切實際的空話和枯燥乏味的道理，而是要善于運用網絡等新媒體，實現多渠道、多載體、多場景靈活多樣的雙向溝通，充分利用企業網站、微信公眾號、LED宣傳大屏等媒介及時轉發各大媒體的系列理論、評論文章，不斷鞏固壯大主流思想輿論，弘揚主旋律、傳播正能量。要把思想政治工作與生產經營目標相結合。要將生產經營活動中的“難點”“重點”“熱點”問題，作為企業思想政治工作的著力點，將生產經營活動的目標作為思想政治工作的制高點，普遍開展“黨員先鋒崗”“黨員示范崗”等活動，大力開展“黨建+安全生產”“黨建+科技創新”，選好結合點、避免“兩張皮”，引導廣大干部職工凝心聚力、破解難題，形成思想政治工作與生產經營深度融合的良好氛圍，推動企業改革發展與思想政治工作同頻共振、互相促進，提升思想政治工作價值創造能力。

（四）構建科學合理的獎罰制度

企業保衛科獎罰制度的合理建立能夠有效地調動企業保衛人員工作的積極性和主觀能動性，針對企業工作中，積極工作、服務態度好、用戶滿意度高的保衛人員給予物質獎勵或是精神激勵。多工作態度較小且缺乏責任心的工作人員予以行政處罰。另外，還應該明確責任制度。提供保衛工作人員的積極性，加強思想政治教育，提高安全人員的責任。

三、結語

企業在開展思想政治教育的過程中，應該著眼于長遠利益的獲得，這直接關系到企業的快速和穩定發展。在面對不同的時局變化，企業應該始終堅持員工利益最大化原則，通過創新企業管理工作方法，從堅持全心全意為人民服務的角度出發，積極引進新的企業理念、尋找合適的辦法、搭建新的服務平臺，推進企業的長遠發展。