新時代國有煤炭企業黨務政工工作存在的問題與對策探究

王宇彬 西山煤電（集團）有限責任公司機電廠

隨著新時代國民經濟水平的不斷提升，國有煤炭企業的經營和管理也發生了根本性變化，就當下而言，煤炭企業應順應經濟形勢的發展，在核心文化、主體經營方式和發展方向不斷改變的基礎上，對黨務工作人員的思想做出及時轉變，以適應市場和時代不斷發展的新要求。此外，在轉型過程中，企業必定會出現新的矛盾，這也增加了政治思想工作責任，尤其是在重要時期，國有煤炭企業面臨體制改革、新的發展機遇，因此加強和完善政治思想工作是十分重要的。

一、國有煤炭企業政工工作存在的問題

（一）缺乏管理層人才

政工工作的特殊之處在于工作和管理的范圍更加廣泛，這與生產技術類工作有較大的差異，因此，除了關注黨務工作人員的思想動態外，還要幫助黨務人員樹立較好的政治素養，并制定合理的職業規劃，為建立堅定的政治思想、清廉的工作作風奠定基礎。因此，在培養政工干部的過程中，要求是非常嚴格的，特別是在煤炭國有企業中，培養政工干部是非常困難的。在國有煤炭企業政工隊伍中，由于缺少新鮮的血液補充，雖然還迫切地選拔了一些具有素質高、修養高和積極向上的青年大學生，但這些大學生通常是剛畢業的，實踐經驗不夠，很難使他們肩負重任，因此導致了政工團隊的管理人才不足。

（二）缺乏思想政治的工作創新

目前，大多數國有煤炭公司仍在沿襲傳統模式，主要是以看書、閱讀文件、召開會議等方式，活動的開展完全依靠上級命令，缺乏對創新的積極和興趣。此外，隨著社會的不斷發展和教育普及，國有煤炭企業的工作人員在受到教育程度和文化素養的影響，思考能力、判斷能力等方面都有了很大提高，不再是單向傳統的政工工作模式。當大多數工作人員的積極性和興趣都沒有得到調動時，政工的職責性往往不高。

（三）煤炭企業工作體制和方式比較陳舊

國有企業的體制改革不斷促使煤炭企業經營管理模式做出適應時代發展的調整，并建立和完善了相應的部門管理體系。但目前，許多煤炭企業沒有及時調整和創新政工制度，因此其政工工作明顯落后市場改革、企業重組的步伐。同時，目前的煤炭企業的政工制度的體系也出現了許多問題，如缺少量化評價指標、缺乏精確的責任分類、單一的宣傳手段等，這些問題不但降低了開展工作的有效性，而且忽視了員工的主動性，導致了工作者在思政方面缺乏積極性和趣味性。

（四）國有煤炭企業在黨務中的作用不突出

目前，許多國有煤炭企業都在逐步開展黨務建設，加強黨務人員建設。然而，這項工作的作用并不突出。許多黨務人員沒有引起足夠的重視，他們認為黨建工作就是傳達各種黨的基本理念，不需要進行各種內部黨建活動，再加上許多黨務人員也負責其他的工作，所以他們并沒有足夠的精力專注于黨務建設。此外，黨建的經費不能得到有效的投入，這使得當前黨建知識更多的體現在書面資料中，不能真正得到落實，因此，對給國有煤炭企業的黨建工作的順利開展造成較為嚴重的影響。

二、國有煤炭企業黨務政工工作的對策

（一）強化組織支持，強化宣傳的重要性

高效政工工作的開展需要企業領導的大力支持，首先應明確政工工作的意義，增強宣傳的力度，引起黨務工作人員的重視度，從政治思想、紀委監察、黨風廉政等方面切實落實政工的工作。當下，企業正處于重組、企業改革轉向發展的困難時期，不僅企業的人員、分配等方面面臨著挑戰，而且勞動關系、經濟收入、職工思想等方面也同樣面臨著挑戰，因此，加強政工工作的宣傳是十分重要的。在這一過程中，首先要落實好黨務人員的思想觀念，維護好員工的思想穩定，延續企業的改革理念，加強對工作的貫徹和監督，使政治思想和企業理念更加能深入人心。

（二）構建并完善國有煤炭企業政工隊伍的人才培養體系

黨務政工工作不僅是培育和強化企業核心文化的重要途徑，也是推動我黨穩定發展的重要推動力，其中政工干部則在黨務政治工作中處于主導地位。所以，在加強政工建設時，首先必須從人員的基礎培訓開始，從而培養更多的優秀人才。因此，為了加強政工工作的有效性，應在員工群眾中樹立作風穩健、政治思想堅定、工作嚴謹的優良品質。此外，政工干部任免要高標準，注重選拔思維堅定、綜合素質優秀的人才。只有這樣，才能構建和完善國有煤炭企業政工隊伍的人才培養體系。

（三）積極創新政工工作模式

在社會生產力變化的影響下，人們的習慣和文化素質也發生巨大的變化。隨著信息技術的普及，人們對社會的認識也有了更廣泛的了解。因此，國有煤炭企業黨務工作也要及時調整，跟上時代和現實生活的步伐，通過寓教于樂的方式開展和延續政工工作。這就要求政工工作人員要積極創新，采用豐富、活潑的新教育模式，以新內容、新模式及流行服務的方式，為員工提供便利服務。一種通過新媒體傳播正能量內容的模式，如利用QQ、微信訂閱號向每個員工推薦工作內容。內容應該以樹立典型的形象為主，從而幫助員工制定良好的職業生涯計劃。在利用新媒體傳播的過程中，還應該注意內容生動而有趣，確保員工有閱讀和訂閱感興趣，從而突出員工在其中的優勢，進而推動黨務政工工作的有效開展。

（四）創新和完善政工工作制度

除了上述的政策外，還應不斷完善和創新政工工作的制度，將責任明確給個人，調動黨務工作人員的積極性，從而樹立榮譽感和責任感。第一，要發揮黨務政工干部的指導作用和表率作用。第二需要企業的宣傳部門積極幫助企業員工消除疑慮，減少制度變化帶來的沖突。同時在企業管理過程中，應將領導精神和重要決策及時傳達，減少員工內心的疑慮，創建和諧共存的氣氛。第三，完善政治工作中獎罰制度，本著“努力工作、優勝劣汰、獎罰分明”為主要原則，提高黨務人員的業務能力。

（五）加強國有煤炭企業黨務人才培養

黨務人才的素質關系著黨務建設工作的質量。因此，有關部門領導應加強對黨務人才的培養力度，確保他們有扎實的理論基礎、文化水平和良好的思想作風。在此過程中，要時刻關注人才培養的進展，從而促進黨務人員學習更多的黨建知識，勝任黨建的工作。在進行培訓過程中，可以將黨務人員送進黨校集中培訓，為他們創造繼續學習和深造的機會，使黨建工作人員的業務能力得到顯著提高。

（六）創建一個利于黨務人員建設的環境

國有煤炭企業要想更好地開展黨務人才建設，就應該為這項工作創造適宜的條件，營造良好的環境。首先，我們可以大力宣傳黨務人員建設的重要性，讓更多的人都參與到黨務建設工作中來。其次，企業還應建立健全、嚴格的考核制度，對黨務人員的績效給予必要的獎罰。對于績效較好的員工，應積極進行提拔和重用，這樣不僅一來不僅能提高黨務人員的積極性，且黨建工作人員的能力能得到顯著提高。

三、結束語

隨著新形勢的不斷進步，我國煤炭企業也應與時俱進，因此需要各部門、各領導的共同努力，把實踐經驗與現實情況相結合，以積極、堅定的工作態度，深入推動政工工作的開展，不斷改善目前國有煤炭黨務政工工作存在的缺點，以清醒頭腦、頑強意志推動煤炭企業在經濟制度改革中的穩定，為企業的穩定和持續發展，為國家經濟穩定增長貢獻應有的力量。