思政工作與企業政工干部素養之間的關系

陳煥陽 陜西延長石油集團銷售公司

一、引言

對于企業而言，思想高度往往能決定其發展高度。做好思想政治教育不僅是提高企業未來發展競爭力的關鍵，更是提高企業員工綜合素養、綜合能力的必然選擇。企業政工干部扮演著無可替代的作用，但是對于他們而言如何才能做一名優秀的思政教育工作者是他們必須認真思考的問題。人才是企業發展的重要基礎，加強思想政治教育專業隊伍建設不僅是提高企業思政教育綜合能力和綜合素養的關鍵，同時也是企業落實國家提出加強國民思想政治教育口號的具體表現。當然，提高企業思政教育質量首先應該從加強政工干部隊伍思政教育水平做起，通過打造一支高質量的思政教育工作隊伍滿足企業思政教育發展目標。

二、思政工作與企業政工干部素養之間的關系

提高企業政工干部素養其實就相當于是提高思政教育工作的質量。俗話說“打鐵還需自身硬”，如果企業政工干部素養不高或者思政教育工作能力不足，那么必然會使企業思政教育質量大打折扣，企業員工的思想道德素養也將很難得到改觀。在當前的社會背景下，加強對國民思想政治教育已經成為素質教育發展的一種趨勢，所以從這個角度上來講，企業不斷完善現有的思想政治教育體系，并加強政工干部隊伍建設是必然的選擇。與管理性質的工作不同，思想政治教育是要讓企業員工從思想上進行轉變，但是目前并沒有非常有效的、實用的方法能夠評價企業員工思想道德素養是否滿足企業發展要求。當然，我們可以從企業工作效率、工作質量上評價一個人的綜合能力，但是卻并不能準確地判斷他們的思想道德素養。

我國正處于文化自信建設的關鍵時期，無論是大型企業還是中小型企業，其都應該積極主動地為建設文化自信作出貢獻，既要加強企業文化平臺建設，同時還應該打造全新的思想政治教育工作平臺。當前，企業在培養員工時一般只關注對他們工作能力的培養，卻大大忽視了提高他們職業道德素養、思想道德素養的重要性和必要性，造成企業內部發展不穩定性加劇。作為企業政工干部，他們必須要為企業其他員工樹立良好的學習榜樣，不僅要嚴于律己、恪盡職守，更應該借助于思想政治教育平臺引導企業員工形成正確的人生觀、價值觀和世界觀，建立一支技術高超、政治水平高的現代化企業員工隊伍，提高企業“軟實力”。在思想政治教育工作中，“榜樣教育”至關重要，因為學習榜樣不僅可以讓企業員工深切感受到他們身邊有非常多的高素質、高能力人才，從而激發他們提升自我的熱情，而且還可以為企業其他員工指明努力的方向，增強他們未來發展的自信心。所以歸根結底，思政工作與企業政工干部素養之間存在著非常密切的關系。

三、提高企業思政教育工作質量的策略

提高企業思想政治教育工作質量不僅有利于引導企業明確自己的社會責任和義務，而且還可以賦予企業更多的內在發展動力和活力，從而不斷提升企業未來發展競爭力。事實上，我國很多企業開展思想政治教育都比較晚，所以無論是在基礎設施建設上還是在人員安排上，都存在著一定的問題。尤其是思想政治教育工作比較復雜，所以如果忽視自己的情況情況盲目借鑒其他企業的經驗很可能會達不到理想的效果。在此期間，不僅企業要扮演好自己的角色，而且政工干部更應該以身作則，為其他員工樹立良好的學習榜樣，堅定不移地將思政教育落到實處，堅決打擊一切“形式教育”。

（一）提高企業政工干部素養

正如前面所闡述的那樣，政工干部隊伍質量其實直接能夠影響到企業思想政治教育最終效果，也會影響到企業員工對思想政治教育的學習態度。雖然從表面上來講，思政教育工作并不能給企業創造經濟效益，甚至會因為企業要投入相應的人力和物力而造成企業運營成本的增加。但是如果從長遠的角度來講，如果企業員工思想道德素養不高、缺乏責任心，那么不僅不會成為推動企業健康發展的中流砥柱，而且還可能會淪為企業的“蛀蟲”。因此，這就要求企業要正確看待思政教育的價值和作用，并為提高思想政治教育工作做出實質性的努力，既要認識到加強思想政治教育基礎設施建設的必要性，同時還要提高政工干部隊伍質量，為更好地服務企業員工做好準備。因此，企業要給政工干部提供專業的思政教育培養培訓學習機會，并嚴格考核制度，避免政工干部降低對自己的要求，將寶貴的培養培訓機會白白浪費掉。

（二）開展豐富多彩的思政教育活動

對于企業員工而言，他們并不喜歡坐在禮堂聽政工干部給他們開展思想政治教育工作，因為一方面他們當中很多人的年齡都比較大，早就對學習理論知識沒有了興趣，所以與舒舒服服地坐在這里聽課相比，他們寧愿到一線生產線工作；另一方面則是因為思想政治教育內容往往都比較抽象，而且對提高企業員工的工作效率、工作質量并沒有實質性的幫助，所以這就很容易讓企業員工認為企業就是在搞“形式教育”，完全是在白白浪費他們的時間和精力。對于企業員工而言，他們可能早就已經失去了學習理論知識的激情，所以這就要求企業在開展思想政治教育工作時要學會站在企業員工的位置思考問題，這樣才能激發企業員工參與思政教育活動的積極主動性，從而最大程度上地保證思政教育質量，思政教育才能更穩定發展。

四、結束語

總而言之，思政工作與企業政工干部素養之間存在著非常密切的關系。企業加強對企業員工的思想政治教育不僅是新時代對企業提出的新要求，更是企業加強文化建設、培養員工對企業歸屬感和認同感的必然選擇。當然，為了保證思想政治教育的實效性和有效性，企業必須要打造一支高質量的政工干部隊伍，為企業思想政治教育健康發展保駕護航。