企業文化建設激發交通企業思政工作新活力

周為 河南省交通運輸廳高速公路洛陽管理處

一、融合文化建設和思想政治工作對于交通企業發展的重要性

第一，不管哪個企業在發展和經營過程中，都需要一個強大且穩定的核心對其進行保護，而將交通企業內部的文化建設和思想政治工作進行有效融合，可以帶動交通企業核心體系的建立，以及確保其高效和穩固。在交通企業管理當中，就包括了文化要素管理，建設企業文化可以使得員工之間更加團結，工作更有動力；在交通企業內部工作中，對員工們進行思想政治工作教育可以促使員工建立穩定的、正確的思想觀念與價值方向，將文化建設與思想政治工作進行充分融合無疑是推動企業核心價值體系健全與高效的重要力量；第二，思想政治工作的落實保障著文化建設的順利實施。就企業的運營發展方向和目標來分析，都是將企業經濟建設作為最終重心，實現此目標，往往依賴企業管理與生產。但是隨著新時期的到來，社會經濟出現轉型，在交通企業經濟建設當中對于文化建設的重視程度越來越高，其體現著企業的精神面貌，是新時期中企業重要的市場競爭條件。而要使交通企業發展健康、積極的文化，需要得到思想政治工作的支持，當全體員工擁有了穩定的精神基礎和較高的政治素養，交通企業的經濟建設才可以高效發展。

二、以文化建設助推交通企業內部活力的措施

（一）通過思想政治工作，培育企業價值觀

首先，運用榜樣示范法來發揮企業領導的作用，領導的影響力在企業中會有一種放大效應，如果我們將企業領導塑造成為一個企業的榜樣，那么其影響力將會更大。思想政治工作的榜樣示范法，是在掌握人們心理活動規律和特點的基礎上，通過選定具體的人、具體的事，抓住其權威、辨識度高、吸引力強、可借鑒的部分，塑造出榜樣，通過實事求是的宣傳，大力的培養，多種方式的運用，可以說將榜樣的示范作用發揮到了極致在企業中，運用這樣的方法去發掘企業領導身上的閃光點，抓住其中可以運用的部分，將領導塑造成企業的榜樣，那將對企業價值觀的培育，起到巨大的推動作用。其次，在培育企業價值觀的過程中，充分運用思想政治工作“知、情意、信、行”的規律，實現職工從單純的“服從”到逐漸“內化”的轉變，并發揮思想政治工作塑造個體人格的功能，將企業價值觀貫穿于職工的主體意識中，在健全職工品格的同時培育企業價值觀。

（二）通過思想政治工作，營造良好的企業發展環境

首先，思想政治工作通過向人們傳播主流文化意識，將人們的思想統一到一條戰線，從而實現對社會精神生產要素的整合、調節和導向，堅持用“科學地理論武裝人，正確的與論引導人，高尚的精神塑造人，優秀的作品鼓舞人”，將社會精神要素充分地挖掘出來，為社會主義經濟建設、政治建設提供動力，同時也為我國企業的發展營造出更好的經濟政治環境。其次，思想政治工作通過對人們進行廣泛的教育，充分地調動人們參與經濟建設的積極性，為我國企業發展提供一個理性的經濟環境，促進企業的發展。第三，就思想政治工作本身而言，就是推動社會生產力發展的強大精神動力，思想政治工作通過切實有效地提高人們的思想道德素質等非智力因素，從而保障了人們科學文化素質和勞動技能的提高，使人們正確充分的去發揮自己的聰明オ智，推動整個社會生產力的提高。

（三）加強交通行業內部管理建設

在交通行業中，內部管理系統的有效構造能夠有效地進行對職工思想政治工作建設的強化。通過有效的調度管理能夠發現職工思想政治工作展開中所存在的問題，并對職工的思想政治加強教育，以提高員工的綜合素質能力。通過對內部管理系統的有效把握能夠促進交通行業內部各環節的協調運作，制定相關的交通行業管理制度，實現對人力資源的合理分配，通過在加強職工思想政治工作的建設，進行交通行業管理創新。通過構建穩定和諧的交通行業文化，實現對交通行業的科學整合，確定交通行業對外形象，針對市場的實際反饋決定發展戰略，能夠有效地規范現有的實際發展，以使交通行業員工等進行有效的規范管理。

（四）加強職業道德教育

要將公民道德建設實施綱要及與員工有關的職業道德規范，匯編成冊，印發給每位員工對照學習和執行，做到人手一冊，通過朗誦會、知識競賽等輕松、活潑的形式，幫助員工記憶和貫徹落實；要把職業理想、職業道德、職業技能、職業紀律轉化為不同層次、不同崗位的行為規范，潛移默化地影響員工；要緊密結合企業管理體制、組織形式、隊伍結構的新變化，不斷健全完善各種行業規范；要體現企業文化的核心內容，做到企業文化建設與企業管理的有機融合，努力使企業做到“四個堅持”，即：堅持嚴格苛求的精神與加強基礎管理相結合，堅持學習創新的道路與推進體制創新、管理創新、技術創新和黨建創新相結合，堅持爭創一流的目標與對標找差管理相結合，堅持誠信、協同、追求企業價值最大化與用戶滿意、員工守紀、力量整合、管理變革相結合，促進企業管理水平的全面提升。

（五）通過思想政治工作，突出人文關懷和思想管理

在企業文化建設的過程中，通過思想政治工作去挖掘職工內心的需要，包括物質需要和精神需要為職工們創造相應的物質激勵和精神激勵，并廣泛地運用思想政治工作的激勵方法，培養職工的主人翁意識，樹立正反面典型，關心、理解、尊重、信任職工，建立科學有效的獎懲機制，從而在企業形成一個良好的激勵價值，調動職工的積極性，發揮職工的主觀能動性。充分發揮思想政治工作的動力功能，發揮人的主觀能動性。思想政治工作本身就是一種特殊的精神力量，這不僅表現在它対整個企業的貢獻，還表現在每一個職工的自我發展和提升上，在企業文化建設的過程中，思想政治工作能夠引導職工更好地認識自己的主體地位，職工不再是企業簡單的存在，更是改造物質世界和創造歷史的主體，充分地培養職工的使命感和責任感，從而樹立起崇高的理想、遠大的目標。當職工意識到自己的主體地位后，能夠更加正確的去認識自己，認識自己與企業、自己與社會的相互關心，提高職工改造世界的能力，積極地參與到企業現代化建設的進程中去，為企業發展提供源源不絕的動力。

三、結束語

在交通企業的管理中，加強思想政治工作能夠實現良好的效果。必須立足于現實，樹立正確的思想，堅持以人為本，完善工作制度，改進工作方法，培育企業價值觀等。通過科學有效的措施，突出人文關懷和思想管理，促進交通企業的穩步發展。