企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要價值分析

杜偉民 中國電建集團山東電力建設第一工程有限公司

一、企業政工人員素質對政工隊伍建設的重要價值

（一）有利于提高政工隊伍的工作效率

提高政工隊伍素質后，要在思想意識上重視企業的思想政治工作，把更多的精力放在自己的工作上。他們的工作熱情會很高。當他們在實際工作中遇到問題時，他們能夠正視問題，解決問題，提高思想政治工作的有效性，確保一切工作的順利開展。同時，高素質的政治工作者可以增強內部組織的凝聚力，使內部員工了解企業文化，提高工作效率。

（二）有利于實現政工隊伍建設目標

企業政工隊伍素質的提高，直接決定著企業政工隊伍綜合素質水平的提高，有利于企業政工隊伍建設目標的實現。從具體實施的角度看，要提高思想政治工作隊伍的素質水平，就要確保提高思想政治工作隊伍中每一位政治工作者的素質，引進優秀政治工作者，采取各種有效的培養方法和教育體系，使每一位政治工作者的思想覺悟、業務能力和知識水平得到提高，提高政治工作隊伍的整體素質，實現思想政治工作隊伍建設的目標。

（三）有利于保持政工隊伍的先進性

提高政工隊伍素質是保持企業政工隊伍先進性的有效途徑。通過政工能力培養、通識教育等一系列措施，使政工能夠學習最新的工作理念和理論知識，把先進的理念運用到實際工作中，符合政工人素質的發展要求，保持政工隊伍的先進性，在作風、組織、政治等方面表現出適應社會發展的能力，形成積極的精神面貌，并使先進的文化發展符合最佳效益。

（四）有利于發揮政工隊伍的價值

從企業發展的角度來看，提高政工隊伍素質，有利于充分發揮政工的職能和價值，有利于企業凝聚每一個員工的力量，增強員工的企業認同感和歸屬感，提高企業的向心力，轉化為企業的核心競爭力，進而促進企業的可持續健康發展。

二、提高企業政工人員素質的要點

提高企業競爭力，實現企業可持續發展，必須從政治工作者素質入手，提高政治工作者素質水平，推進政治工作者隊伍建設。新形勢下，企業政治工作者必須具備以下素質：

（一）組織領導能力

思想政治工作者在實際工作中可能會面臨許多困難，包括學習資料的準備、學習內容的設計、學習人員的組織等，與學習資料的收集或學習內容的設計相比，組織學習者相對困難，主要是因為企業思想政治工作的價值和作用被隱藏起來，不能在企業的經營管理中發揮出來。政治工作者必須正確認識思想政治工作的重要性，堅持職業道德，做好自己的工作，引導企業員工積極參與思想政治活動，使企業員工樂于接受和學習，激發員工的工作熱情和工作動力，幫助員工理解企業的戰略方針和相關政策。從這個角度出發，政治工作者必須具備組織領導能力，學會在日常工作中有效地組織思想政治工作，關注職工，幫助職工解決生活和工作中的問題，探索思想政治工作的最有效途徑，引導職工積極參加思想政治學習活動，增強職工的思想認識，從而為企業和生產活動的發展提供群眾基礎。

（二）開拓創新能力

無論是內部環境的變化還是外部環境的變化，都會對企業內部職工的思想和行為產生一定的影響，合理調整職工思想的波動，使職工處于最佳工作狀態，是政工的崗位責任和工作內容。思想政治工作者要適應企業內外部環境的變化，及時調整心態，分析企業內外部環境變化的原因，加強自學反思，拓展自己的視野，不斷創新思想政治工作方式，探索最有效的工作模式，善于從可持續發展的角度出發，立足企業長遠發展，制定有針對性的戰略，解決當前工作中的實際問題。

（三）化虛為實的能力

在企業管理發展中，思想政治工作具有一定的潛力，這種潛力是看不到、摸不著的，也是難以量化的。這也使得大多數人不重視思想政治工作，思想政治工作只是形式化。事實上，企業思想政治工作是一種潛在利益，在一定條件下，這種潛在利益可以有效地轉化為實際利益，為企業帶來巨大的價值和能量。這就要求政治工作者要有化虛為實的能力，不斷挖掘思想政治工作的潛在利益，落實各項措施和政策。對思想政治工作進行總結、思考和分析，及時發現企業職工的思想動態和思想問題，發現企業職工思想動態變化的規律，采取有效的思想政治工作方法，及時解決職工的思想問題，提高人力資源的利用率，促進企業的可持續健康發展。

（四）調查研究能力

在企業的經營和發展中，政工是企業和內部職工之間的橋梁，能夠有效地協調企業和職工之間的關系，從而挖掘和提高企業內部職工的工作潛力，有利于提升企業的核心競爭力。這就要求政治工作者必須具備較強的調查研究能力，從企業和職工兩方面入手，深入分析當前職工的思想動態和思想問題，同時了解企業發展的現狀和問題。協調職工與企業，了解職工的基本情況和關切，及時反饋企業面臨的問題，制定有針對性的措施，幫助職工與企業共同發展，實現雙贏。

（五）綜合協調能力

政治工作者必須具備綜合協調能力，包括教育和培訓導師的能力。在教育和指導方面，由于企業發展的變化，會對內部職工的思想和心理產生一定的影響。職工一旦發現企業的發展與預期目標不相符，就會產生抵觸或厭倦情緒，對其他職工產生一定的影響。在培訓和指導方面，傳統的思想政治工作，大多用于組織會議、讀報、情感交流等，事實上，對企業發展的作用并不大。這就要求政治工作者不斷探索思想政治工作新的有效途徑，結合企業的動態發展、經濟形勢和職工思想，形成思想政治工作會議的主要內容，幫助職工正確認識思想政治工作的作用，積極參與思想政治工作，加強上下級之間的溝通，提高任務溝通的效率，使企業思想政治工作發揮最大效益。

三、提高政工人員素質、加強政工隊伍建設的有效途徑

（一）穩定政工隊伍結構

在政工隊伍建設中，我們始終堅持以人為本的管理理念和發展原則，確保企業和職工保持同步，企業也應該認識到，好的政工是企業進步的階梯。在當前的社會發展中，產業競爭日趨激烈。企業要在激烈的市場競爭中生存，必須充分發揮人力資源優勢，重視思想政治工作，不斷提高政工隊伍素質，加強政工隊伍建設。這就要求企業建立和完善政工隊伍的評價體系，對政工隊伍的業務能力、理論水平和思想政治素養進行綜合評價，經常做好政工隊伍的培訓工作，幫助政工隊伍了解自身的能力和綜合素質，加強評價結果的運用，改善政工隊伍結構的穩定性，促進企業的可持續健康發展。

（二）加強專業知識學習

當前，社會的快速進步使企業面臨著外部環境變化的壓力，這就要求政治工作者密切關注形式的發展變化，加強對自身專業知識和理論知識的學習，夯實工作基礎，利用各種資源豐富自己，不斷提高政治工作者的工作能力和思想意識，促進企業思想政治工作的創新和改革，提高政治工作者的綜合素質水平。企業除政工人員自學自強外，還應為政工人員素質的提高創造有利條件，根據政工人員的現狀制定有針對性的培訓教育方案，為政工人員搭建信息交流平臺，營造良好的學習氛圍。

（三）明確工作任務指標

隨著社會的發展，企業管理體制和運行機制必須進行創新和改革，這不是一成不變的，而是可以作為劃分崗位責任和工作內容的依據，政治工作者的工作和職責也應進行相應的調整。由于傳統的政工團隊責任過于籠統，在一定程度上會降低政工團隊的工作效率和團隊協調性。明確政工隊伍的職責，細化工作任務，合理配置資源，轉變工作作風，提高政工隊伍的思想意識和綜合素質。企業一方面要督促政工人員提高自身素質，使他們了解自己的缺點和不足，盡力彌補和加強，從而提高政工人員的綜合素質，另一方面要建立等級制度，便于工作評估，增強政工人員的責任感，保證政工人員的穩定和進步。

（四）完善獎懲制度

為提高政工隊伍的綜合素質，加強政工隊伍建設，企業應完善考核管理制度，制定合理有效的獎懲制度，定期考核政工隊伍的工作能力、思想政治意識等。明確政工干部思想政治工作的完成程度，根據結果，調動、提拔、降職、解聘政工干部，豐富激勵手段，運用物質激勵+精神激勵的綜合激勵方法，發揮政工干部的潛能，提高政工干部的素質水平，保證政工干部隊伍建設的效益，進而促進企業的可持續健康發展。

四、結語

企業思想政治工作者的素質直接影響著企業思想政治工作的質量。在這種情況下，分析企業政工隊伍素質的重要性具有重要的現實意義。企業要促進企業的持續健康發展，就必須明確新時期政工隊伍的素質，提高政工隊伍的素質，加強政工隊伍的建設。