關于加強基層黨支部執行力建設的幾點思考

王筱 陜西省天然氣股份有限公司

一、缺乏領導意識，工作方法相對單一

對于部分基層黨支部而言，出現缺乏領導意識的問題主要表現在兩方面：其一，領導自身缺乏領導意識，對于現有工作中存在的問題不能靈活應用科學理論進行解釋和應對，一味的按照傳統制度進行工作行為和方式的規范。其二，工作方法存在較強的單一性，很多工作人員并沒有將工作重點放在對群眾的服務上，而是借助單一的方法開展或是接受思想教育，此種情況下使得基層工作中很多內容無法發揮針對性優勢。

二、群眾觀念較弱，工作效率有限

在全新的時代發展背景下，我黨和群眾的關系也面臨著很多全新的挑戰。基于當前一部分基層黨支部成員沒有認識到群眾問題的重要性，所以在工作中存在態度不端正情況，致使工作效率難以得到有效提升。此外，還有一部分基層黨支部工作者缺乏相關法律常識，不能按照科學的法律手段和途徑進行問題的處理和解決，這也是當前工作效率難以提升的重要原因。縱觀當前執行力的問題可知，造成執行力問題不足的主要原因分為以下幾點：

首先，沒有實現對科學理念的健全和普及。長時間以來我國政府的管理模式存在落后性問題，很多單位和工作人員已經習慣了傳統的工作形式和態度，沒有構建起完善的工作理念和方法，在長期的上行下效影響下，工作人員也難以進行工作方法和意義的深入研究，缺乏對工作的主觀能動性，這些負面因素的出現嚴重影響了工作人員在執行力上的發展和提升，甚至在實際工作中造成了嚴重的負面影響。基于在全新社會發展形勢下不能實現對自身工作優勢的發揮，所以工作單位執行力也受到了不同程度的影響。其次，缺乏政治意識。對于部分基層黨支部而言，當前工作仍然存在執行力機制不健全的情況，此種情況的出現使得整個隊伍的工作質量和能力都受到了影響。由于執行力度不完善的情況意味著決策系統缺乏合理性，因此無法對當前社會發展趨勢進行適應。并且一些領導干部自身沒有參與到決策系統的科學研究過程中，基于其自身認知不夠全面，所以在制度落實過程中也難以發揮有效作用，嚴重的還會造成重大決策失誤。

針對上述問題，在基層黨支部工作中對執行力建設工作進行優化就顯得尤為必要，具體方法為：

1.加強對執行力認知水平的優化和提升。要想保證基層黨支部執行力的提升，就應該對黨支部工作人員的工作意識進行優化，確保其在工作中能充分認識到執行力的重要性。通常情況下，可以加強對宣傳、培訓和教育手段的應用，此種對執行力進行系統建設的工作，不僅能實現工作針對性和有效性的提升，還能切實實現對工作人員工作能力的優化，最終在工作人員組織力和預測力發展帶動下，實現對執行能力的全面提升，只有這樣才能確保黨支部執行能力建設工作的健全和穩定開展。

2.加強對相關工作機制的健全和優化。要想在實際工作中加強對基層黨支部執行力的提升，就應該在工作運行的同時構建起完善的工作機制。比如在工作中加強對決策機制的構建，通過對群眾需求的充分了解基礎上，廣泛聽取和洗手群眾意見，在實際工作中加強對民主決策優勢作用的發揮，在明確工作執行方向的過程中，提升民主化工作的科學性，在積極改進工作問題和錯誤的同時，提升決策工作的科學性和有效性。

三、加強對相關干部執行意識的優化和提升

在基層黨支部工作中，要想實現執行力的提升，就要構建起最為健全和完善的執行意識。首先，應該保證工作職責落實制度的完善，在制度內容具體落實在個人上，發揮制度優勢性，對于基層的重要工作，還要對個人的工作目標和方向進行明確。其次，要加強對責任追究制度的完善，保證基層黨支部干部在工作中有著精準的方向和目標。最后，要加強對獎懲制度的完善，在獎懲分明的基礎上，鼓勵和引導干部在工作中說實話、辦實事，這也是當前基層黨支部實現執行力提升的重要基礎。

四、對隊伍整體執行力進行提升

要想在實際工作中充分發揮基層黨支部執行力優勢，就要認識到工作團隊的重要性，從而對隊伍執行力進行提升。而隊伍執行力提升的基礎就是選拔出優秀的人才隊伍。在工作中，工作人員要堅決以群眾要求為基礎，在群眾擁護為標準的情況下，除了要加強對干部政績的考察之外，還要對干部自身思想水平進行考察，最終按照崗位發展條件和需求，選拔出更適合崗位要求的干部人才，在工作中充分發揮干部人才的優勢作用。

綜上所述，在我國黨支部建設工作中，基層黨支部建設工作的重要性越發顯著。但是在全新社會發展形態下，很多基層黨支部仍然存在執行力薄弱問題，由于黨內政治工作的開展受到了較大影響，因此很多黨員活動的開展也無法順利進行。此種情況下，就更需要認識到基層黨支部工作的重要性，在對執行力進行提升的過程中，制定科學方案和對策，在構建起健全的運行機制背景下，為工作人員執行意識進行提升，這也是對基層黨支部工作執行力進行提升的重要基礎。