信息

四 川? ?我省出臺選調生基層鍛煉“六條措施”

2019年，我省選調生隊伍規模首次突破2萬人。我省采取梯次選派、量身定制、雙向互派、專題培訓、專項談話、階段調度等六條具體措施，著力推進選調生派得下、蹲得實、歷練好。

從嚴明確基層鍛煉目標。對新錄用選調生一般安排到縣鄉兩級工作，錄用后適時選派到村任職2年;對安排到省市直機關的選調生，要選派到縣鄉進行基層鍛煉2年，其中到村任職不少于1年;對2018年以后新錄用選調生，原則上在5年內實現基層鍛煉全覆蓋。量身定制基層鍛煉方案。全面開展對在崗選調生基層鍛煉情況的摸底調查，統籌各地實際和選調生專業特點，結合定點扶貧、重點項目等發展需要，量身定制基層鍛煉計劃，確定具體選派時間、鍛煉方向等，并建立工作臺賬。創新實施雙向互派制度。堅持基層蹲苗鍛煉和崗位提升鍛煉“雙軌鍛才”理念，從2020年開始，每年由省、市（州）黨委組織部牽頭，統籌對接省市兩級部門（單位）和基層選調生雙向需求，分兩批擇優選拔政治素質好、作風過硬、實績突出，且已在基層鍛煉2年以上，有扎實基層實踐經歷和相關專業條件的優秀選調生，到省、市（州）直機關和國有企業跟班學習。聚焦基層實踐強化培訓。自上而下健全完善“省級示范培訓、市級初任和任職培訓、縣級集中輪訓”三級培訓制度。開展基層鍛煉專項談話。選調生在基層鍛煉期間，所在單位和基層接收單位主要負責人每年要與選調生開展“一對一”談心談話，市、縣每年至少召開一次選調生座談會，及時掌握思想動態，幫助解決實際困難。……