國企黨政與精神文明建設(shè)工作研究

閆俊梅

當(dāng)前，隨著國際經(jīng)濟形勢的變化，國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展承受著一定的壓力。而國有企業(yè)表現(xiàn)出國家主導(dǎo)的特征，通常存在于重點國民經(jīng)濟領(lǐng)域，是社會經(jīng)濟發(fā)展中的發(fā)動機和穩(wěn)定器。其中，黨政和精神文明建設(shè)是國有企業(yè)重要的日常工作，受到國資委和各級黨委的高度關(guān)注。國有企業(yè)開展黨政與精神文明建設(shè)工作的重要性也亟待加強，在經(jīng)濟一體化的背景下，國內(nèi)外經(jīng)濟交流較為頻繁，對于國有企業(yè)來說，其中蘊含的機遇和挑戰(zhàn)不僅存在于經(jīng)濟方面，還進一步影響到思想領(lǐng)域。同時，目前互聯(lián)網(wǎng)信息泛濫，國有企業(yè)的員工也面臨著一定的思想沖擊。因此，有必要從國有企業(yè)的現(xiàn)實狀況出發(fā)，對黨政與精神文明建設(shè)進行系統(tǒng)研究，進而保證國有企業(yè)在正確思想觀念的指導(dǎo)下，開展生產(chǎn)活動。

? 一、開展國企黨政與精神文明建設(shè)工作的重要性?

2016年曾舉辦國有企業(yè)黨建會議，習(xí)近平總書記指出：“國有企業(yè)是社會主義的重要經(jīng)濟根基，也是經(jīng)濟領(lǐng)域的政治基礎(chǔ)，與黨執(zhí)政興國的實際效果密切相關(guān)。對于國有企業(yè)而言，長期以來都堅持黨領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)建設(shè)工作，這是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，更是國有企業(yè)的內(nèi)在靈魂，形成了國有企業(yè)的獨特性。”在習(xí)近平總書記的談話中，可以發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)不僅具備一般企業(yè)的特征，還存在黨政與精神文明建設(shè)的現(xiàn)實需求，這對于我國政治經(jīng)濟發(fā)展具有重大價值，也是當(dāng)前國有企業(yè)亟待強化的工作領(lǐng)域。黨組織是意識形態(tài)和思想領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，保障了國有企業(yè)的穩(wěn)定運行，為國有企業(yè)發(fā)展指明了方向。此外，我國以公有制為主導(dǎo)，國有企業(yè)是公有制的重要體現(xiàn)，在新時代的背景下，必須要從黨政和精神文明建設(shè)兩方面入手，進而保證國有企業(yè)的主體性，這是黨執(zhí)政興國的基本要求。同時，加強黨政和精神文明建設(shè)有利于國有企業(yè)適應(yīng)形勢變換的要求，打破傳統(tǒng)思維，將政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)經(jīng)營管理效益。

? 二、國有企業(yè)黨政建設(shè)工作的方法??

? （一）促進黨政建設(shè)和國企改革的融合

對于國有企業(yè)而言，在黨政建設(shè)過程中必須要設(shè)立相應(yīng)的管理機構(gòu)，從事專門的黨建工作，保證企業(yè)具備完善的黨建體系，進而發(fā)揮黨組織的工作效益。在國有企業(yè)黨建實踐中，各級企業(yè)普遍開展黨支部設(shè)立工作，以黨支部為重要平臺，密切黨與群眾的聯(lián)系。但是，在設(shè)立黨支部時，國有企業(yè)結(jié)合企業(yè)的發(fā)展定位和現(xiàn)實狀況，不斷優(yōu)化和調(diào)整黨組織的工作活動，確保黨組織與其他部門之間分工合理，明確不同主體的內(nèi)在關(guān)系，完善國有企業(yè)的行政體系，適應(yīng)企業(yè)和員工的發(fā)展需求，進而高效發(fā)揮黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)作用。具體到當(dāng)前國有企業(yè)的發(fā)展要求來看，國有企業(yè)改革正在持續(xù)推進，在此過程中，黨建工作需要配合國有企業(yè)改革的要求，將黨建工作落實到國有企業(yè)的改革領(lǐng)域。為此，黨組織需要開展職能分類工作，明晰黨建功能定位、黨建工作方向和黨建工作方法，使黨建工作與國有企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營相融合，引導(dǎo)改革思想，推動改革步伐。

? （二）通過黨政建設(shè)給予員工歸屬感?

如果要保證國有企業(yè)能夠持續(xù)經(jīng)營，就必須實施黨政建設(shè)工作，這是國有企業(yè)的基礎(chǔ)性思想工作。在市場經(jīng)濟中，隨著社會環(huán)境的變化，群眾的思想也處于變化之中。而員工作為國有企業(yè)的重要資源，只有高效發(fā)揮員工的潛能，才能夠促進企業(yè)發(fā)展。在此過程中，黨組織在開展工作時，應(yīng)當(dāng)注重把握凝聚力和思想統(tǒng)一性，切實關(guān)心企業(yè)內(nèi)部的熱點核心問題，致力于解決員工的現(xiàn)實問題。黨組織通過行為引導(dǎo)和思想教育，保證員工和企業(yè)的利益趨于一致，進而提高工作效率和企業(yè)價值。同時，黨組織也應(yīng)當(dāng)尊重員工，根據(jù)企業(yè)黨建和員工發(fā)展的現(xiàn)實情況，及時變更管理方式，將員工利益置于核心地位，及時保障員工的權(quán)益，確保員工擁有歸屬感，能夠主動接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)，進而引導(dǎo)員工的思想和工作，達到推動國有企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

? 三、國有企業(yè)精神文明建設(shè)工作的開展方法

? （一）促進精神文明建設(shè)的制度化?

對于國有企業(yè)而言，精神文明建設(shè)有利于從思想上明確企業(yè)的發(fā)展方向，是企業(yè)的重要工作內(nèi)容。而制度是規(guī)范企業(yè)行為的基礎(chǔ)，只有設(shè)立相應(yīng)的制度體系，才能夠確保精神文明建設(shè)工作的推進。因此，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置具體的精神文明建設(shè)計劃，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展要求，樹立相應(yīng)的長短期工作目標(biāo)，進而按照預(yù)設(shè)目標(biāo)開展具有針對性的精神文明建設(shè)工作，達到工作量化的目標(biāo)。同時，國有企業(yè)必須要建立起精神文明建設(shè)激勵機制，認(rèn)識到員工在精神文明建設(shè)中的主體地位，開展優(yōu)秀員工的宣傳教育活動，并按照激勵機制，給予一定的獎勵，從而發(fā)揮模范作用，引導(dǎo)其他員工積極參與精神文明建設(shè)活動。

? （二）開展多種形式的精神文明建設(shè)活動

國有企業(yè)如果要做好、做優(yōu)精神文明建設(shè)工作，則必須要以員工為切入口，讓員工了解公司的實際運營情況，從思想上意識到精神文明建設(shè)對于企業(yè)和自身的現(xiàn)實價值。為此，國有企業(yè)需要開展形式多樣的精神文明建設(shè)活動，一方面通過多樣的活動激發(fā)員工參與精神文明建設(shè)的積極性;另一方面，通過開展多樣的精神文明建設(shè)活動，使員工在活動中發(fā)現(xiàn)精神文明建設(shè)的現(xiàn)實效益，進而轉(zhuǎn)變對精神文明建設(shè)的固有觀念。

綜上所述，在國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，黨政與精神文明建設(shè)發(fā)揮著重要的引導(dǎo)和輔助作用。因此，在黨政建設(shè)方面，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)推動黨政和國企改革的融合，給予員工相應(yīng)的歸屬感;在精神文明建設(shè)領(lǐng)域，國有企業(yè)則需要加快精神文明制度建設(shè)，開展多樣的建設(shè)活動，為企業(yè)的發(fā)展奠定思想政治基礎(chǔ)。

（作者單位：山西杏花村汾酒廠股份有限公司文化發(fā)展研究中心廣播電視站）