新時期企業政工工作面臨的挑戰及對策

潘莉娜(中國石油華油集團華東分公司 第一黨支部，上海 浦東 200122)

0 引言

現階段，石油企業業務規模不斷擴大，涉及到多個領域，比如酒店和物業等，職工隊伍壯大，帶動著思想政治工作量增加。目前，市場競爭大加之互聯網的影響，職工思想動態化，若沒有及時做好思想引導和穩定，極有可能給企業發展造成影響，需要不斷強化思想政治工作。

1 政工工作的新目標

目前來說，政工工作的開展，同企業的發展聯系更加密切，如何發揮政工工作價值，推動企業持續化發展，有著重要的意義。政工工作目標如下：

(1)時效性。受到互聯網和文化等多方面因素的影響，人們的價值觀念極易發生改變，若沒有及時引導，職工樹立錯誤的價值觀念，引導其走上錯誤的道路，比如貪污腐敗等，則會給職工和企業帶來很大的損失，因此開展政工工作要把握時效性，及時把握職工思想動態變化加以引導。

(2)政工與業務融合。政工工作的開展，是為了推動業務和企業更好發展，若想切實保障政工價值的發揮，要加強同企業業務的融合，貼近群眾、貼近實際，有效發揮政工作用。

(3)創新性。互聯網時代下，人們的生活與生產方式發生了很大變化，尤其是接收信息的方式，適應新形勢，高效開展政工工作，要注重工作方式的創新和優化，全面提高工作質量。

2 新時期政工工作面臨的挑戰

2.1 思想變化的動態性

目前來說，人們對工作的追求，已經不再局限于工資，除了福利待遇外，還注重精神追求。面對職工追求多樣化，企業方面不斷提高待遇水平，若想切實保障每個人都得到滿足，面臨著較大的困難。很多職工接收到信息后，比如同行業工資或者同事工資信息等，將會和自己的待遇進行對比，極易產生不平衡心理，進而影響著業務的開展。如果及時開展政工工作，加強和職工的溝通，了解其真實想法，結合公司的相關制度做好疏導，可避免問題的發生，使得職工舒心工作，保障企業穩定運行。除此之外，對于酒店、物業等業務，需要職工具有較強的服務意識，部分職工對待工作的態度不端正，或者受到生活與工作等因素影響，情緒不佳，極易和客戶產生矛盾，不利于企業發展。面對人員的情緒、想法等，要做到動態掌握，有效開展思想教育和心理疏導，發揮政工工作的價值。

2.2 政工人員素質水平問題

目前來說，政工工作地位不斷提升，企業管理者充分認識到政工工作和組織發展的關系，對此項工作高度重視，要求政工工作落實到實際，消除形式化問題，切實發揮政工工作的作用。除此之外，企業各項業務繁忙，如何高效利用有限的時間開展思想政治工作，對政工人員素質水平，有著較高的要求，需要不斷提高政工人員的業務素質。同時增強政工干部以身作則的意識，保證政工工作落實到位。

2.3 政工工作與業務的融合

新時期，政工工作的開展，要立足于企業與員工的現實需求，堅守理論高地，積極探索有效的工作方法，加強政工工作與企業業務的融合，充分發揮政工工作的作用。隨著企業業務的不斷擴展，新增業務比較多，職工適應度以及職工的工作狀態好壞，直接影響著經營效益。因此，政工人員要深入研究政工工作和業務融合的方法，幫助職工更好的適應工作，不斷提高業務質量，實現工作目標。

3 新時期政工工作的開展策略

3.1 不忘初心堅守使命

新時期，企業政工工作的開展，切實發揮政工的價值和作用，需要政工工作人員不忘初心，牢記使命。作為思想政治工作人員，要做到遵紀守法，對黨忠誠，樹立良好的榜樣。日常工作中，要認真遵循組織紀律和廉潔紀律，不收受賄賂，認真負責。作為黨員領導干部，要時刻堅定理想信念，樹立正確的三觀，保持良好的生活作風，做到清正廉潔。除此之外，要牢記使命。當前政工地位不斷提高，企業高度重視此項工作，如何完成企業的期望和目標，助力組織更好地發展，需要政工工作人員始終牢記使命，深入到職工群眾，全面落實政工工作，并且積極創新工作方式方法，提高政工工作的質量[1]。

3.2 創新工作方式，引入新手段

面對企業業務開展的特點，如何利用有效的時間，高質量開展政工工作，成為了研究的重點。將政工工作和職工日常生活與工作緊密聯系，需要搭建有效的平臺，推動企業高質量發展。在進行隊伍建設以及文化管理方面，積極引入現代化手段和新媒體以及互聯網技術，借助科學理論，探索適宜的政工工作方法，不斷積累政工工作經驗，探索新工作措施。例如，搭建互聯網+黨建平臺，實現信息技術和黨建工作的有效結合，打破時間和空間等的限制，保障業和黨建思想政治工作有效開展。除此之外，利用新媒介，比如微博、微信及抖音等，編輯具有思想教育價值的內容，比如文字和視頻等，時刻引導職工樹立正確的價值觀，發揮正能量榜樣和優秀文化的價值，堅定人員的思想信念[2]。

3.3 圍繞企業發展目標與戰略開展工作

新時期，政工工作的開展，要注重發揮自身的作用和價值，推動企業穩定發展。這需要緊緊圍繞企業發展目標與戰略，制定完善的政工工作計劃，落實到實際。具體實施中，結合企業需求和職工需求，堅守理論高地，做好深度調研。堅持問題導向原則，加大對政工工作的研究，增強工作的針對性和開放性，探索新方法和新模式，制定完善的工作標準，切實提高政工工作的質量[3]。

3.4 落實思想教育工作

政工工作的開展，要注重落實思想教育工作。具體實踐中，要抓實政治理論學習，牢牢把握思想行動的方向盤。采取以下措施：

(1)加強中心組和黨員學習。結合企業業務情況，制定合理的學習計劃，落實到實際。

(2)積極組織開展專題教育，比如“不忘初心、牢記使命”等。

(3)利用黨建APP，組織每日一題和每月一主題等各類活動，增強黨員的學習能力。

(4)加強廉政文化教育，搭建拒腐防變“防火墻”，引導黨員干部樹立正確的三觀，堅決反對四風。日常工作中，積極組織開展預防提醒教育、季度警示教育以及廉潔文化教育等，以典型案例作為教育素材，開展警示教育，切實筑牢人員的思想墻。

3.5 加大政工工作的考核力度

目前來說，企業政工工作的開展，存在著形式化和低效率等問題，需要加大創新和優化，切實提高政工工作水平和質量，發揮政工的價值。日常工作中，要對政工工作的落實情況，進行業務考核，分析存在的問題，帶著問題探索，提出優化措施。不斷深入群眾中，幫助職工解決生活問題和工作問題，增強凝聚力，推動企業持續化發展。除此之外，要適應形勢發展變化，調整政工工作的思路和方法，保障工作效益目標的實現[4]。

4 結語

綜上所述，企業政工工作的開展，要圍繞發展戰略和目標，積極探索適宜的工作路徑和方法，落實到實踐，全面提高政工工作質量和水平。實踐中采取以下策略：落實思想教育工作、加大政工工作的考核力度等。