河南明確硬杠桿穩定基層衛生隊伍

6月4日，河南省衛生計生委印發《關于確保基層衛生人才隊伍穩定的通知》（以下簡稱《通知》），明確一系列硬杠桿，穩定基層醫療衛生機構人才隊伍。

《通知》明確，各級衛生計生行政部門要切實加強對人才流動和人才檔案的管理，禁止采取另建檔案等違規做法調入人員；不允許上級醫療衛生機構從下級醫療衛生機構“虹吸式”搶挖人才；河南省特招醫學院校畢業生、招聘特崗全科醫生、農村訂單定向醫學生要嚴格履行聘用合同和就業協議。

全省各級、各部門要建立與崗位職責要求相適應的收入分配激勵機制，在公立醫院薪酬制度改革政策框架內，合理核定績效工資總量，擴大內部分配自主權，完善績效考核機制，堅持多勞多得、優績優酬，保證骨干醫生和“369人才工程”引進人才的待遇與縣級醫院同資歷醫生收入水平相銜接；持續完善基層醫療衛生機構運行機制，努力為專業技術人才營造鼓勵創新、公平公正的發展環境，創造條件配備團隊、增添設備，在職稱晉升、評先評優方面給予傾斜，引導人才長期穩定服務基層。

此外，各級衛生計生行政部門將加強對人才流動的監督管理，堅持激勵與約束并重，對流動人才前期培養的投入進行合理補償；對未經同級行政主管部門批準從下級醫療衛生機構調入人員的單位，要按工作年限，每年以20萬元的標準補償給下級調出單位，作為人才培養費；對從下級機構調入的人員在職稱聘用時，屬于基層衛生序列的應重新評審，屬于全省衛生序列的給予低一級聘用。 （劉 旸）