吹響青年科技創新的號角

楊梅

青年人才是國家戰略人才力量的源頭活水?！吨泄仓醒腙P于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二○三五年遠景目標的建議》提出“培養具有國際競爭力的青年科技人才后備軍”。為擴大青年科技人才隊伍規模、打造一批一流科技領軍人才和創新團隊，國資央企紛紛創建青年人才創新工作室，以充滿活力、蓬勃向上的青春力量推動科技強國建設。

突破陳規，向未知領域進發。如果說創新是發展的第一動力，原創重大科學發現則是第一動力的源泉。這就要求廣大國有企業的青年科技人才要不斷提升原始創新能力，勇于突破陳規，勇闖科技“無人區”，努力實現更多“從0到1”的突破，以更多科技創新成果提高國家核心競爭力。正如中國航天科工集團一名首席專家對旗下系統公司8511所天礪青年創新工作室的言傳身教：“作為一名科研工作者，敢于嘗試、探索，這是不斷前進的力量之源，不要拘泥于以前學過什么，也不要在乎以前干過什么?！痹谇笸娈?、勇闖未知的團隊氛圍中，天勵青年創新工作室也不斷向試驗任務的“深水區”邁進，在星辰大海的征途上乘風破浪、屢獲突破。

凝聚智慧，向科技高地進發。窮理以致其知，反躬以踐其實。作為科技工作者，要利用自己掌握的知識和真理，切實服務于經濟社會發展和廣大人民群眾，把科技成果轉化應用于實現現代化的具體事業中，勇于挑戰最前沿的科學問題，提出更多原創理論，作出更多原創發現，力爭在重點科技領域實現跨越發展。在交通強國建設領域，中國鐵建第四勘察院機動院組建的李成洋青年創新工作室，以創新我國高速鐵路、市域鐵路、城市軌道交通領域全壽命數字化研發與應用為研究目標，在智能化設計與仿真、數字化檢修與運維、基礎設施健康監測技術等方面取得多項創新成果。他們將自己的知識和智慧深入落實到每一項工作實踐中，提高了科技成果轉化成效，打造了智慧城軌品牌，助推了交通強國建設。

攻堅克難，向技術壁壘進發。 抓科技創新不能等待觀望，不可亦步亦趨，當有時不我待、只爭朝夕的實干勁頭。攻克技術壁壘，不斷向科學技術廣度和深度進軍，國企青年人才在行動。國家能源集團京燃熱電公司的GAT青年創新工作室，有一批自稱“屯里人”的年輕人。他們之間沒有職級與部門差別所帶來的隔閡與壁壘，上下一心矢志創新，把工作室當做一塊專心搞創新的小天地，致力于通過自動化手段保障電力生產運行，提升工作效率。立身之道，重在以身作則。新興際華集團所屬鑄管股份武安本級軋鋼部“孫海潘青年創新工作室”帶頭人孫海潘，在急難險重任務中身先士卒、攻堅克難，帶領團隊成功突破品種鋼技術壁壘，在創新創效的賽場上跑出了速度和力量。

傳承使命，向遠景目標進發。 濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。在向第二個百年奮斗目標進軍的新征程上，需要更多頂尖人才。國有企業青年創新工作室不僅要成為當下科技創新的高地，更要成為培養更多青年科技人才的搖籃。中國第一汽車集團“牟少志青年創新工作室”堅守初心、傳承使命，圍繞企業痛點問題自主開發培訓課程、輸出技術總結，在企業營造出崇尚學習、學知練技的濃厚氛圍，激發更多青年的科技創新熱情。通用技術集團新興建筑“燎原青年創新工作室”在技術攻關、培訓技術工人等方面也做了大量工作，將團隊的真知灼見和智慧結晶以工法總結、論文專著等形式發表傳播，幫助更多青年成長成才，為壯大青年科技創新隊伍、培養具有國際競爭力的青年科技人才后備軍貢獻了力量。

隨著國有企業青年人才創新工作室的不斷創建、發展和成長，無數青年在科技創新的征程中勇擔使命、一往無前，吹響了青年科技創新的號角。作為激勵青年人才科技創新的實踐平臺，國有企業青年創新工作室要持續探索和優化創建機制，給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有利的支持，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。FBA36950-8D4E-49F1-AAC2-EF008192992C