“大慶市委組織部創(chuàng)新方式方法，提升公務員培訓實效”等十五則

大慶市委組織部

創(chuàng)新方式方法，提升公務員培訓實效

大慶市委組織部創(chuàng)新公務員培訓方式，有效提升公務員管理工作的規(guī)范化水平。線上講+線下答，解決集中培訓人員組織難問題。對各縣（區(qū)）、各單位負責公務員管理工作的組織人事科長和工作人員，進行網(wǎng)上業(yè)務培訓，解決集中培訓人員參訓率低、班次多、支出大等問題。大培訓+小專題，解決短期培訓知識消化難問題。以公務員法為主線，把相關業(yè)務分為若干小專題，每周利用兩天時間，進行網(wǎng)上“直播”培訓和集中研討，利用一個多月的時間對公務員管理各項業(yè)務進行全面培訓。政策解讀+案例分析，解決業(yè)務培訓融匯貫通難問題。印發(fā)《公務員法及相關制度匯編》，在培訓中重點講解政策的來龍去脈、對比變化情況，提高實際操作能力和活學活用能力。 （大慶市委組織部）

明水縣委組織部

“三舉措”錘煉組工干部“筆力”

明水縣委組織部采取壓擔子、出點子、搭梯子等舉措，全面提升組工干部的專業(yè)能力，打造卓越組工隊伍。精準定位壓擔子。制定《明水縣委組織部組工信息報送制度》，推行“周報周審”制，要求各組（室）每周梳理工作進展，形成書面總結(jié)，歸納亮點做法，撰寫組工信息，將公文寫作練在日常。靶向發(fā)力出點子。著眼各組（室）工作重點，大力實行訂單式撰稿，構建“一對一”傳幫帶機制，推動年輕組工干部由“自發(fā)式”成長變?yōu)椤耙?guī)范性”培養(yǎng)。學用并進搭梯子。成立部機關寫作小組，下發(fā)《全市組織工作調(diào)研和黨建研究優(yōu)秀成果選編》等學習教材80余本，通過完成稿件交叉互審、黨建美篇制作、網(wǎng)宣文章編發(fā)等任務，不斷提升組工干部業(yè)務水平。

（高曉悅）

齊齊哈爾市鐵鋒區(qū)紀委監(jiān)委

采取扎實措施促干部作風轉(zhuǎn)變

鐵鋒區(qū)紀委監(jiān)委針對制約區(qū)域振興發(fā)展的堵點，強化嚴管即是厚愛的思想觀念，堅持不懈促進干部作風轉(zhuǎn)變。在履職上強化監(jiān)督，著力查處干部“五不”問題。加大對干部“不研究、不落實、不作為、不在狀態(tài)、不守紀律”問題的排查處理力度，營造良好輿論氛圍。在發(fā)展上整頓作風，緊盯破壞營商環(huán)境問題。將強化干部作風建設和重塑投資營商新環(huán)境作為常抓不懈的政治任務，向干部作風“頑疾”亮劍，提供堅強紀律保障。在擔當上給予支持，實事求是開展澄清正名。積極穩(wěn)妥開展舉報澄清工作，讓被舉報干部放下包袱、輕裝前進。在心理上疏導關懷，暖心回訪激勵“跌倒”干部。堅持把“暖心回訪”作為“懲前毖后、治病救人”的主要措施，讓“跌倒”干部重燃工作熱情。

（鐵鋒區(qū)紀委監(jiān)委）

五大連池市

“加鋼淬火”鍛造高素質(zhì)復合型干部

近年來，五大連池市委圍繞培養(yǎng)造就忠誠干凈擔當?shù)臅r代要求，注重干部教育培訓、實踐鍛煉、正向激勵，著力培養(yǎng)造就高素質(zhì)復合型干部隊伍。夯實理想信念。開設以“重走抗聯(lián)路、追憶革命史”為主題的“紅色課堂”，開展專題培訓，不斷強化黨員干部的紀律規(guī)矩意識。強化用人導向。在年度及日常考核中，加強對“德”的內(nèi)容考核，著力打造一支德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)復合型人才干部隊伍。提升業(yè)務素質(zhì)。緊扣增強干部“八種本領”的現(xiàn)實需要，通過開展行政能力和專業(yè)知識技能培訓，進一步提高黨員干部崗位履職的能力，培養(yǎng)又博又專、底蘊深厚的復合型干部。加大激勵力度。堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，切實把經(jīng)過實踐檢驗、取得工作實績、創(chuàng)造新鮮經(jīng)驗的復合型干部及時選上領導崗位。

（蘇 麗）

鶴崗市東山區(qū)

以“民情氣象站”為載體解民憂

東山區(qū)從解決群眾最急最憂最盼問題入手，探索打造“民情氣象站”，進一步提升群眾幸福感和滿意度。一個街道試點運行。年初，在新一街工委率先成立“民情氣象站”，設立民情氣象站組織機構，旨在及時收集民情、統(tǒng)籌分析、合理解決。兩種模式聯(lián)系群眾。建立《民情氣象員工作職責》，依托“線上”收集民意和“線下”走訪，將摸排出的問題記錄到《民情日記》中，黨支部召開會議研究解決問題，確保群眾利益得到最大保障。三級聯(lián)動解決難題。打造“小事不出社區(qū)、大事街道化解、難事縣級助力”的模式，為群眾解決困難，群眾滿意度達100%。四種顏色反映民意。將居民反映的問題進行分類，用“藍、黃、橙、紅”四種顏色標明問題的輕重緩急程度，繪制成“民情氣象圖”。在社區(qū)設置《民情氣象播報》專欄，接受群眾和社會監(jiān)督。 （王永麗）

賓縣

新任科級領導干部初任培訓注重“三提升”

為進一步增強新任職科級干部的黨性修養(yǎng)，推動他們更好履職盡責，賓縣委組織部聯(lián)合縣委黨校，舉辦新任科級領導干部初任培訓班，對2019年年初以來新提拔的57名科級干部進行了為期5天的集中培訓。注重淬煉鑄魂，提升政治素養(yǎng)。重點對《習近平談治國理政》第三卷、黨的十九屆五中全會精神等進行專題輔導，系統(tǒng)學習習近平新時代中國特色社會主義思想蘊含的新觀點、新論斷、新要求。強化擔當作為，提升業(yè)務能力。結(jié)合縣域經(jīng)濟發(fā)展情況，從政治理論、干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為、體察民情等方面進行授課，使學員們對賓縣的建設發(fā)展充滿責任感、緊迫感。著眼警鐘長鳴，提升廉政意識。特邀請縣紀委監(jiān)委干部進行授課，引導學員廉潔自律不忘初心，用忠誠干凈擔當?shù)膶嶋H行動踐行人民公仆的職責和義務。 （賓縣委組織部）

雞西市麻山區(qū)建國社區(qū)

凝心聚力謀發(fā)展，黨群攜手建家園

建國社區(qū)黨委以“1+6”工作模式為抓手，打造“黨群攜手共建紅色家園”黨建品牌，以社區(qū)黨組織為主導，搭建服務平臺，轄區(qū)單位、黨員群眾凝心聚力，共建紅色家園。精細管理，網(wǎng)格“責任田”繪藍圖。建立“五級網(wǎng)格化管理體系”，明確入戶調(diào)查、矛盾調(diào)解、民意收集等六項工作職責，落實日報告、周例會、月通報、季評比、年表彰工作機制。靶向發(fā)力，多方共議促發(fā)展。建立聯(lián)動機制，落實共建責任，實現(xiàn)上下聯(lián)動、齊抓共管，主要是打好“聯(lián)席會議”牌、打好社區(qū)“輪值”主席牌、打好“紅色物業(yè)”創(chuàng)建牌。整合資源，服務群眾譜新篇。堅持需求導向，整合服務資源，創(chuàng)新服務機制，提升群眾的幸福感和獲得感，推行“惠民雙購”服務、紅色助老服務、跑腿代辦服務和微服務。 （婁 強）

哈爾濱市道里區(qū)

探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部選賢任能新途徑

道里區(qū)拓寬選人用人視野，選拔調(diào)任事業(yè)單位優(yōu)秀干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子補充“新血液”、注入“新活力”，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。堅持高位謀劃。區(qū)委研究制定《調(diào)任事業(yè)身份干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職實施方案》，鼓勵各部門大力推薦政治素質(zhì)好、工作作風實、群眾認可度高的優(yōu)秀干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子副職崗位。堅持事業(yè)為上。采取差額選拔的辦法，優(yōu)中選優(yōu)，把干部的政治素質(zhì)、業(yè)務能力、適崗性等作為重要考察標準，確保選出來的干部政治堅定、組織放心、能力過硬、群眾服氣。堅持嚴格審查。由組織部門牽頭，聯(lián)合多部門開展聯(lián)合審查、互相印證，將考試中擇優(yōu)選拔出來的干部再“過一遍篩子”，確保選出的干部行得正、立得住、走得遠。堅持優(yōu)化匹配。樹立鮮明的選人用人導向，激發(fā)干部向鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動、在基層建功立業(yè)的熱情。 （道里區(qū)委組織部）

南岔縣

努力推進黨建聯(lián)盟創(chuàng)新發(fā)展

為提升基層黨建工作水平，南岔縣在原有的新建社區(qū)、城林社區(qū)、建國社區(qū)等黨建聯(lián)盟的基礎上，又建立了創(chuàng)業(yè)發(fā)展黨建聯(lián)盟，進一步對接創(chuàng)業(yè)發(fā)展需求、激發(fā)創(chuàng)造活力，引領區(qū)域經(jīng)濟提升。聽需求，強機制。依托黨建聯(lián)盟，集中開展企業(yè)管理、政策解析、市場需求等方面培訓，舉行創(chuàng)業(yè)發(fā)展黨建聯(lián)盟報告會，增強轄區(qū)企業(yè)的影響力，著力推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。抓服務，強落實。充分發(fā)揮黨建聯(lián)盟內(nèi)黨員的主體作用，依托黨員責任區(qū)、黨員示范崗等載體，著力推動黨員立足崗位比作為、爭先創(chuàng)優(yōu)做表率，激發(fā)企業(yè)黨建的新活力。促優(yōu)化，強發(fā)展。開展結(jié)盟行動，明確工作任務，落實工作責任，著力推行以社區(qū)黨組織為基礎、聯(lián)盟成員單位黨組織共同參與的區(qū)域化黨建格局，組建30余個網(wǎng)格志愿服務小組，輻射帶動區(qū)域黨建整片建強。 （南岔縣委組織部）

中國出口信用保險公司黑龍江分公司

堅持三位一體，全力支持服務中小微企業(yè)

為充分發(fā)揮政策性出口信用保險對黑龍江省外貿(mào)企業(yè)特別是中小微企業(yè)穩(wěn)訂單、保市場、促融資的積極作用，黑龍江分公司（以下簡稱“分公司”）充分發(fā)揮黨委的領導作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，三位一體全力支持服務中小微企業(yè)，讓黨旗在一線高高飄揚。分公司黨委落實主體責任，多次向省委、省政府等相關部門匯報和溝通，為中小微企業(yè)發(fā)展爭取有利條件。各黨支部組建黨員先鋒隊，統(tǒng)一思想、攻堅克難，在工作開展不順利、進度緩慢時，通過開展思想政治工作、組織黨政聯(lián)席會議，剖析原因、研究對策。黨員亮身份、嚴紀律，創(chuàng)新推出“龍江信保”直播間，聯(lián)合中國建設銀行黑龍江省分行的黨員，共同上門為小微企業(yè)辦理出口信用保險項下的融資，實現(xiàn)我省首筆純信用、純線上融資產(chǎn)品“信保貸”成功落地。 （孫 偉）

方正縣

打好管理考核組合拳，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)積極性

方正縣委切實履行管黨治黨主體責任，強化干部管理考核，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，激勵干部擔當作為，致力縣域經(jīng)濟社會全面振興。強化目標考核。堅持目標導向，采取跟蹤考核、明察暗訪、督辦檢查等方式，推進目標管理考核，推進各項工作落實落靠。注重日常考核。堅持深入基層一線，強化領導干部日常考察力度，督促干部做好每一項工作、每一天工作。突出跟蹤考核。強化對領導班子和領導干部“急難險重”任務的跟蹤考核，注重在一線了解干部，對踏實肯干、貢獻大、工作完成好的干部給予肯定。實施分類考核。確定不同類型不同類別的考察目標，切實傳導壓力、激發(fā)動力，增強干部的危機意識和緊迫感，為縣委加強和改進各部門領導班子建設工作提供科學直觀的依據(jù)。 （閆湘予）

克山縣

積極破解無職黨員發(fā)揮作用難題

克山縣積極探索新途徑，將發(fā)揮無職黨員作用與縣委、縣政府中心工作相結(jié)合，讓無職黨員上崗履責，找準角色定位，充分發(fā)揮先鋒模范作用。賦權，解決熱情不高問題。運行“八大機制”，保障無職黨員的知情權、建議權、參與權、監(jiān)督權，使其發(fā)揮作用有熱情。賦能，解決腰桿不硬問題。利用遠程教育平臺，加大培訓力度，提升綜合素質(zhì)和能力;開展實崗鍛煉性培訓，提升參與村級事務能力，使其發(fā)揮作用有本事。賦責，解決舞臺不寬問題。設立5種類型8個崗位，引導無職黨員自主認領，使其發(fā)揮作用有平臺。賦譽，解決動力不足問題。設置年終測評考核標準，綜合評定年度考核等次，對優(yōu)秀等次的，強化在政治和經(jīng)濟上的激勵，使其發(fā)揮作用有“奔頭”。

（克山縣委組織部）

七臺河市桃山區(qū)

“四度幫扶”助力弱勢群體黨員關懷提質(zhì)增效

七臺河市桃山區(qū)積極整合資源、拓寬載體，采取分級幫扶、結(jié)對幫扶、聯(lián)動幫扶、精神幫扶等方式，不斷提升黨內(nèi)關懷幫扶的維度、精度、廣度和溫度，助力弱勢群體黨員關懷提質(zhì)增效。分級幫扶有維度。分級建立長期生病、年老體弱、行動不便黨員專項跟蹤服務臺賬，逐人逐戶建檔立卡，構建街道黨工委領導班子成員-社區(qū)黨支部書記-黨員網(wǎng)格長三級包保責任體系。結(jié)對幫扶有精度。通過組織離退休黨員召開座談會、簽訂踐諾書等方式，組建離退休職工黨員志愿服務黨小組，對居家附近及熟悉的弱勢群體黨員進行結(jié)對幫扶。聯(lián)動幫扶有廣度。建立黨建聯(lián)席制度，定期召開會議，最大程度發(fā)揮協(xié)同力量，幫扶弱勢群體黨員。精神幫扶有溫度。注重開展人文關懷和精神幫扶，不斷創(chuàng)新幫扶方式，為弱勢群體黨員解決多樣化的精神需求。 （桃山區(qū)委組織部）

伊春市金林區(qū)

掛好教育培訓“加速擋”，助推干部規(guī)范管理工作

金林區(qū)以持續(xù)推進全市“基層組織建設年”工作為抓手，從嚴落實“強功能、抓基本、補短板、重創(chuàng)新”總要求，蓄力掛好教育培訓“加速擋”，助推新時期干部規(guī)范管理工作提質(zhì)增效，奔上“高速路”。健全制度保障，夯實工作基礎，掛好干部教育“起步擋”。制訂印發(fā)《金林區(qū)2020年干部教育培訓計劃》，切實提高干部教育培訓的針對性、實效性和長效性。改進培訓方式，拓寬培訓渠道，掛好干部教育“循環(huán)擋”。積極探索以“研討+交流”“調(diào)研+觀摩”“線上+線下”相結(jié)合的新型教學方法，切實增強培訓的實用性、直觀性和生動性。強化服務管理，增強培訓實效，掛好干部教育“高速擋”。每期培訓班區(qū)委組織部和區(qū)委黨校均派專人跟班、全程參與學習過程，全面了解教師授課情況和學員參訓情況，確保干部教育培訓工作嚴管理、重服務、得實效。 （金林區(qū)委組織部）

虎林市

創(chuàng)新制定“3+2+1”參考目錄，推進黨支部軟件材料規(guī)范管理

虎林市創(chuàng)新制定《黨支部基礎檔案歸檔整理“3+2+1”參考目錄》，配套實施“321”工作法，統(tǒng)一規(guī)范管理黨支部軟件材料，有力推進黨支部建設標準化工作。實現(xiàn)三個統(tǒng)一。統(tǒng)一文件柜、統(tǒng)一檔案盒、統(tǒng)一檔案內(nèi)容，將軟件材料分為3個建設（組織建設、隊伍建設、制度建設）、2個紀實（活動紀實、保障紀實）和1個重點（黨建重點工作），細化設置為26卷83項內(nèi)容。建立兩項制度。制定《虎林市基層黨支部黨建檔案資料規(guī)范管理制度》，堅持每季度一整理、每半年一匯總、每年一次集中梳理歸檔;建立黨建資料審核制度，制作“黨支部黨建臺賬資料季度審核專用章”，每季度審核一次歸檔情況。開展一次拉練。以黨委為單位，組織開展黨支部間的黨建拉練觀摩活動，做對比、學先進、找不足，營造比學趕超的工作氛圍。 （虎林市委組織部）